Connect with us

Actualitate

ZILE LIBERE 2024: Românii vor avea încă două zile libere legale. Trei posibile minivacanțe, în anul care vine

Publicat

Publicitate

Dacă în 2023 am avut 15 zile libere oficial, în 2024 avem 17 zile libere. Încă de la începutul anului 2023 guvernanții au decis că încă două zile să fie adăugate în lista zilelor libere legale din România, informează alba24.ro.

Acestea sunt 6 ianuarie și 7 ianuarie, mai exact Boboteaza și Sfântul Ion. În 2024 cele două zile libere vor pica însă în weekend.

Zile libere – Sărbători legale în 2024

  • 1 ianuarie – Anul Nou
  • 2 ianuarie – Anul Nou
  • 6 ianuarie – Bobotează
  • 7 ianuarie – Sfântul Ioan Botezătorul
  • 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române
  • 1 mai – Ziua Muncii
  • 3 mai – Vinerea Mare a Paștelui
  • 5 mai – prima zi de Paște ortodox 2024
  • 6 mai – a doua zi de Paște ortodox 2024
  • 1 iunie – Ziua Copilului
  • 23 iunie- Rusalii
  • 24 iunie- A două zi de Rusalii
  • 15 august – Adormirea Maicii Domnului
  • 30 noiembrie – Sfântul Andrei
  • 1 decembrie – Ziua Națională a României
  • 25 decembrie – prima de Crăciun
  • 26 decembrie – a doua zi de Crăciun

Zile libere 2024 – calendar pentru fiecare lună

Zile libere ianuarie 2024

  • 1 ianuarie – Anul Nou – luni
  • 2 ianuarie – A doua zi după Anul Nou – marți
  • 6 ianuarie – Bobotează – sâmbătă
  • 7 ianuarie – Sfântul Ion – duminică
  • 24 ianuarie – Ziua Principatelor Române (Mica Unire) – miercuri

Zile libere februarie 2024

În luna februarie nu sunt libere legale.

Zile libere martie 2024

În luna martie nu sunt libere legale.

Zile libere aprilie 2024

În luna aprilie nu sunt libere legale

Publicitate

Zile libere mai 2024

  • 1 mai – Ziua Muncii – miercuri
  • 3 mai – Vinerea Mare -vineri
  • 5 mai – Paștele ortodox – duminică
  • 6 mai – A doua zi de Paște ortodox -luni

Pentru prima dată după 2013, între Paştele Catolic şi Paştele Ortodox o să fie o pauză de mai bine de o lună. Asta pentru că Paştele la catolici va pica anul viitor pe data de 31 martie. În ultimii ani, Paștele Ortodox a mai picat în luna mai în 2016 (1 mai) și în 2021 (2 mai).

Zile libere iunie 2024

  • 1 iunie – Ziua copilului – sâmbătă
  • 23 iunie – Rusaliile – duminică
  • 24 iunie – A doua zi de Rusalii – luni

Zile libere iulie 2024

În luna iulie nu sunt libere legale.

Zile libere august 2024

15 august – Adormirea Maicii Domnului -Sfânta Maria Mare – joia.

Zile libere septembrie 2024

În luna septembrie nu sunt libere legale.

Zile libere octombrie 2024

În luna octombrie nu sunt libere legale.

Zile libere noiembrie 2024

30 noiembrie – Sfântul Andrei (sâmbătă)

Zile libere decembrie 2024

1 decembrie – Ziua Marii Uniri (duminică)

25 decembrie – Crăciunul (miercuri)

26 decembrie – A doua zi de Crăciun (joi)

Zile libere în învățământ

Pe lângă zilele libere menționate mai sus, cadrele didactice beneficiază de încă 2 zile libere legale.

Conform Contractului Colectiv de Muncă la nivel de sector de activitate învățământ preuniversitar, dascălii au zi liberă și a treia zi de Paște, precum și pe 5 octombrie, când e Ziua Mondială a Educației.

În plus, pentru fiecare din cele trei sărbători religioase anuale, declarate astfel de către cultele religioase legale, altele decît cele creștine, cadrele didactice aparținând acestor culte beneficiază de câte două zile libere.

Posibile minivacanțe în 2024

Prima minivacanță posibilă este în perioada 1-6 mai. Ziua de 1 mai pică într-o miercuri, ziua de vineri 3 mai este liberă pentru că este Vinerea Mare, iar 6 mai este a doua zi de Paști.

Cea de-a doua minivacanță posibilă este în perioada 15 august – 18 august. Ziua de 15 august pică într-o zi de joi și, foarte probabil, se va face punte cu weekendul 17-18 august.

Cea de-a treia minivacanță ar putea fi de Crăciun 25- 29 decembrie. Prima zi de Crăciun 25 decembrie pică într-o  zi de miercuri, 26 decembrie – A doua zi de Crăciun este joi, posibilă punte cu weekendul vineri 27 și urmează apoi weekendul 28,29 decembrie.

