Peste 14.000 de posturi din școli vor fi desființate. Numărul total de posturi din învățământul preuniversitar de stat urmează să fie redus cu peste 14.000, prevede un proiect de Hotărâre de Guvern pus recent în dezbatere de Ministerul Educației.

Mai exact, numărul maxim de posturi din învățământul preuniversitar de stat, inclusiv învățământul special, centrele județene de resurse și asistență educațională va fi de 293.852, față de 307.900 cât este în prezent. Măsurile vin după aplicarea prevederilor Legii 141/2025, cunoscută drept Legea Bolojan, care a impus o serie de măsuri fiscal-bugetare.

Proiectul de hotărâre pentru modificarea anexei nr. 4 la Hotărârea Guvernului nr. 731/2024 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Educaţiei și Cercetării a fost publicat în dezbatere pe 1 octombrie, pe site-ul Ministerului Educației.

Potrivit documentului, implementarea măsurilor adoptate prin Legea nr. 141/2025 privind unele măsuri fiscal-bugetare, au influențat implicit numărul de posturi din învățământul preuniversitar de stat ocupate cu personal în anul școlar 2025-2026.

Unele dintre măsurile adoptate prin Legea nr. 141/2025, sunt temporare:

• pentru un an școlar, măsura privind degrevarea de normă didactică de predare a personalului didactic care ocupă funcții de conducere, îndrumare și control în învăţământul preuniversitar de stat;
• pentru 4 ani școlari, măsura privind norma didactică de predare pentru cadrele didactice din învăţământul preuniversitar de stat.

De asemenea, măsura privind efectivele de elevi/preșcolari/antepreșcolari din care se constituie formațiunile de studiu în învăţământul preuniversitar de stat se aplică progresiv din anul școlar 2025-2026, începând cu formațiunile de început de ciclu de învăţământ.

Peste 14.000 de posturi din școli vor fi desființate

Având în vedere situaţia actuală, prin proiectul de act normativ se propune ca numărul maxim de posturi pentru învățământul preuniversitar de stat, inclusiv învățământul special și din centrele județene de resurse și asistență educațională/Centrul Municipiului București de Resurse și Asistență Educațională să fie de 293.852 de posturi.

În prezent, potrivit HG 731/2024, numărul total de posturi din învățământul preuniversitar de stat, inclusiv învățământul special, centrele județene de resurse și asistență educațională/Centrul Municipiului București de Resurse și Asistență Educațională, este de 307.900 de posturi.

Rezultă astfel o diferență de 14.048 de posturi în minus.

Numărul maxim de posturi finanțat din bugetul de stat, pentru fiecare județ și municipiul București, prin bugetul Ministerului Educației pentru unitățile de învățământ preuniversitar de stat și pentru centrele județene de resurse și asistență educațională/Centrul Municipiului București de Resurse și Asistență Educațională se repartizează prin ordin al ministrului educației și cercetării.

Legea Dialogului Social nr.367/2022 prevede că negocierea colectivă este obligatorie la nivelul unităților care au cel puțin 10 angajați/lucrători. În cazul în care într-o unitate nu există contract colectiv de muncă, angajatorul sau orice altă persoană îndreptățită să participe la negocierea colectivă, conform prezentei legi, poate iniția negocierea contractului colectiv de muncă în orice moment (art.108, alin.3 din Legea nr. 367/2022).

Pentru angajați, negocierea colectivă generează avantaje multiple precum: mai multă justiție socială, drepturi superioare privind condițiile de muncă și de angajare, salariile, securitatea și sănătatea în muncă, aplicarea principiului egalității de șanse și tratament, protecție suplimentară în exercitarea drepturilor legale, concilierea vieții profesionale cu cea de familie, locuri de muncă și venituri mai stabile, o influență mai mare la locul de muncă și participarea la procesele decizionale.

Pentru angajatori, negocierea colectivă aduce avantaje privind asigurarea păcii sociale și a unui climat de muncă favorabil performanței, productivitatea și loialitatea personalului îmbunătățite, participarea mai mare a forței de muncă la locul de muncă, eficacitate și planificare bugetară, rezolvarea timpurie a litigiilor.

Neîndeplinirea de către angajatori a obligației privind negocierea colectivă constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 15.000 lei la 20.000 lei.

Joi, polițiștii din cadrul Poliției Orașului Flămânzi au organizat o acțiune pentru combaterea încălcării normelor legale privind limitele de viteză.

În acest context, în urma neregulilor constate, polițiștii au aplicat 18 sancțiuni contravenționale, dintre care cinci pentru depășirea limitei legale de viteză până în 50 de km/h.

Totodată, au fost reținute, în vederea suspendării exercitării dreptului de a conduce, cinci permise de conducere.

Conform legislației rutiere în vigoare, conducătorii de vehicule sunt obligați să respecte viteza maximă admisă pe sectorul de drum pe care circulă și pentru categoria din care face parte vehiculul condus, precum și cea impusă prin mijloacele de semnalizare.

Joi, polițiștii din cadrul Biroului Rutier Botoșani împreună cu cei din cadrul Biroului de Ordine Publică Botoșani au organizat o acțiune pentru prevenirea și combaterea accidentelor rutiere care au drept cauze generatoare neacordarea priorității de trecere pietonilor și vehiculelor care au acest drept, pe raza municipiului Botoșani.

În cadrul activității desfășurate, au fost legitimate 60 de persoane și verificate 40 de persoane, iar în urma neregulilor constatate, polițiștii au aplicat 14 sancțiuni contravenționale în valoare de aproximativ 5.000 de lei.

Pentru menținerea siguranței rutiere, trei șoferi au rămas fără permis de conducere după ce au pus în pericol siguranța altor participanți la trafic.

Dintre sancțiuni, trei au fost aplicate pentru nerespectarea prevederilor Legii 61 din 1991, privind sancționarea faptelor de încălcare a unor norme de conviețuire socială.