Premiile Nobel pentru Literatură 2025: Scriitorii Gerald Murnane din Australia, Can Xue din China și László Krasznahorkai din Ungaria sunt favoriții media la câștigarea marelui premiu, anunțat joi la Stockholm, informează alba24.ro.

La această distincție par să aibă șanse, de asemenea, spaniolul Enrique Vila-Matas și autoarea mexicană Cristina Rivera Cruz, transmite agenția EFE.

Presa din România amintește și două personalități ale literaturii românești: Mircea Cărtărescu și Ana Blandiana, însă în realitate sunt cotați cu șanse mici și foarte mici.

Pe liste figurează, ca de obicei, și alte personalități precum japonezul Haruki Murakami, britanicul Salman Rushdie, americanul Thomas Pynchon, canadiana Anne Carson sau argentinianul César Aira.

Câştigătoarea de anul trecut, autoarea sud-coreeană Han Kang, avea cote mici la casele de pariuri, ceea ce a demonstrat încă o dată că opiniile societăţii nu coincid cu cele ale membrilor Academiei Suedeze.

Secretarul permanent al Academiei, Mats Malm, va fi cel care va anunţa numele câştigătorului, sau al câştigătoarei, din acest an, joi, începând cu ora locală 13:00 (11:00 GMT)

Agenția Națională pentru Locuințe (ANL), instituție aflată sub autoritatea Ministerului Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației (MDLPA), a recepționat, în orașul Bucecea (jud. Botoșani), 24 de locuințe pentru tineri, destinate închirierii.

Locuințele (8 garsoniere și 16 apartamente cu 2 camere) au fost construite în amplasamentul din strada Aleea Teilor, pe un regim de înălțime P+3E (parter+3 etaje), valoarea investiției fiind de 7.113.385,25 lei (inclusiv TVA).

Până în prezent, în județul Botoșani, ANL a finalizat, în cadrul programului de construcții de locuințe pentru tineri, destinate închirierii, 1.125 de unități locative în localitățile: Botoșani (783), Dorohoi (272 unități locative), Darabani (16) și Săveni (54).

***

Programul de construcții de locuințe pentru tineri, destinate închirierii, a fost lansat de ANL în anul 2001. Locuințele sunt construite pe terenuri puse la dispoziția Agenției de către autoritățile publice locale, beneficiarii fiind tineri între 18 și 35 de ani, care îndeplinesc condițiile prevăzute de lege pentru a putea accesa o astfel de locuință. Accesarea se face prin depunerea de cereri la primării, care urmează să întocmească listele de repartiții.

În prezent, locuințele pentru tineri pot fi achiziționate de chiriași, după o perioadă de închiriere de minimum un an, prin achitarea de rate lunare egale către autoritățile publice locale, prin contractarea de credite ipotecare de la instituții financiare autorizate, inclusiv cu garanția statului, sau cu achitarea integrală a prețului final din surse proprii.

Sumele necesare finanțării programului se asigură de la bugetul de stat, prin bugetul Ministerului Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației (MDLPA), din bugetele locale, precum și din alte surse legal constituite.

Munca de noapte reprezintă o formă de organizare a muncii care implică desfășurarea activității de către salariați în intervalul orar 22:00–6:00. Această modalitate de lucru poate avea consecințe asupra sănătății și securității în muncă, dar și asupra vieții familiale și sociale a lucrătorilor.

Codul muncii prevede dispoziții în cazul celor care prestează activitate de noapte. Pentru a beneficia de aceste drepturi este obligatorie identificarea condițiilor în care un salariat intră sau nu în categoria salariatului de noapte, așa cum este el definit de art. 125 alin (2) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii.

Potrivit legii, această categorie include salariatul al cărui program de lucru se desfășoară cel puțin trei ore în intervalul 22:00–6:00 sau cel puțin 30% din timpul său lunar de lucru. Așadar, sunt două situații, prima referitoare la timpul zilnic de muncă și a doua privind timpul lunar, iar oricare dintre cele două limite este atinsă, salariatul este considerat „de noapte”.

