Connect with us

Eveniment

REGES-ONLINE devine obligatoriu: Ordinul nr. 1107/2025 privind noua procedură de evidență a salariaților, publicat

Publicat

acum 4 săptămâni

Publicitate

Ordinul nr.1107/2025 al Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale a fost publicat în Monitorul Oficial în data de 09.05.2025. Prin acest act normativ s-a aprobat oficial Procedura de acces în vederea completării, transmiterii și interogării datelor în/din Registrul General de evidență a salariaților Reges-Online. Ordinul intră în vigoare la data publicării în Monitorul Oficial (9 mai 2025), potrivit alin. (1) al articolului 3.

La aceeași dată, conform alin. (2), se abrogă Ordinul nr. 1918/2011, care reglementa anterior procedura de transmitere a registrului Revisal. Totuși, nu întregul Ordin 1918/2011 este anulat imediat. Excepție importantă: punctele 4–20 din anexa la Ordinul 1918/2011 se abrogă la 6 luni de la data intrării în vigoare a Hotărârii Guvernului nr. 295/2025 privind Registrul general de evidență a salariaților — REGES-ONLINE, pentru a permite o tranziție graduală către REGES-ONLINE.

Obligația de a întocmi Registrul general de evidență a salariaților în platforma REGES-ONLINE revine tuturor angajatorilor, indiferent de forma de organizare – persoane fizice sau juridice de drept privat, instituții publice, dar și entități speciale precum ambasade, consulate, organizații internaționale sau institute culturale. Conform pct. 1 lit. a–c din anexa la Ordinul nr. 1107/2025, această obligație se aplică în toate cazurile în care există raporturi de muncă derulate în baza unui contract individual de muncă.

De asemenea, unitățile fără personalitate juridică, precum sucursale, agenții sau puncte de lucru, pot înființa propriul registru REGES-ONLINE doar dacă îndeplinesc cumulativ două condiții esențiale, conform pct. 2 din aceeași anexă: dacă au primit delegare de competență din partea sediului principal pentru a încheia, modifica, suspenda sau înceta contracte individuale de muncă și dacă au primit delegare de competență să completeze și să transmită datele în Registru.

Conform Ordinului nr.1107/2025, completarea și transmiterea datelor în REGES-ONLINE se face în condiții stricte, doar de către persoane desemnate în mod oficial de către angajator. Există și posibilitatea externalizării acestui serviciu, însă doar pentru anumite categorii de angajatori.

Cine poate completa datele în Registru?

Publicitate

Doar salariații desemnați prin decizie scrisă de angajator (pct. 5). Aceștia trebuie să respecte Regulamentul (UE) 2016/679 (GDPR), fiind responsabili de prelucrarea datelor cu caracter personal.

Nu se permite completarea datelor de către persoane neautorizate sau fără desemnare oficială.

Când este permisă externalizarea?

-Este permisă doar pentru: angajatorii din sectorul privat (punctul 1, lit. a), misiuni diplomatice, ambasade, organizații internaționale ( punctul 1, lit. c);

-Externalizarea nu este permisa pentru instituțiile publice (punctul 1 lit. b) – acestea sunt obligate să gestioneze registrul intern, prin proprii salariați (pct. 6).

Cine poate completa și transmite date în Reges Online în cazul externalizării?

-Prestatorii contractați, definiți la art. 2 lit. b) din HG nr. 295/2025;

-Salariații proprii ai prestatorului, desemnați prin decizie scrisă (pct. 7 din Ordinul 1107/2025).

Formularea de la punctul 7 din Ordinul 1107/2025 vine cu o precizare esențială: completarea și transmiterea datelor în Registru poate fi realizată fie direct de către prestatorul contractat, fie – dacă există salariați – de către aceștia, cu condiția desemnării prin decizie scrisă.

În lipsa acestor două condiții, gestiunea contractelor de muncă rămâne exclusiv în sarcina structurii centrale a angajatorului.

 

 

Modalitățile de acces în REGES-ONLINE pentru salariați și angajatori

Accesul în platforma REGES-ONLINE este reglementat distinct pentru salariați (sau foștii salariați) și pentru angajatori, fiind necesară o autentificare individuală și securizată.

