Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale (MMFTS) a lansat în dezbatere publică normele Programului „Fertilizare in Vitro” pentru 2025. Aproximativ 10.000 de familii sau persoane care își doresc un copil vor putea beneficia de vouchere oferite de stat, scrie alba24.ro.

Programul social se adresează cuplurilor și femeilor infertile, cu vârsta cuprinsă între 20 și 45 ani. Condiția este ca acestora să le fi fost diagnosticată o afecțiune incompatibilă cu reproducerea pe cale naturală, de către un medic specialist în obstetrică-ginecologie, cu competență în tratamentul infertilității cuplului și în reproducere umană, asistată medical.

Sprijinul se acordă sub forma a două vouchere, în cuantum de 15.000 de lei, considerate ajutor financiar neimpozabil.

Un voucher în valoare de 5.000 de lei va fi destinat achiziționării de medicamente specifice. Al doilea voucher, în suma de 10.000 de lei, va fi folosit pentru achitarea procedurilor medicale prescrise. Voucherele se vor acorda în ordinea cronologică a depunerii dosarelor complete și declarate eligibile.

Toate documentele se vor depune în format electronic, prin intermediul unei platforme digitale dedicate acestui program.

Implementarea programului presupune un cost total de 150 milioane de lei pentru anul 2025.

Vouchere pentru creşterea natalităţii 2025. Condiții penru sprijinul FIV

Condițiile de eligibilitate pentru acordarea sprijinul financiar sunt:

• cel puțin unul dintre cei doi beneficiari, membri ai cuplului infertil, căsătoriți sau necăsătoriți/ femeia singură infertilă, să fie cetățean român și să aibă domiciliul în România
• cei doi membri ai cuplului infertil, căsătoriți sau necăsătoriți, ori femeia singură infertilă să aibă calitatea de asigurați/asigurat în sistemul de asigurări sociale de sănătate din România
• prin cerere, solicitanta/solicitanții se angajează ca procedurile medicale de specialitate recomandate să se desfășoare într-o unitate sanitară, publică sau privată, de pe teritoriul României, parteneră a Programului, acreditată să desfășoare acest tip de activități
• vârsta femeii solicitante să fie cuprinsă între 20 și 45 de ani, vârstă care se ia în calcul la data depunerii cererii de înscriere în Program

Condițiile trebuie întrunite cumulativ.

Vouchere pentru creşterea natalităţii 2025. Sprijinul financiar

Cuantumul sprijinului financiar este de maximum 15.000 lei/beneficiar pentru:

• decontarea cheltuielilor necesare asigurării medicamentelor specifice (5000 lei)
• efectuarea procedurilor medicale de specialitate recomandate de medicul cu specialitatea în obstetrică-ginecologie și competență întratamentul infertilității cuplului și reproducere umană asistată medical, angajat sau colaborator al unității sanitare partenere (10.000 lei)

Sprijinul financiar  nu constituie venit, nu este impozabil și nu se ia în calcul la stabilirea drepturilor prevăzute de Legea nr. 226/2021 (măsuri de protecție socială pentru consumatorul) și Legea nr. 196/2016 (venitul minim de incluziune).

În cadrul Programului, un beneficiar poate aplica și poate obține sprijinul financiar cu destinație specială pentru maximum trei proceduri distincte în cursul unui an calendaristic, pe toată perioada desfășurării acestuia.

Sprijinul financiar se acordă sub forma a două vouchere digitale: un voucher medicamente și un voucher proceduri medicale.

Perioada de valabilitate a voucherelor este de 12 luni de la data emiterii acestora.

Vouchere pentru creşterea natalităţii 2025. Date solicitate

Voucherul medicamente si voucherul proceduri medicale conțin următoarele date:

• numele, prenumele și CNP-ul beneficiarei
• valoarea voucherului
• perioada de valabilitate, cu precizarea datei de început și a celei de sfârșit a acestuia
• seria voucherului.

Cele două vouchere digitale se acordă simultan în contul din Platforma digitală, celor care au dobândit calitatea de beneficiar.

Vouchere pentru creşterea natalităţii 2025. Beneficiari

În cadrul programului, se acordă sprijin financiar pentru un număr de maximum 10.000 de beneficiari, declarați eligibili până la sfârșitul anului 2025.

Depunerea dosarelor este permisă până la data de 30 noiembrie 2025.

Acordarea sprijinului financiar se realizează în ordinea cronologică a depunerii dosarelor complete și declarate eligibile, în limita fondurilor aprobate anual în bugetul MMFTSS.

