Connect with us

Eveniment

Când, cum și de ce să ceri o majorare de salariu. Nemulțumirea legată de bani îți poate afecta nivelul de performanță

Publicat

Publicitate

Când, cum și de ce să ceri o majorare de salariu: Negocierea unui salariu mai mare poate fi o provocare, dar este o abilitate importantă în dezvoltarea carierei tale, informează alba24.ro.

De multe ori, nemulțumirea legată de salariu îți poate afecta nivelul de performanță.

Cu cât rămâne în mână un angajat cu salariul minim, după majorarea de la 1 octombrie. Statul, principalul beneficiar
Este important să îți expui problema deschis. Nici un angajator nu îți va mări salariul fără să o ceri chiar tu.

Sfaturi: Cum să negociezi o mărire salarială
Pregătirea prealabilă:

Cercetează piața:

Fă-ți temele pentru a afla care este salariul mediu în industria ta și pentru poziția similară în zona ta geografică.

Publicitate

Acest lucru îți va oferi o bază solidă pentru argumentele tale.

Alege momentul potrivit:

Negociază salariul în momentul potrivit, de obicei după ce ți s-a făcut o ofertă de angajare sau în timpul unei revizuiri anuale.

Evită să discuți despre salariu prea devreme în procesul de interviu.

Stabilește o valoare concretă:

Fii pregătit să enumeri motivele pentru care meriți un salariu mai mare.

Enumeră realizările tale, experiența, educația și competențele care fac ca valoarea ta să fie mai mare decât oferta inițială.

Comunică în mod eficient:

Fii clar și concis în discuțiile tale. Argumentează în favoarea ta și arată-ți încrederea în ceea ce spui. Evită să pari agresiv sau supărat.

Negociază, nu cere:

În loc să spui, „Aș vrea un salariu mai mare,” spune, „Mă aștept la un salariu mai mare din următoarele motive.”

Abordează negocierile ca pe o discuție în care ambele părți pot ajunge la o înțelegere.
Fii flexibil:

Fii deschis la discuții. Poate fi o idee bună să ai o gamă de salarii cu care ești mulțumit.

Poate exista și alte beneficii sau avantaje pe care le poți negocia, cum ar fi programul de lucru flexibil, formare suplimentară sau bonusuri.

Rămâi calm:

Păstrează un ton calm și profesionist, indiferent de rezultat. Nu face amenințări sau ultimatumuri, deoarece acest lucru poate afecta negativ relația cu angajatorul.

Dacă negocierile nu se rezolvă imediat, poți cere un timp pentru a reflecta sau pentru a discuta cu familia sau consilierii tăi.

Fii dispus să te întâlnești din nou pentru a găsi o soluție.

Învață din experiență:

Indiferent de rezultat, consideră negocierile salariale ca o oportunitate de creștere și învățare. Poate vei obține o creștere salarială imediată sau vei ști cum să negociezi mai bine data viitoare.

În cele din urmă, abordarea unei negocieri salariale cu încredere, pregătire și respect pentru ambii părți este esențială.

Caută o soluție care să fie justă pentru tine și pentru angajator, și amintește-ți că negocierile pot fi benefice atunci când sunt gestionate cu inteligență și respect reciproc.

Când să ceri mărire de salariu
Există mai multe situații în care se poate considera că este momentul potrivit pentru a cere o mărire de salariu.

La revizuirea anuală a salariului:

Dacă compania ta efectuează revizuiri anuale ale salariului, acesta este un moment natural pentru a discuta despre o creștere de salariu.
În general, revizuirile anuale sunt o ocazie în care angajatorii evaluează performanța angajaților și pot oferi ajustări salariale în funcție de aceasta.
După atingerea unor obiective sau realizări semnificative:

Dacă ai atins obiective importante, ai adus contribuții semnificative la proiecte sau ai obținut rezultate remarcabile, acesta este un moment bun pentru a cere o creștere de salariu.
Argumentele tale pentru o creștere vor fi mai puternice dacă poți demonstra cum ai adus valoare companiei.
La schimbarea responsabilităților:

Dacă ți se atribuie noi responsabilități sau îți crește sarcina de muncă dincolo de descrierea ta de post actuală, poți solicita o creștere de salariu pentru a reflecta aceste schimbări.
Aceste lucruri sunt reglementate și de Ministerul Muncii.
După o perioadă semnificativă de timp:

După ce ai petrecut un anumit timp la companie (de obicei, după cel puțin un an sau mai mult), poți considera să discuți despre o creștere de salariu.
În timp, experiența și contribuțiile tale cresc, ceea ce ar trebui să fie reflectat în remunerația ta.
Atunci când costurile de trai cresc semnificativ:

