La finalul lunii iunie 2025, în evidențele Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Botoșani figurau 3.989 de șomeri, dintre care 1.773 sunt femei. Rata șomajului a ajuns astfel la 3,63%, marcând o scădere de 0,15 puncte procentuale față de luna aprilie.

Dintre cei aproape 4.000 de șomeri, doar 704 beneficiază de indemnizație de șomaj, restul de 3.285 fiind neindemnizați. Majoritatea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă provin din mediul rural (2.906), în timp ce 1.083 sunt din mediul urban.

Cine sunt, de fapt, șomerii din Botoșani?

Structura șomajului pe nivel de educație arată că cei mai mulți șomeri (45,73%) au studii gimnaziale. Persoanele cu studii primare sau fără școală reprezintă 20,78% din total, în timp ce absolvenții de liceu sunt 13,94%. De asemenea, 16,45% dintre șomeri au terminat o școală profesională, 2,38% au studii superioare, iar doar 0,73% au urmat învățământ postliceal.

Din perspectiva șanselor de angajare, profilarea făcută de AJOFM Botoșani arată că 269 de persoane sunt considerate foarte greu ocupabile, 2.719 greu ocupabile, 977 mediu ocupabile și doar 24 sunt evaluate ca fiind ușor ocupabile.

Această încadrare este stabilită în urma procesului de profilare a fiecărei persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, în funcție de calificări, experiență și alte criterii relevante.

Pentru detalii complete despre situația șomajului în județul Botoșani, AJOFM pune la dispoziție date actualizate pe site-ul: https://www.anofm.ro/botosani/programe-statistici/.

În perioada 14-19 iulie 2025, Inspecția Muncii a derulat o amplă campanie de controale pe șantierele din județul Botoșani, vizând atât munca nedeclarată, cât și respectarea normelor de securitate și sănătate la locul de muncă. Rezultatul? Amenzi de peste 100.000 de lei și o listă lungă de nereguli.

Sectorul construcțiilor rămâne unul dintre cele mai riscante din punct de vedere al accidentelor de muncă, iar inspectorii au vrut să verifice la sânge cum sunt respectate regulile în teren. Într-o săptămână, au făcut 12 controale la firme de construcții de clădiri, lucrări de geniu civil și lucrări speciale.

Muncă la negru și program „la mica înțelegere”

În domeniul relațiilor de muncă, inspectorii au găsit patru persoane care lucrau fără niciun contract de muncă. Trei firme au fost amendate cu un total de 80.000 de lei pentru că nu și-au trecut oamenii în acte. Alte sancțiuni au fost date pentru lipsa evidenței orelor de muncă și pentru lipsa contractelor la locul de muncă. În total, în domeniul relațiilor de muncă, s-au aplicat sancțiuni în valoare de 83.000 de lei.

Printre neregulile cel mai des întâlnite:

• Angajatorii nu încheie contracte de muncă înainte de începerea activității.

  Publicitate

• Nu există evidență clară a orelor lucrate.

• Nu se păstrează copii ale contractelor la locul de muncă.

Schele improvizate, riscuri de electrocutare și lipsa căștilor de protecție

În ceea ce privește securitatea și sănătatea în muncă, toate cele șase firme verificate au fost sancționate. Neregulile sunt grave și pun direct în pericol viața lucrătorilor: lipsa echipamentelor de protecție (căști, bocanci, mănuși), improvizații electrice periculoase, lipsa semnalizării zonelor de risc și evaluări incomplete ale pericolelor din șantier.

Inspectorii au aplicat 2 amenzi în valoare de 20.000 de lei și 9 avertismente.

Cele mai frecvente probleme descoperite:

• Lipsa semnalizării de securitate la locul de muncă.

• Lipsa protecției împotriva electrocutării prin atingere directă.

• Echipamente electrice neconforme.

• Lipsa echipamentelor individuale de protecție pentru muncitori.

• Instruirea superficială a lucrătorilor în privința riscurilor de accidentare.

• Lipsa unui plan de prevenire și protecție adaptat la riscurile reale de pe șantier.

Concluzia? Multe șantiere funcționează după principiul „lasă că merge și așa”

Valoarea totală a amenzilor aplicate de inspectorii de muncă din Botoșani în cadrul acestei campanii a fost de 103.000 de lei. Oficialii spun însă că scopul acestor controale nu este doar de a aplica sancțiuni, ci mai ales de a forța angajatorii să conștientizeze cât de importantă este siguranța muncitorilor și respectarea legii.

„Munca în construcții este una dintre cele mai periculoase. Vorbim de lucrători care își riscă viața zilnic pe șantiere improvizate, fără echipamente corespunzătoare și fără minime măsuri de protecție. De aceea, aceste controale vor continua”, au transmis reprezentanții Inspecției Muncii.

Constantin Zvincă, un bărbat în vârstă de 53 de ani din comuna Suharău, județul Botoșani, a fost dat dispărut după ce familia a pierdut orice legătură cu el în Spania. Plecat la muncă în data de 18 noiembrie 2024, bărbatul a fost văzut pentru ultima oară pe 21 noiembrie, iar de atunci nimeni nu mai știe nimic despre el.

Constantin Zvincă are 1,75 metri înălțime, cântărește aproximativ 70 de kilograme, are părul șaten și ochii albaștri. Familia spune că nu a existat niciun semn că bărbatul ar intenționa să dispară sau să întrerupă legătura cu cei de acasă.

Dispariția a fost semnalată autorităților române și celor spaniole, iar cazul a fost încadrat la categoria „alte fapte”, urmând să se stabilească dacă este vorba despre o dispariție voluntară sau un posibil incident nefericit.

Familia face apel la oricine poate oferi informații despre Constantin Zvincă să contacteze de urgență autoritățile.

Guvernul vrea să blocheze transferurile și detașările funcționarilor publici între instituții, pentru doi ani. Măsura ar urma să fie adoptată prin Ordonanță de Urgență în această săptămână, potrivit unor surse politice și guvernamentale citate de Digi24, relatează alba24.ro.

Planul Guvernului condus de Ilie Bolojan prevede că funcționarii publici nu vor mai putea, în următorii doi ani, să se transfere dintr-o instituție în alta.

Această regulă se va aplica și pentru detașări, însă nu va viza personalul care este deja transferat pe anumite posturi ale administrației publice.

Termen limită pentru angajații detașați, pentru a alege unde vor să rămână

O prevedere importantă a noilor reglementări vizează angajații care ocupă în prezent posturi prin detașare.

Aceștia vor fi obligați să aleagă, până la data de 15 septembrie, dacă doresc să rămână definitiv pe postul actual prin transfer, sau să se întoarcă la instituția din care au plecat inițial.

Măsurile pregătite de Executiv vizează limitarea situațiilor în care funcționarii publici pleacă de la o instituție la alta fără concurs. De asemenea, Guvernul plănuiește modificări inclusiv în privința concursurilor care se dau în instituții.