Vouchere pentru creşterea natalităţii 2025. Procedura de înscriere

Procedura de înscriere în program este următoarea:

• solicitanta/solicitanții accesează Platforma digitală indicată pe site-ul MMFTSS, își crează un cont și se autentifică pe Platformă
• solicitanta/solicitanții accesează contul creat, completează câmpurile cu datele solicitate, selectează clinica la care dorește să efectueze procedurile medicale, din lista cu unitățile sanitare partenere, se angajează ca procedurile medicale de specialitate recomandate să se desfășoare într-o unitate sanitară, publică sau privată, de pe teritoriul României, parteneră a Programului, acreditată să desfășoare acest tip de activități
• după completarea datelor în platforma digitală, solicitanta/solicitanții descarcă documentele predefinite generate automat, pe care le semnează (Cererea de înscriere prevăzută în Anexa 1, Declarația pe propria răspundere Anexa 1a, Acordul privind prelucrarea datelor cu character personal Anexa 1c) alături de celelalte documente solicitate (Copia actului de identitate “Conform cu originalul” și semnat olograf, Document indicație FIV -Anexa 1b, Adeverință din care să reiasă calitatea de asigurat), le încarcă în Platforma digitală, ulterior primind număr de înregistrare.
• solicitantul poate vizualiza în cadrul contului creat, statusul dosarului.

Vouchere pentru creşterea natalităţii 2025. Dosarul de înscriere

Dosarul de înscriere cuprinde cererea de înscriere, însoțită de următoarele documente justificative și se încarcă în Platforma digitală, astfel:

• declarație pe propria răspundere – formular predefinit prin care solicitanta/solicitanții declară, cunoscând prevederile art. 326 din Codul Penal, referitoare la falsul în declarații, pe propria răspundere, că nu a/au mai beneficiat sau că nu beneficiază de un sprijin financiar afferent unui alt program cu același scop, finanțat din fonduri publice, derulat în anul în curs, la nivel local sau central, de către alte autorități/instituții publice, și care trebuie semnat, fie prin semnătură olografă, fie prin semnătură electronică calificată
• document din care să rezulte diagnosticul de infertilitate, cu indicația medicală pentru realizarea procedurii de fertilizare in vitro, eliberat de un medic cu specialitate în obstetrică-ginecologie și competență în tratamentul infertilității cuplului și reproducere umană asistată medical, angajat sau colaborator al unității sanitare partenere, emis cu maximum 60 de zile anterior depunerii documentului în Platforma digitală
• acord individual privind prelucrarea datelor cu caracter personal – formular predefinit prin care solicitantul este de acord cu prelucrarea datelor cu caracter personal
• copii ale actelor de identitate ale solicitanților, certificate „Conform cu originalul” de către solicitant/ solicitanți și semnătura acestuia/acestora
• adeverințe din care să rezulte calitatea de asigurat/asigurați în sistemul de asigurări sociale de sănătate din România, aflată în termenul de valabilitate care reiese din cuprinsul acesteia sau conform prevederilor legale

Vouchere pentru creşterea natalităţii 2025. Analiza dosarelor

Analiza dosarelor, declararea eligibilității și aprobarea acordării sprijinului financiar se realizează de către MMFTSS. În cazul în care solicitanta/solicitanții are/au dosarul incomplet sau incorect completat, comisia de evaluare îl notifică în Platfoma digitală asupra acestui aspect, o singură dată.

În urma notificării, solicitantul are obligația de a trimite documentele completatoare și/sau documentele corect completate în maximum 10 zile calendaristice de la notificarea acestuia de către comisia de evaluare.

Beneficiarul are obligația de a iniția procedura de fertilizare in vitro, într-un termen de maximum 6 luni de la data de început a termenului de valabilitate inscripționat pe voucher.

Beneficiarul are obligația de a notifica MMFTSS cu privire la imposibilitatea începerii procedurilor medicale, respectiv achiziția de medicamente și intervenții medicale specifice și de a solicita prelungirea demarării procedurilor.

Termenul poate fi prelungit cu maximum 3 luni, numai în cazurile temeinic justificate, prin documente medicale eliberate de medicul cu specialitatea în obstetrică-ginecologie și competență în tratamentul infertilității cuplului și reproducere umană asistată medical, angajat sau colaborator al unității sanitare partenere, numai cu aprobarea prealabilă a MMFTSS.

Documentul din care rezultă diagnosticul de infertilitate, cu indicația medicală pentru realizarea procedurii de fertilizare in vitro, necesar înregistrării dosarului, este eliberat de la o unitate sanitară parteneră în program, pentru care solicitantul a optat la momentul înscrierii în program.