Dacă costurile de trai din zona ta geografică au crescut semnificativ și remunerația ta nu a fost actualizată pentru a ține pasul, ai un argument legitim pentru a solicita o creștere de salariu.
Când ai o ofertă de la altă companie:

Acesta este un moment puternic pentru a negocia o creștere de salariu.
Dacă ai o ofertă de la o altă companie, poți discuta cu actualul angajator despre posibilitatea unei contrapropuneri.
După evaluarea performanței:

Dacă angajatorul tău efectuează evaluări periodice ale performanței, aceasta poate fi o ocazie bună pentru a cere o creștere de salariu în funcție de rezultatele tale.

Urmăriți Botosani24.ro și pe Google News



Dacă ți-a plăcut articolul și vrei să fii la curent cu ce scriem:


ȘTIREA TA - Dacă ești martorul unor evenimente deosebite, fotografiază, filmează și trimite-le la Botosani24 prin Facebook, WhatsApp, sau prin formularul online.


Eveniment

O nouă zi liberă pentru bugetari: Minivacanță de patru zile în luna mai. HG, pe ordinea de zi a ședinței de Guvern de vineri

Publicat

Publicitate

Guvernul va stabili, în ședința de vineri, că ziua de 2 mai va fi liberă pentru bugetari. Astfel, aceștia vor avea o nouă minivacanță, în perioada 1 mai (joi) – 4 mai (duminică), scrie alba24.ro.

„Pentru personalul din sistemul bugetar, ziua de 2 mai 2025 se stabilește ca zi liberă”, potrivit proiectului de hotărâre de Guvern care figurează pe ordinea de zi a ședinței de vineri.

Potrivit documentului, pentru recuperarea zilei de muncă, instituțiile şi autoritățile publice îşi vor prelungi corespunzător timpul de lucru până la data 31 mai 2025, potrivit planificărilor stabilite prin acte administrative emise la nivelul fiecărei autorități şi instituții publice.

„Pentru a asigura o utilizare eficientă a duratei timpului de muncă, dar şi pentru a crea personalului instituțiilor și autorităților publice timp liber pentru recuperarea capacității de muncă, se propune ca ziua de 2 mai 2025 să fie declarată zi liberă, întrucât aceasta se situează între zilele nelucrătoare de sărbătoare legală și perioadele de repaus săptămânal, conform legii”, se arată în Nota de fundamentare a hotărârii.

La capitolul impact social se menționează: „Prezentul proiect de act normativ are în vedere asigurarea unei utilizări mai eficiente a duratei timpului de muncă, precum și crearea de timp liber în vederea recuperării capacității de muncă pentru personalul instituțiilor și autorităților publice”.

Zile libere în 2025

Publicitate

Anul 2025 aduce pentru români 17 zile libere legale. Sunt șapte minivacanțe de care vor putea beneficia cel puțin bugetarii.

De asemenea, în cinci luni din 2025, respectiv februarie, martie, iulie, septembrie și octombrie, nu este prevăzută nicio zi liberă legală.

Zile libere 2025: ianuarie
1 ianuarie (miercuri) – Anul Nou
2 ianuarie (joi) – Anul Nou
6 ianuarie (luni) – Boboteaza
7 ianuarie (marți) – Sfântul Ioan Botezătorul
24 ianuarie (vineri) – Unirea Principatelor Române
Zile libere 2025: aprilie
18 aprilie (vineri) – Vinerea Mare
20 aprilie (duminică) – Prima zi de Paște
21 aprilie (luni) – A doua zi de Paște
Zile libere 2025: mai
1 mai (joi) – Ziua Muncii
Zile libere 2025: iunie
1 iunie (duminică) – Ziua Copilului
8 iunie (duminică) – Prima zi de Rusalii
9 iunie (luni) – A doua zi de Rusalii
Zile libere 2025: august
15 august (vineri) – Adormirea Maicii Domnului
Zile libere 2025: noiembrie
30 noiembrie (duminică) – Sfântul Andrei
Zile libere 2025: decembrie
1 decembrie (luni) – Ziua Națională a României
25 decembrie (joi) – Prima zi de Crăciun
26 decembrie (vineri) – A doua zi de Crăciun
Minivacanțe în anul 2025
Pentru anul 2025 sunt planificate mai multe minivacanțe:

Minivacanță: 24-26 ianuarie (vineri-duminică)
Minivacanță: 18-21 aprilie (4 zile de Paște 2025)
Minivacanță: 1-4 mai (4 zile de Ziua Muncii)
Minivacanță: 7-9 iunie (3 zile de Rusalii 2025)
Minivacanță: 15-17 august (3 zile de Sfânta Maria)
Minivacanță: 30 noiembrie – 1 decembrie (3 zile de Ziua Națională)
Minivacanță: 25-28 decembrie (4 zile de Crăciun)

Citeste mai mult

Cultura

Premiera filmului „Duel în trei”, la Cinema Unirea Botoșani

Publicat

Publicitate

𝐃𝐮𝐞𝐥 𝐢̂𝐧 𝐭𝐫𝐞𝐢, (regia: Iura Luncașu) – un film românesc de epocă, 𝐢̂𝐧 𝐩𝐫𝐞𝐦𝐢𝐞𝐫𝐚̆ de vineri, 10  𝐢𝐚𝐧𝐮𝐚𝐫𝐢𝐞 , la Cinema Unirea.

Suntem în România anilor 1920. După ce a trăit câțiva ani în străinătate, tânărul Mihail (Florin Aioane) se întoarce în satul natal pentru a cere mâna Elenei, recent rămasă văduvă. Situația se complică atunci când în sat apare un alt pretendent.

Este un film cu replici de comedie, cu o distribuție de excepție și peisaje pitorești românești.

 

Regia

Iura Luncasu

Cu

Florin Aioanei, Maruca Baiasu, Andrei Mateiu.

Publicitate

Gen

Comedie ,Drama

Durata

93 minute

Rating

A.P.-12 – Acordul părinților pt. copiii sub 12 ani

Citeste mai mult

Eveniment

Prag redus pentru confiscarea vehiculelor care transportă lemne fără acte. Noul Cod Silvic, publicat în Monitorul Oficial

Publicat

Publicitate

Noul Cod silvic a fost publicat, joi, în Monitorul Oficial. „Nu mai vorbim doar despre lemn, ci și despre importanța pădurii pentru fiecare dintre noi, ca mediu de relaxare și de deconectare, ca aliat de încredere în lupta împotriva schimbărilor climatice”, afirmă ministrul Mediului, Mircea Fechet, scrie alba24.ro.

„Mă bucur că, după 15 ani, avem un nou Cod Silvic – elaborat prin PNRR, de un grup de profesioniști în domeniu, din care au făcut parte cadre universitare de la Universitatea TRANSILVANIA din Brasov, Universitatea <Ștefan cel Mare> din Suceava și specialiști de la Institutul Național de Cercetare-Dezvoltare în Silvicultură <Marin Drăcea>.

Codul Sivic este un document esențial pentru România care decurge din provocările majore legate de protecția pădurilor, gestionarea resurselor naturale și adaptarea la schimbările climatice și contribuie la conservarea unui patrimoniu natural valoros pentru viitoarele generații, la dezvoltarea economică a comunităților rurale și la îndeplinirea obiectivelor internaționale de protecție a mediului, prin gestionarea sustenabilă a pădurilor, prevenirea defrișărilor ilegale și protejarea biodiversității.

Astăzi nu mai vorbim doar despre lemn, ci și despre importanța pădurii pentru fiecare dintre noi, ca mediu de relaxare și de deconectare, ca aliat de încredere în lupta împotriva schimbărilor climatice. Nu vorbim doar despre industria lemnului, ci și de un sector economic, care a ajuns la 3,5% din PIB, având un aport important în balanța comercială a României”, a declarat ministrul Mircea Fechet.

Prevederi din noul Cod Silvic

Printre noile prevederi din noul Cod silvic se numără:

  • accesul liber pentru plimbări pe jos sau cu bicicleta în orice pădure din țară,
  • confiscarea mijlocului de transport pentru cei care transportă 20% sau cel puțin 5 mc de lemn fără acte,
  • interzicerea activităților economice în domeniul silvic pentru personalul din autorități și din administrațiile silvice până la rudele de gradul II,
  • interzicerea tăierilor la ras în aproape jumătate din suprafața de pădure a țării, inclusiv în Parcurile Naturale (541.140 ha), dar și în toate siturile Natura 2000 (5,5 mil ha din care aproape jumatate e pădure)
  • împădurirea de către stat a terenurilor care au fost despădurite și abandonate de proprietar.

De asemenea, este asigurat cadrul legal pentru lupta digitalizată cu tăierile ilegale de pădure și cu autorii din spatele acestora, și introduce un concept nou – „insulele de îmbătrânire”- care devin mecanismul prin care suprafețele de pădure de minimum 0,1 ha, cu mare rol în menținerea biodiversității vor fi protejate de tăieri.

