Vești bune pentru părinții aflați în concediu de creștere copil, persoanele care beneficiază de indemnizație de acomodare pentru adopție și cei care primesc venit minim de incluziune: nu trebuie să depună niciun document sau cerere suplimentară pentru a-și păstra calitatea de asigurați în sistemul public de sănătate.

Agenția Națională pentru Plăți și Inspecție Socială a anunțat că, odată cu intrarea în vigoare a Legii nr. 141/2025, publicată în Monitorul Oficial pe 25 iulie, plata contribuțiilor de sănătate (CASS) pentru aceste categorii de beneficiari se face automat, direct din indemnizații. Cu alte cuvinte, statul reține cei 10% direct la sursă, iar beneficiarii nu trebuie să completeze declarații sau să depună cereri pentru a-și păstra asigurarea.

Agențiile Județene pentru Plăți și Inspecție Socială vor face toate formalitățile, inclusiv declararea și plata contribuției, prin intermediul Declarației 112, așa cum prevede legea.

Modificările legislative vizează atât Codul Fiscal, cât și actele normative privind sănătatea, concediul de creștere copil, adopția și venitul minim de incluziune. Scopul principal este de a simplifica procedurile pentru beneficiari și de a asigura continuitatea asigurării de sănătate, fără drumuri inutile la ghișee.

Concret:

• Contribuția de sănătate (10%) se reține automat din indemnizațiile lunare.
• Beneficiarii nu trebuie să facă nicio acțiune pentru a rămâne asigurați.
• Agențiile de plăți se ocupă de declararea și plata CASS către stat.

Astfel, părinții și familiile aflate în aceste situații pot sta liniștiți: rămân asigurați în sistemul de sănătate fără niciun demers birocratic suplimentar.

Pe 8 august 2025 debutează la Memorialul Ipoteşti o nouă ediţie, în format extins, a Festivalului-concurs de muzică folk pentru copii și tineret Seri eminesciene – muzică, film, poezie şi arte plastice.

Festivalul-concurs, organizat cu sprijinul Consiliului Județean Botoșani, va avea loc în perioada 8-10 august 2025.

Concursul destinat copiilor şi tinerilor interpreţi se va desfăşura în perioada 9-10 august 2025 şi va cuprinde două sectiuni: individual şi grup, precum şi două categorii de vârstă: 7-14 ani, respectiv, 15-30 ani. Toate informaţiile referitoare la concurs, modalităţile de inscriere şi regulamentul concursului, le puteți găsiţi pe site-ul Memorialului Ipoteşti http://www.eminescuipotesti.ro/Pagini%20HTML/MENIU/anunturi.html

            Festivalul – concurs de muzică folk pentru copii și tineret Seri eminesciene are inclus, în programul celor trei zile de derulare, spectacole susținute de artiști și trupe folk reprezentative pentru acest gen muzical. Astfel, publicul este invitat să îi urmărească pe:

              8 august 2025 ‒ TVA-Trupa cu Valoare Adăugată, Storytellers Blues Duo, Tatiana & Marius Ojog și Robert Condraschi-Band;

              9 august 2025 ‒ Țapinarii, Mircea Bodolan, Cristi Dumitrașcu și Daniel Făt;

            10 august 2025 ‒ Ducu Bertzi, Ada Milea și Bobo Burlăcianu, Ocru și Andrei Pițu.

              Şi în anul acesta, ca şi la ediţia din 2024, Memorialul Ipotești va propune o serie de activități conexe evenimentului de bază: atelierele de spoken word, Desenele copilăriei, face painting, proiecții de filme pentru copii și tineret, galeria caricaturistului, lansări și prezentări de carte ale editurilor participante.

Pe toată perioada festivalului, Memorialul Ipotești organizează o colectă publică pentru ajutorarea sinistraților de la Broșteni.

            Intrarea la orice activitate din programul, care poate fi consultat pe pagina Memorialului Ipotești, este liberă.

Firmele care au nevoie de muncitori sezonieri sau pentru activități ocazionale pot apela la zilieri, o alternativă legală și rapidă pentru a acoperi lipsa de personal, fără a fi necesară încheierea unui contract de muncă. Este o soluție practică pentru angajatori, dar și o modalitate prin care se combate munca la negru.

Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Botoșani reamintește celor interesați că zilierii pot fi folosiți în domenii precum agricultura, silvicultura, horeca (restaurante, baruri, hoteluri), organizarea de evenimente sau publicitate, conform Legii nr. 52/2011.

Ce trebuie să știe angajatorii care folosesc zilieri

Deși procedura este simplificată față de angajarea clasică, există câteva reguli clare:

• Angajatorul trebuie să înființeze un Registru de evidență a zilierilor, care se completează electronic prin aplicația gratuită „Inspecția Muncii” (disponibilă în PlayStore și AppStore).

• Zilierii trebuie înregistrați înainte de a începe activitatea, iar registrul trebuie transmis zilnic către ITM.

  Publicitate

• La finalul zilei de muncă, zilierul trebuie plătit pentru cel puțin 8 ore de muncă, indiferent dacă activitatea efectivă a durat mai puțin. Plata se poate face și săptămânal, cu acordul zilierului.

• Remunerația nu poate fi mai mică decât salariul minim brut pe țară, raportat la ora de muncă.

Ce restricții sunt pentru angajarea zilierilor

Un zilier nu poate lucra:

• Mai mult de 90 de zile pe an pentru același angajator (cu excepții stabilite de lege).

• Mai mult de 25 de zile consecutive la același beneficiar.

• În total, nu poate presta activități ocazionale mai mult de 120 de zile pe an, indiferent de angajator.

În cazul minorilor, durata zilnică de muncă nu poate depăși 6 ore, iar aceștia nu au voie să lucreze noaptea.

Utilizarea legală a zilierilor ajută angajatorii să evite sancțiunile pentru muncă nedeclarată și asigură zilierilor o formă minimă de protecție socială. În plus, ITM poate verifica oricând registrul electronic, iar beneficiarii sunt obligați să păstreze o evidență clară a activității lor.