Vouchere pentru creşterea natalităţii 2025. Proceduri medicale decontate

Procedurile medicale decontate conform indicației medicului de specialitate sunt următoarele:

• prelevarea ovocitelor proprii prin puncție foliculară, efectuată sub anestezie locală sau sedare, după caz
• procesarea spermei
• inseminarea ovocitelor (proprii sau donate în condițiile legii) pentru fertilizare spontană
• cultivarea embrionilor 72 de ore sau 120 ore în funcție de procedura agreată de clinică
• transferul embrionar
• monitorizarea evoluției cazului, care constă în:
  • efectuarea testului seric Beta HCG după 2 săptămâni de la transferul embrionar
  • consult ginecologic și ecografic, la 6 săptămâni de la realizarea activității prevăzute la punctual 3, daca testul Beta HCG este negativ
  • monitorizarea ecografică a sarcinii la 6 săptămâni, dacă testul Beta HCG este pozitiv

Vouchere pentru creşterea natalităţii 2025. Medicamente și tratamente decontate

Tratamentul medicamentos conform recomandării medicului de specialitate este următorul:

• medicamente de stimulare: folitropina alfa, folitropina beta, folitropina delta, alfa-corifollitropina, menotropin, lutropina alfa și combinații ale acestora
• medicamente de inhibiție: triptorelinum, cetrorelix, ganirelix
• medicamente de declanșare: gonadotrofina corionică umană, gonadotropina corionică alfa, triptorelinum
• medicamente de susținere: progesteron micronizat natural, progesteron formă injectabilă, preparate care conțin estrogen – estradiol – oral sau transdermic.

Pentru situațiile în care parcurgerea etapelor din cadrul Programului se materializează cu o sarcină finalizată cu succes, beneficiarul are obligația să încarce în platformă digitala a MMFTSS, o copie a certificatului de naștere al copilului, în termen de 30 zile de la nașterea acestuia. Informația este preluată în scop statistic, cu respectarea reglementărilor privind protecția datelor cu caracter personal.

Unitățile sanitare partenere ale Programului au obligația de a furniza lunar MMFTSS-ului, date statistice referitoare la: numărul total de nașteri, numărul total de copii născuți, sarcini în evoluție peste 6 săptămâni, sarcini biochimice, proceduri medicale în curs, precum și orice alte informații statistice necesare.

Vezi integral: Ordin_Norme_FIV_2025

Ca urmare a sesizării cu privire la existența unor suspiciuni privind decesul, în luna ianuarie 2025, al unei persoane de sex feminin internate în Centrul de Îngrijire și Asistență pentru Persoane Adulte cu Dizabilități „Casa Elena” din mun. Dorohoi, jud. Botoșani, în cursul lunii aprilie 2025 s-a înregistrat la Parchetul de pe lângă Tribunalul Botoșani un dosar penal având ca obiect infracțiunea de „omor”. În cadrul cercetărilor, s-a dispus și efectuat exhumarea cadavrului respectivei persoane, precum și o percheziție la centrul de îngrijire menționat.

În urma percheziției efectuate, s-au descoperit indicii și cu privire la alte infracțiuni în legătură cu activitatea Centrului „Casa Elena”, dar și cu o activitate de control desfășurată acolo, la începutul lunii aprilie 2025, de Agenția Județeană pentru Plăți și Asistență Socială Botoșani. Cu privire la aceste aspecte, la Parchetul de pe lângă Tribunalul Botoșani a mai fost înregistrat un dosar penal, având ca obiect următoarele infracțiuni:

–              ”evaziune fiscală”, referitor la faptul că au fost identificați mai mulți beneficiari internați decât numărul maxim de persoane pentru care este autorizat centrul, iar veniturile realizate nu au fost evidențiate în actele contabile;

–              „abuz în serviciu”, constând în neîndeplinirea obligațiilor stabilite de art. 13 din Legea 8/2016, respectiv aceea de a notifica anumite instituții cu privire la decesul în centru al unei persoane cu dizabilități;

–              „fals intelectual”, constând în faptul că reprezentanții A.J.P.A.S. Botoșani nu au consemnat în procesul-verbal de control situația reală de la data controlului efectuat la începutul lunii aprilie 2025.

Ca urmare a notificării de către parchet a Consiliului de Monitorizare, inspectorii din cadrul acestei instituții au efectuat un control la Centrul „Casa Elena” din mun. Dorohoi la data de 06.05.2025, activitate pentru realizarea căreia au solicitat sprijinul organelor de poliție. Cu această ocazie, organele de cercetare penală din cadrul Poliției Municipiului Dorohoi s-au sesizat și cu privire la infracțiunile de „trafic de produse sau substanțe toxice” și „neluarea măsurilor de eliminare totală a substanţelor şi preparatelor periculoase care au devenit deşeuri”, fiind înregistrat un dosar penal la Parchetul de pe lângă Judecătoria Dorohoi.