Accesul salariaților în Reges Online

Potrivit pct. 14 din anexa la Ordinul nr. 1107/2025, salariații și foștii salariați își pot accesa datele din registru prin una dintre următoarele trei metode:

  1. a) utilizarea identității digitale emise de Autoritatea pentru Digitalizarea României, prin aplicatia RoeID;
  2. b) utilizarea unui certificat digital calificat, conform Legii nr. 214/2024 privind semnătura electronică și serviciile de încredere asociate;
  3. c) obținerea unei aprobări de activare a contului de la inspectoratul teritorial de muncă, prin prezentare la ghișeu și identificare vizuală pe baza cărții de identitate.

Salariații care nu sunt familiarizați cu autentificarea digitală se pot prezenta la sediul ITM Botoșani pentru a-și activa contul, urmând să își poată accesa extrasele oricând, ulterior.

Accesul angajatorilor în Reges Online

Pentru angajatori, accesul în REGES-ONLINE se face tot individual, potrivit pct. 15 și  poate fi obținut prin următoarele metode:

  1. a) prin identitatea digitală RoeID emisă de Autoritatea pentru Digitalizarea României;
  2. b) prin certificat digital calificat, conform aceluiași cadru legal – Legea nr. 214/2024;
  3. c) prin aprobare temporară din partea ITM, valabilă maximum 30 de zile, până la obținerea uneia dintre metodele de accesde la lit. a) sau b). Această aprobare se acordă doar pe baza identificării vizuale și verificării cărții de identitate la ghișeul ITM.

Această a treia opțiune, prevăzută la lit. c), reprezintă o noutate importantă, menită să vină în sprijinul angajatorilor care trebuie să își înființeze registrul REGES-ONLINE, dar care se confruntă cu dificultăți în obținerea identității digitale sau cu probleme tehnice în utilizarea certificatului digital calificat pentru logarea în platformă.

Obligația de înscriere în REGES-ONLINE și completarea datelor lipsă din contractele active

Potrivit pct. 21 din anexa la Ordinul nr. 1107/2025, angajatorii sunt obligați să solicite accesul în platforma REGES-ONLINE în termen de 6 luni de la data intrarii în vigoare a Hotărârii Guvernului nr. 295/2025. Acest termen este esențial pentru alinierea la noul sistem digital de raportare a relațiilor de muncă.

În același termen de 6 luni (pct. 22), angajatorii trebuie să completeze și să transmită în REGES-ONLINE toate informațiile lipsă din contractele individuale de muncă active, care nu se regăsesc în baza Revisal. Aceste date trebuie raportate pentru a asigura continuitatea și integritatea evidenței contractuale în noul sistem.

REGES-ONLINE devine obligatoriu pentru angajatorii care nu au obținut user și parolă de la ITM pentru vechiul sistem Revisal.

Potrivit pct. 23 din anexa la Ordinul nr. 1107/2025, angajatorii care nu au transmis niciodată registrul în Revisal – adică acele entitați care nu au folosit sistemul anterior reglementat de HG nr. 905/2017 – vor utiliza exclusiv REGES-ONLINE pentru toate operațiunile legate de completarea, transmiterea și gestionarea Registrului general de evidența a salariaților.

 

IMPORTANT! La data intrării în vigoare a noii proceduri (pct. 25), se sistează eliberarea de nume de utilizator și parole pentru transmiterea fișierelor din Revisal, precum și serviciile de recuperare a datelor în vederea reconstruirii bazei Revisal.  Angajatorii ce dețin user și parolă de la ITM pot folosi în continuare vechiul sistem Revisal până la 30.09.2025.

Pentru angajatorii care au transmis date prin Revisal anterior intrării în vigoare a HG nr. 295/2025, pct. 24 le permite continuarea utilizării fișierelor RVS, fie online, fie la ghișeul ITM. Totuși, acest lucru este permis doar până la înregistrarea în REGES-ONLINE, și în niciun caz nu poate depași cele 6 luni prevăzute la pct. 21.

 

 

Urmăriți Botosani24.ro și pe Google News

Ultimele articole pe botosani24

Dacă ți-a plăcut articolul și vrei să fii la curent cu ce scriem:

ȘTIREA TA - Dacă ești martorul unor evenimente deosebite, fotografiază, filmează și trimite-le la Botosani24 prin Facebook, WhatsApp, sau prin formularul online.