Prin excepție de la prevederile Codului muncii, art. 3 alin. (1) lit.  i) din HG 38/2008 privind organizarea timpului de muncă al persoanelor care efectuează activități mobile de transport rutier, stabilește că timpul de noapte reprezintă o perioadă de cel puțin 4 ore, cuprinsă între orele 00:00 și 07:00.

Pentru compensarea muncii de noapte, legea stabilește două modalități, astfel: salariatul de noapte beneficiază fie de program de lucru redus cu o oră față de durata normală a zilei de muncă, pentru zilele în care efectuează cel puțin 3 ore de muncă de noapte, fără ca aceasta să ducă la scăderea salariului de bază, fie de un spor pentru munca prestată în timpul nopții de 25% din salariul de bază.

Un alt aspect prevăzut în Codul Muncii se referă la durata normală a timpului de lucru care, pentru salariatul de noapte, nu poate depăși o medie de 8 ore pe zi, calculată pe o perioadă de referință de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul săptămânal. De asemenea, în cazul salariaţilor de noapte a căror activitate se desfășoară în condiții speciale sau deosebite de muncă, durata normală a timpului de lucru nu poate depăşi 8 ore pe parcursul oricărei perioade de 24 de ore.

Important! Salariaţii care urmează să desfăşoare muncă de noapte vor fi supuşi unui examen medical gratuit înainte de începerea activităţii şi, după aceea, periodic, iar pe baza fișei de identificare a factorilor de risc profesional, medicul de medicina muncii se va pronunța cu privire la aptitudinea lucrătorului de a presta activitate de noapte.

În cazul în care medicul specialist care a considerat inițial că lucrătorul este apt pentru prestarea activității pe timpul nopții, identifică ulterior probleme de sănătate care au legătură cu munca de noapte,  angajatorul va lua măsuri pentru a trece lucrătorul în cauză la o muncă de zi pentru care este apt.

Există categorii de persoane care pot lucra doar în timpul zilei. Aici se încadrează tinerii care nu au împlinit vârsta de 18 ani, în privința cărora legea prevede interdicția de a  desfășura activități profesionale pe timp de noapte, adică în intervalul 22:00-6:00.

O categorie aparte o reprezintă femeile gravide, lăuze, cele care alăptează şi, mai nou, persoana singură din familia monoparentală (părinte singur) care pot presta muncă de noapte, însă numai cu acordul lor și doar în situația în care medicul constată că nu le este pusă în pericol sănătatea.

De reținut ! Angajatorii care utilizează în mod frecvent muncă de noapte au obligația de a informa Inspectoratul Teritorial de Muncă Botoșani de acest fapt. Modelul informării este afişat, în format editabil,  pe site-ul instituției la adresa www.itmbotosani.ro la secțiunea Formulare tip.

Nerespectarea prevederilor legale referitoare la munca de noapte constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei, conform art.260 alin. (1) lit. l) din Legea nr. 53/2003 Codul Muncii. Constatarea contravenţiilor şi aplicarea sancţiunilor se fac de către inspectorii de muncă.

Prezența străinilor pe piața muncii din Județul Botoșani rămâne în atenția polițiștilor de imigrări. La începutul acestei săptămâni, aceștia au verificat o societate cu activitate în domeniul hotelier și al restaurantelor, urmărind respectarea legislației privind șederea și încadrarea în muncă a cetățenilor din afara spațiului european.

Șapte persoane, dintre care cinci cetățeni români și doi cetățeni nepalezi, cu vârste între 40 și 60 de ani, au fost legitimate în cadrul acțiunii. Verificările au arătat că străinii au intrat legal în România, în luna septembrie, în baza vizei de angajare obținute și urmează să finalizeze procedura pentru obținerea permisului de ședere. Contractele individuale de muncă erau încheiate în termenul prevăzut de lege.

Rezultatele controlului confirmă că angajatorii din județ respectă regulile privind încadrarea în muncă a cetățenilor străini, iar activitatea de verificare contribuie la menținerea unei piețe a muncii corecte și sigure.

Acțiunile polițiștilor de imigrări din Botoșani vor continua și în perioada următoare, pentru prevenirea oricăror situații de muncă nedeclarată sau ședere ilegală pe teritoriul județului.