În dosarele penale înregistrate la cele două unități de parchet menționate cercetările se desfășoară cu operativitate, urmând a se efectua actele de urmărire penală și a fi dispuse măsurile care se impun.

Informare privind modul de respectare a prevederilor legale privind încheierea și executarea contractelor individuale de muncă pentru angajatorii din domeniul construcțiilor

Încheierea contractului individual de muncă

Contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului părților, în formă scrisă, în limba română, cel târziu în ziua anterioară începerii activității de către salariat. Obligația de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă și înmânarea salariatului a unui exemplar, îi revine angajatorului.

Anterior începerii activității, contractul individual de muncă se înregistrează în Registrul general de evidență a salariaților REGES-ONLINE, care se transmite inspectoratului teritorial de muncă cel târziu în ziua anterioară începerii activității.

Angajatorii au obligaţia să completeze datele în Registru în ordinea cronologică a încheierii, modificării, suspendării și încetării contractului individual de muncă.

Clauzele contractului individual de muncă nu pot conţine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de muncă.

Angajatorul este obligat să păstreze la locul de muncă o copie a contractului individual de muncă pentru salariații care prestează activitate în acel loc.

O persoana poate fi angajată în muncă numai în baza unui certificat medical, care constată faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea acelei munci. Neîndeplinirea acestei condiții atrage nulitatea contractului individual de muncă.

Încadrarea în muncă a tinerilor cu vârstă sub 15 ani este interzisă. Persoana fizică dobândește capacitate de muncă la împlinirea vârstei de 16 ani.

Tinerii care au împlinit vârsta de 15 ani, pot fi angajați în baza contractului individual de muncă cu acordul părinților sau al reprezentanților legali, numai dacă munca prestată nu le pune în pericol sănătatea, dezvoltarea și pregătirea profesională.

Încadrarea în muncă în locuri de muncă grele, vătămătoare sau periculoase se poate face după împlinirea vârstei de 18 ani; aceste locuri de muncă se stabilesc prin hotărâre a Guvernului.

Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepţie, contractul individual de muncă se poate încheia şi pe durată determinată, în condiţiile expres prevăzute de lege.

În sensul Legii nr.53/2003 Codul Muncii, munca nedeclarată reprezintă:

1. a) primirea la muncă a unei persoane fără încheierea contractului individual de muncă în formă scrisă, cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii;
2. b) primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul general de evidenţă a salariaţilor cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii;
3. c) primirea la muncă a unui salariat în perioada în care acesta are contractul individual de muncă suspendat;
4. d) primirea la muncă a unui salariat cu depăşirea duratei timpului de muncă stabilită în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parţial, cu excepţia situaţiilor prevăzute la 105 alin. (1) lit. c) din Legea nr.53/2003.

Perioada de probă

”Perioada de probă” se desfășoară după încheierea contractului individual de muncă – cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție – cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere. Verificarea aptitudinilor profesionale a persoanelor cu handicap se realizează exclusiv pe o perioadă de probă de maximum 30 de zile calendaristice. Pe durata executării unui contract individual de muncă nu poate fi stabilită decât o singură perioadă de probă. Pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la inițiativa oricăreia dintre părți, fără a fi necesară motivarea acesteia.

Salarizarea angajaților din sectorul construcții

În continuare, de la 1 ianuarie 2025, pentru sectorul construcții, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată a rămas la nivelul de 4.582 lei lunar, fără a include indemnizațiile, sporurile și alte adaosuri, reprezentând în medie 27,714 lei/oră.

Angajatorii trebuie să aibă în vedere prevederile art. 164 alin. (8) din Legea nr.53/2003 – Codul Muncii conform căruia salariul de bază minim brut garantat în plată poate fi acordat unui salariat pentru o perioadă de maximum 24 de luni, de la data încheierii contractului individual de muncă. După expirarea perioadei respective, salariatului i se acordă un salariu de bază superior salariului de bază minim brut garantat în plată. Pentru salariații cărora angajatorul le asigură hrana, cazare sau alte facilități, suma în bani cuvenită pentru munca prestată nu poate fi mai mică decât salariul minim brut pe țară prevăzut de lege.

Timpul de muncă și de odihnă

Pentru salariaţii angajaţi cu normă întreagă, durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe săptămână. Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, de regulă, uniformă, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu două zile de repaus.

În funcţie de specificul unităţii sau al muncii prestate, se poate opta şi pentru o repartizare inegală a timpului de muncă, cu respectarea duratei normale a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână.

Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăşi 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare. Prin excepţie, durata timpului de muncă, ce include şi orele suplimentare, poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu condiţia ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referinţă de 4 luni calendaristice, să nu depăşească 48 de ore pe săptămână.

Angajatorul are obligaţia de a ţine la locul de muncă evidenţa orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidenţierea orelor de începere şi de sfârşit ale programului de lucru, şi de a supune controlului inspectorilor de muncă această evidenţă, ori de câte ori se solicită acest lucru.

Munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului, cu excepţia cazului de forţă majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor unui accident.

Salariaţii au dreptul între două zile de muncă la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive.

Repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta şi duminica. În cazul în care repausul în zilele de sâmbătă şi duminică ar prejudicia interesul public sau desfăşurarea normală a activităţii, repausul săptămânal poate fi acordat şi în alte zile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.

Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaţilor. Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunţări sau limitări. Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare. Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an. În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parţial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual. Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.

Încetarea contractului individual de muncă

Contractul individual de muncă poate înceta: de drept, ca urmare a acordului părților, la data convenită de acestea sau ca urmare a voinței unilaterale a uneia dintre părți, în cazurile și în condițiile limitativ prevăzute de lege.

Preavizul

În cazul încetării contractului individual de muncă prin demisie sau prin concediere, acesta încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale ori parțiale de către angajator la termenul respectiv. Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariații care ocupă funcții de conducere. Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele. În cazul în care contractul încetează în perioada de probă, nu mai este necesară perioada de preaviz, ci doar o notificare scrisă.

Angajatorul emite și comunică salariatului decizia de încetare care atestă încetarea raporturilor de muncă. La încetarea activității salariatului, angajatorul are obligația să elibereze acestuia o adeverință care să ateste activitatea desfășurată, durata activității, salariul, vechimea în muncă, precum și un extras din registrul general de evidență a salariaților.

Înscrieri clasa pregătitoare 2025: Ministerul Educației anunță că au fost depuse peste 155.000 de cereri de înscriere, până la termenul de 6 mai. Repartizările se fac până în 9 mai, iar în 21 mai vor fi afișate listele cu copiii înscriși. Din 23 mai se pot depune cereri în a doua etapă de înscrieri, scrie alba24.ro.

În clasa pregătitoare pot fi înscriși copiii care împlinesc vârsta de 6 ani până la 31 august 2025, inclusiv. De asemenea, poti fi înscriși și copiii care împlinesc vârsta de 6 ani în perioada 1 septembrie – 31 decembrie 2025, în baza recomandării pentru înscrierea în învățământul primar (eliberată de CJRAE).

În Alba au fost disponibile 2729 de locuri în 151 de clase.

Din 12 până în 19 mai sunt procesate cererile pentru cei care solicită înscrierea la o altă unitate de învățământ decât la școala de circumscripție, pe locurile rămase libere. Se aplică criterii generale și specifice de departajare și validare.

În 21 mai se afișează la școli listele cu copiii înmatriculați și numărul de locuri rămase libere.

Înscrieri la clasa pregătitoare 2025: Etapa a doua. Calendar

• 22 mai: comunicarea procedurii specifice pentru repartizarea copiilor pe locurile disponibile (IȘJ)
• 23-29 mai: depunerea cererilor de înscriere la școala aflată pe prima poziție dintre cele trei opțiuni exprimate
• 30 mai – 4 iunie: validarea cererilor de înscriere la școala aflată pe prima poziție în opțiunile privind înscrierea copiilor
• 6-11 iunie: procesarea cererilor de înscriere
• 12 iunie: afișarea, la fiecare școală, a listelor copiilor înscriși în clasa pregătitoare
• 1-2 septembrie: soluționarea cererilor părinților ai căror copii nu au fost înscriși (IȘJ)/ altor situații privind înscrierile
• 3 septembrie: afișarea la fiecare școală a listelor cu elevii distribuiți în fiecare clasă pregătitoare

Înscrieri la clasa pregătitoare 2025. Actele necesare pentru înscriere

• Cerere-tip de înscriere: CERERE-TIP_CLSPREG_Etapa-a-II-a_2025

• Copie şi original după actul de identitate al părintelui/tutorelui legal. Părinții divorțați depun la înscriere și hotărârea judecătorească definitivă din care rezultă modul în care se exercită autoritatea părintească și unde a fost stabilită locuința minorului.
• Copie şi original – certificat de naştere copil.
• Recomandarea de înscriere în clasa pregătitoare (acolo unde este cazul).
• Alte documente care să ateste îndeplinirea criteriilor generale şi/sau specifice (acolo unde este cazul).