Pe aceeași tema:

Eveniment

Un bărbat de 58 de ani, din Cristinești, a condus pe străzile din Dorohoi având o alcoolemie de 2,70 mg/l. A fost reținut

Publicat

acum 8 minute

marți, 17.06.2025

de

Publicitate

Luni, polițiștii din cadrul Poliției Municipiului Dorohoi au emis ordonanță de reținere pentru 24 de ore, pe numele unui bărbat , de 58 ani, din localitatea Cristinești, cercetat sub aspectul comiterii infracțiunii de conducerea unui vehicul sub influența alcoolului sau altor substanțe.

Din cercetări, a reieșit faptul că acesta, la data de 16 iunie 2025, ar fi condus un autoturism pe strada Sfântu Ioan Românul , din municipiul Dorohoi cu o alcoolemie de 2,70 mg/l. (1,26 mg/l alcool pur în aerul expirat.)
Bărbatul a fost introdus în Centrul de Reținere Preventivă al I.P.J Botoșani.

Citeste mai mult

Eveniment

Maratonul Nordului Botoșani: Prima ediție, un succes. Peste 400 de alergători, campioni, la start și un oraș

Publicat

acum 24 de minute

marți, 17.06.2025

de

Publicitate

Prima ediție a Maratonului Nordului Botoșani s-a încheiat cu succes, aducând împreună peste 400 de participanți din întreaga țară, o atmosferă vibrantă și susținere generoasă din partea publicului botoșănean. Evenimentul a avut loc în weekendul 14–15 iunie, pe un traseu urban care a pus în valoare centrul orașului și patrimoniul local.

Competiția a inclus trei curse:

● Crosul Copiilor Decathlon
● Crosul 10 km Carreman
● și proba principală, Semimaratonul Vestra
Cursa de semimaraton a fost câștigată de Alexandru Nicolae Soare (câștigător al Maratonului Internațional București), cu un timp de 1h11min42sec, și de Cristina Simion, campioană mondială la alergare montană, care a încheiat cursa în 1h25min34sec.

Câștigătorii Crosului Carreman au fost la masculin, Munteanu Albert Constantin (33min48 sec) și la feminin Zota Ramona (41min59sec).

Rezultatele oficiale complete se găsesc pe site-ul competiției, www.maratonulnordului.ro și sunt operate de către platforma racehub.ro

Evenimentul a fost onorat de prezența Doinei Melinte, dublă medaliată olimpică și ambasadoare a evenimentului. Ceilalți doi ambasadori, care nu au putut fi prezenți, sunt Elisabeta Lipă, multiplă campioană olimpică și atletul de elită Alexandru Corneschi.

Publicitate

Pe tot traseul, participanții au fost încurajați de sute de botoșăneni, dar și de momente artistice oferite de instituții și organizații locale precum Filarmonica „George Enescu”, Teatrul „Mihai Eminescu”, Memorialul Ipotești, Zilele Nordului, Clubul de Airsoft Botoșani, Consiliul Județean al Elevilor, trupa Vincis, Movivo, Pepita in the Forest și Școala Populară de Arte.

„Botoșaniul a demonstrat că e un oraș prietenos cu sportul și cu sportivii. Avem ce arăta lumii – patrimoniu, oameni activi și o atmosferă extraordinară. La anul vrem să implicăm și mai mult școlile și instituțiile culturale și să aducem și mai mulți botoșăneni la start, alături de turiști din toată țara. Visăm ca în curând Maratonul Nordului Botoșani să devină un concurs internațional, cu o probă de maraton completă, de 42 km”, a declarat Alexandru Teioșanu, președintele Clubului Sportiv Nord.

Următoarea ediție va fi în 13–14 iunie 2026

Organizatorii promit un eveniment și mai amplu, cu un traseu extins, mai multe probe între care și cea de maraton și surprize culturale pe tot parcursul cursei.

„În anii viitori va fi maraton, poate chiar pe același traseu. Vom alerga de mai multe ori ca să ajungem la 40 de km. De altfel, competiția a fost completată și cu probe pentru copii, pentru familie, am pus în valoare și Parcul Cornișa. Sunt convins că un astfel de eveniment sportiv va deveni tradiție pentru municipiul Botoșani și va crește de la an la an”, a conchis primarul municipiului Botoșani, Cosmin Andrei.

Maratonul Nordului Botoșani este parte din seria de competiții sportive Maratonul Nordului, alături de MN Dersca MTB și MN Teioasa Trail, care vor avea loc în august, în cadrul festivalului Zilele Nordului.