Zile libere pentru situații speciale

Salariații pot primi zile libere plătite pentru evenimente speciale în familie sau pentru alte situații după cum urmează:

  • căsătoria salariatului – 5 zile (cinci zile lucrătoare)
  • nașterea unui copil – 5 zile (cinci zile lucrătoare). La acestea se pot adăuga alte 10 zile libere (zece zile lucrătoare) dacă angajatul a urmat un curs de puericultură (concediu paternal)
  • căsătoria unui copil – 3 zile
  • schimbarea locului de muncă cu schimbarea domiciliului/reședinței – 5 zile (lucrătoare)
  • la decesul sotului, copilului, parintilor, socrilor – 3 zile
  • la decesul bunicilor, fratilor, surorilor – 1 zi
  • schimbarea domiciliului în aceeași localitate– 3 zile lucrătoare
  • îngrijirea sănătății copilului – 1 zi (pentru familiile cu 1 sau 2 copii) și 2 zile (pentru familiile cu cel puțin 3 copii)

În situațiile în care evenimentele de mai sus apar în timpul efectuării concediului de odihnă acesta se suspendă și va continua după efectuarea zilelor libere plătite.

Câte zile libere au celelalte țări din Europa

  • Bulgaria – 16 zile libere
  • Cehia – 13 zile libere
  • Croația – 15 zile libere
  • Ucraina – 14 zile libere
  • Ungaria – 12 zile libere
  • Austria — 13 zile libere
  • Suedia – 11 zile libere
  • Islanda – 12 zile libere
  • Danemarca — 9 zile libere
  • Finlanda — 9 zile libere
  • Spania — 12 zile libere
  • Polonia — 13 zile libere
  • Italia — 12 zile libere
  • Franța — 10 zile libere
  • Portugalia — 9 zile libere
  • Belgia — 10 zile libere
  • Germania — 9 zile libere
  • Irlanda —  9 zile libere
  • Regatul Unit – 8 zile libere , plus încă 1 în Scoția
  • Norvegia —2 zile libere
  • Olanda — 7 zile libere
  • Turcia — 14,5 zile libere
  • Grecia — 6 zile libere

Urmăriți Botosani24.ro și pe Google News



Dacă ți-a plăcut articolul și vrei să fii la curent cu ce scriem:


ȘTIREA TA - Dacă ești martorul unor evenimente deosebite, fotografiază, filmează și trimite-le la Botosani24 prin Facebook, WhatsApp, sau prin formularul online.


Eveniment

Botoșani: Medicii atrag atenția asupra scăderii vârstei persoanelor care suferă de accidente vasculare cerebrale

Publicat

Publicitate

Vârsta persoanelor care suferă accidente vasculare cerebrale (AVC) a scăzut până la 35 de ani, a declarat, miercuri, medicul neurolog Cristina Luchian de la Spitalul Județean de Urgență ‘Mavromati’ Botoșani.

Potrivit sursei citate, în 2024 au fost înregistrate la unitatea medicală din Botoșani aproximativ 700 de cazuri de AVC, fie ischemic, fie hemoragic. Înmulțirea numărului de astfel de cazuri este pusă pe seama modului de viață.

‘Cea mai tânără pacientă, pe care am înregistrat-o zilele trecute, are 35 de ani. A avut un accident vascular cerebral hemoragic. Într-adevăr, vârsta a scăzut. Stilul de viață predominant… Mult stres’, a afirmat Luchian într-o conferință de presă.

Medicul neurolog atrage atenția populației să accidentul vascular diagnosticat în primele ore de la producerea sa poate fi eligibil pentru tromboliza intravenoasă, care dă șanse pacientului să fie recuperat.

‘Majoritatea ajung târziu la medic. Ori nu realizează, ori spun că mai stau puțin, că le trece, dar orice minut pierdut înseamnă pierdere’, a adăugat medicul. AGERPRES

Publicitate
Citeste mai mult

Eveniment

Când pot angajații declanșa un conflict colectiv de muncă? Tot ce trebuie să știi

Publicat

Publicitate

Conflictul colectiv de muncă apare atunci când între angajați și angajatori intervin neînțelegeri legate de negocierea, desfășurarea sau încheierea contractelor ori acordurilor colective de muncă.

Legea garantează lucrătorilor dreptul de a iniția astfel de conflicte în contextul negocierilor contractuale. Totuși, revendicările care necesită modificarea legislației sau adoptarea unor acte normative nu pot face obiectul unui conflict colectiv.

Situații în care poate fi declanșat un conflict colectiv:

  • Angajatorul sau organizația patronală refuză să demareze negocierile pentru un contract colectiv, deși nu există unul în vigoare sau cel anterior a expirat.
  • Angajatorul nu acceptă revendicările angajaților.
  • Negocierile nu duc la un acord până la termenul stabilit de comun acord de ambele părți

 

Când există premisele declanșării unui conflict, sindicatul reprezentativ sau, în lipsa acestuia, reprezentanții aleși ai angajaților, trebuie să informeze în scris angajatorul sau organizația patronală. În notificare trebuie incluse revendicările, justificarea acestora și propunerile de soluționare.