Publicitate

Alte măsuri cuprinse în noul Cod silvic

  • Drumurile forestiere vor fi supravegheate video, cu sisteme tehnice de monitorizare/înregistrare.
  • Este reglementat totodată sistemul de sancţiuni penale.
  • Noi infracţiuni silvice: falsificarea datelor informatice de natură silvică şi falsul în declaraţiile informatice vor fi pedepsite cu 1 până la 5 ani de închisoare.
  • Înfiinţarea Registrului Forestier Naţional (RFN) pentru evidenţa exploataţiilor forestiere.
  • Se stabilesc clar obligaţiile şi drepturile proprietarilor de terenuri forestiere.
  • Se extinde suprafaţa unde sunt interzise tăieri la ras la parcurile naturale şi toate ariile naturale protejate din România.â
  • Se dublează suprafaţa minimă acoperită cu arbori.
  • Se introduce termenul de „folosinţă agrosilvică”, ceea ce înseamnă că terenurile agricole vor putea fi mai uşor împădurite.

Citeste mai mult

Eveniment

ISU Botoșani: Nu lăsați la îndemâna copiilor vase cu lichid fierbinte. „Un cămin sigur pentru copilul tău”

Publicat

Publicitate

Aveți grijă de copiii dumneavoastră! Nu îi lăsați singuri în bucătărie, mai ales dacă gătiţi. Atenţia v-ar putea fi distrasă, de exemplu ar putea să bată cineva la uşă sau ar putea suna telefonul. În cele câteva secunde cât rămâne singur, copilul poate trage peste el un vas cu lichid fierbinte.

Anual, zeci de copii din județul Botoșani au avut nevoie de îngrijiri medicale de specialitate după ce au suferit arsuri ori s-au opărit cu lichid fierbinte.

Puteți preveni astfel de evenimente dacă:

✔ nu lăsați la îndemâna copiilor vase cu lichid fierbinte;

✔ evitați folosirea fețelor de masă, copii le pot trage răsturnând vasele cu lichide fierbinți;

✔ nu consumați băuturi sau supe fierbinți când țineți copilul în brațe;

Publicitate

✔ nu țineți în brațe copilul când gătiți;

✔ evitați încălzirea biberoanelor în cuptorul cu microunde;

✔ nu puneți cănile cu ceai sau cafea la marginea mesei;

✔ țineți copiii departe de locul unde gătiţi – aragaz, sobă;

✔ nu lăsați copilul cu premergator în bucatarie;

✔ păstrați chibriturile, brichetele și alte surse de foc în locuri în care copiii nu au acces;

✔ înlăturați orice curiozitate a copiilor în legătură cu focul, explicându-le, cu răbdare, pericolul pe care acesta îl reprezintă;

✔ nu lăsați copiii singuri în casă cu sobe, plite, radiatoare sau aparate electrice aflate în funcțiune.

 

Ce trebuie să faceți pentru a acorda primul ajutor?

 

1. Puneți zona arsă sub jet de apă rece pentru 10-15 min.

2. Dacă hainele sunt lipite de pielea arsă nu le trageți!

3. Nu puneți peste zona arsă nimic altceva (albuș, miere de albină, creme, substanțe ce coloreaza precum rivanol, mercur-crom).

4. Nu administrați medicamente sau lichide pe gură până nu este evaluat pacientul de către medic.

5. Acoperiți copilul cu o pătură sau îmbrăcăminte evitând zona arsă. Astfel prevenim hipotermia.

6. Nu spargeți bășicile, poate duce la infecția zonei de arsură.

7. Mergeți la medic, unele arsuri nu se vindecă de la sine și se pot infecta sau vindeca cu cicatrici neplăcute.

 

Sfaturile fac parte din campania de informare, conștientizare și responsabilizare a adulților „Un cămin sigur pentru copilul tău”, derulată de ISU Botoșani.

Unic la nivel național, proiectul își propune prevenirea accidentelor casnice în care sunt implicați copiii sub 5 ani.

Dezvoltarea conceptului de „cămin sigur pentru copilul tău” a fost impusă de faptul că, în ultimii ani, tot mai mulți copii botoșăneni au ajuns la spital după ce s-au intoxicat cu substanțe toxice, s-au opărit, au înghițit corpi străini ori au suferit diferite traumatisme. Campania este derulată în parteneriat cu Consiliul Județean Botoșani și Autoritatea Teritoriale de Ordine Publică Botoșani.

Data de 10 a fiecarei luni a fost declarată ziua campaniei.

Citeste mai mult
Publicitate
Publicitate

Știri Romania24.ro

Publicitate

Trending