Evenimentul a fost organizat de Clubul Sportiv Nord, în parteneriat cu Primăria Municipiului Botoșani, cu sprijinul partenerilor Vestra, Carreman, Electroalfa, Elsaco, Grup ETA și al numeroaselor instituții, ONG-uri și afaceri locale.

Citeste mai mult

Eveniment

Peste 330 de joburi în străinătate pentru botoșăneni! Oferte EURES în 13 țări europene

Publicat

acum 27 de minute

marți, 17.06.2025

de

Publicitate

Angajatorii din Spaţiul Economic European oferă, prin intermediul reţelei EURES România, 336 locuri de muncă vacante la data de 17.06.2025, după cum urmează:

Austria – 8 locuri de muncă vacante pentru : mecanic auto, operator CNC, technician electrician, technician mecanic, strungar universal, operator robot-placare cu laser. Calificare si experiență în domeniu. Cunostințe de limba engleză;

Croatia – 30 locuri de muncă vacante pentru : bucătra, chelner/ospătar, camerista/menajera. Calificare si experiență în domeniu. Cunostințe de limba engleză nivel A1;

Danemarca – 20 locuri de muncă vacante pentru : tehnician de  automatizări (ucenic) cu vârsta cuprinsă între 18-23 de ani ( îndeplinirea cerințelor de vârstă pentru ucenicie). Cunostințe de limba engleză;

Finlanda – 13 locuri de muncă vacante pentru: lucrator la reparații interioare, instalator de țevi în șantier naval, confecționer tablă, sudor TIG/MIG, sudor TIG. Se solicită experienţă și cunostințe de limba engleză;

Germania – 64 locuri de muncă vacante pentru: lucrator in productie – procesare produse din carne, operator stivuitor, lucrător ajutor la prelucrarea metalelor, electrician, sudor MAG, lucrător ferma, zugrav-tencuitor, lucrator ajutor în podgorie. Calificare și experienţa în domeniu. Cunoştinţe de limbă germană;

Irlanda – 1 loc de muncă vacant pentru îngrijitor persoane. Se solicită experiență și cunostințe de limba engleză;

Publicitate

Italia – 67 locuri de muncă vacante pentru :  lucrători în domeniul sportului și al pregătirii fizice – animator/animatoare centru de vacanță, șofer autobuz, lucratori in gospodarie. Se solicită cunoștințe de limba engleză sau italiană.

Malta – 7 locuri de muncă vacante pentru: medic veterinar, dealer, tehnician instalații și întreținere . Se solicită experienţă şi cunostințe de limba engleză;

Norvegia – 99 locuri de muncă vacante pentru: Muncitor in productie – industria piscicola, electrician, zugrav, montator pardoseli, chef, mecanic auto, îngrijitor animale. Se solicită experienţă şi cunostințe de limba norvegiană, engleză sau limbă scandinavă;

Polonia – 21 locuri de muncă vacante pentru : montator panouri solare și manager de proiect pentru centrale solare. Se solicită experiență și cunostințe limba ucraineană și poloneză.

Slovenia – 1 loc de muncă vacant pentru dentist. Se solicită studii universitare medicină dentară și limba engleză , croată sau fluent slovenă.

Spania – 5 locuri de muncă vacante pentru tehnician de întreținere a ascensoarelor. Se solicită calificare și experiență. Limba spaniolă – nivel mediu.

Persoanele interesate să ocupe un loc de muncă Spaţiul Economic European pot consulta ofertele accesând https://eures.anofm.ro/eures/solicitanti.html. Informaţii suplimentare la Consilierul EURES, telefon 0231536791 sau e-mail gabriela.drobota.bt@anofm.gov.ro

 

Citeste mai mult

Eveniment

Acțiune a polițiștilor pentru siguranța comunității, la Săveni

Publicat

acum 2 ore

marți, 17.06.2025

de

Publicitate

Luni, polițiștii din Săveni, alături de colegii din Vlăsinești, au desfășurat o acțiune menită să prevină și să combată faptele antisociale, precum și să asigure un climat de ordine și siguranță publică.

În timpul verificărilor, au fost legitimate aproximativ 30 de persoane și au fost controlate 28 de autovehicule. Ca urmare a neregulilor constatate, au fost aplicate 21 de sancțiuni contravenționale, în valoare totală de peste 5.000 de lei.

Amenzile au vizat atât abateri de la normele de conviețuire socială, cât și încălcări ale legislației rutiere.

Citeste mai mult
Publicitate
Publicitate

Știri Romania24.ro

Publicitate

Trending