Angajatorul are obligația să primească și să înregistreze această sesizare și să răspundă în scris în maximum două zile lucrătoare, punctând clar poziția față de fiecare revendicare.

Publicitate

Dacă aceste aspecte sunt discutate direct între reprezentanții angajaților și ai angajatorului și sunt consemnate într-un proces-verbal, obligația de notificare este considerată îndeplinită.

Ce se întâmplă în timpul unui contract colectiv în vigoare?

Pe durata valabilității unui contract colectiv, nu pot fi declanșate conflicte colective de muncă. Orice neînțelegeri sau încălcări ale prevederilor contractuale se soluționează fie amiabil, fie în instanță. Totuși, acest lucru nu exclude apariția unor proteste spontane, neorganizate oficial de sindicate sau de reprezentanții salariaților.

Dacă în urma negocierilor părțile ajung la un acord, conflictul colectiv se consideră încheiat.

Citeste mai mult

Eveniment

Bărbat de 45 de ani, din Dorohoi, dus cu escortă la locul de detenție. Motivul pentru care a fost trimis după gratii

Publicat

Publicitate

Polițiștii din cadrul Poliției Municipiului Dorohoi au identificat, luni, un bărbat, de 45 de ani, din municipiul Dorohoi, pe numele căruia era emis de către Judecătoria Dorohoi, un mandat de executare a pedepsei cu închisoarea.

 

Acesta a fost condamnat la un an de închisoare pentru săvârșirea infracțiunii de conducere sub influența alcoolului.

 

Bărbatul a fost depistat în municipiul Dorohoi, fiind reținut și ulterior escortat către Penitenciarul Botoșani, în vederea încarcerării.

Publicitate
Citeste mai mult

Eveniment

Un bărbat de 39 de ani, din Răchiți, și-a bătut nevasta și a primit interdicție de a intra în casă timp de 5 zile

Publicat

Publicitate

Ordin de protecție emis de către polițiști pentru violență în familie

La data de 1 iulie 2025, polițiștii din cadrul Secției de Poliție Rurală nr. 1 Botoșani  au emis ordin de protecție provizoriu față de un bărbat, de 39 de ani, din comuna Răchiți, pentru faptul că, în timp ce se afla la domiciliu, pe fondul unui conflict, ar fi agresat-o fizic pe soția sa.

Ordinul de protecție a fost emis pe o perioadă de 5 zile, iar bărbatul are obligația de a păstra o distanță de 50 de metri față de soția sa. În situația în care nu sunt respectate aceste obligații, se vor demara cercetări pentru infracțiunea de încălcare a ordinului de protecție, iar față de bărbat poate fi dispusă o măsură privativă de libertate.

Cercetările sunt continuate sub aspectul comiterii infracțiunii de violență în familie, urmând ca în funcție de rezultate să fie dispuse măsuri legale.

Măsurile de siguranță care se pot lua în cazul violenței în familie 

Măsurile de siguranţă au ca scop eliminarea stării de pericol public şi prevenirea infracţionalităţii în general.

Publicitate

Astfel,  Legea nr. 217/2003 Rep., pentru prevenirea şi combaterea violenţei în familie, prevede instituirea Ordinului de protecţie. Potrivit prevederilor art.23, ordinul de protecţie reprezintă hotărârea emisă de instanţa de judecată cu caracter provizoriu, prin care aceasta dispune, la solicitarea unei persoane a cărei viaţă, integritate fizică sau psihică ori libertate este pusă în pericol printr-un act de violenţă din partea unui membru al familiei, una sau mai multe dintre următoarele măsuri/obligaţii/interdicţii:

evacuarea temporară a agresorului din locuința familiei, indiferent dacă acesta este titularul dreptului de proprietate;

reintegrarea victimei, și după caz, a copiilor în locuința familiei;

obligarea agresorului la păstrarea unei distanțe minime determinate față de victimă, față de copiii acesteia sau față de alte rude ale acesteia, ori  față de reședința, locul de muncă sau unitatea de învățământ ale victimei.

interzicerea oricărui contact, inclusiv telefonic, prin corespondență sau orice alt mod cu victima.

Victima violenței în familie se poate adresa:

  -Poliției pentru a depune o plângere;

 – unei unități spitalicești, pentru a primi îngrijiri medicale;

  – Medicului legist pentru a obține certificat medico legal;

  -Direcției de Asistență Socială și Protecția Copilului pentru a beneficia de servicii sociale complexe, mai ales în cazul în care sunt implicați copiii victimei.

 

 

Citeste mai mult
Publicitate
Publicitate

Știri Romania24.ro

Publicitate

Trending