Prima minivacanță din acest an va fi spre sfârșitul lunii ianuarie, când bugetarii au trei zile libere, într-un weekend prelungit. Este vorba despre 24 ianuarie, Ziua Unirii Principatelor Române, care în 2022 pică lunea.

Prin urmare, unii angajați români vor avea liber trei zile, în perioada 22-24 ianuarie.

Următoarea minivacanță va fi de patru zile, de Paști (22 – 25 aprilie).

În total, în acest an sunt 15 zile libere legale. Dintre acestea, pică în zile lucrătoare din săptămână. Guvernul poate decide să acorde și alte zile libere în 2022, pentru crearea unor punți între weekend și zilele legale.

Zilele libere legale în anul 2022:

• 1 ianuarie, 2 ianuarie (sâmbătă și duminică) — Anul Nou
• 24 ianuarie (luni) — Ziua Unirii Principatelor Române (minivacanță de 3 zile)
• 22 aprilie — Vinerea Mare
• 24-25 aprilie (duminică și luni) — Paștele Ortodox 2022 (minivacanță de 4 zile)
• 1 mai (duminică) — Ziua Muncii
• 1 iunie (miercuri) — Ziua Copilului
• 12 iunie (duminică) – Rusalii, 13 iunie (luni) — A doua zi de Rusalii (minivacanță de 3 zile)
• 15 august (luni) — Adormirea Maicii Domnului (minivacanță de 3 zile)
• 30 noiembrie (miercuri) — Sfântul Andrei
• 1 decembrie (joi) — Ziua Națională a României
• 25 decembrie, 26 decembrie (duminică și luni) — Crăciun 2022 (minivacanță de 3 zile)

Angajaţii care aparţin altor culte religioase, în afară de cele creştine, mai beneficiază de încă două zile libere pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase anuale declarate de cultele respective.

Ce prevede Codul Muncii

Angajaților care trebuie să lucreze în zile libere legale li se asigura compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile.

În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariații beneficiază, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzator muncii prestate în programul normal de lucru.

În cazul unor evenimente familiale deosebite, salariaţii au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă. Evenimentele familiale deosebite şi numărul de zile libere plătite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.

Prin contractul colectiv de muncă, unic la nivel național, aplicabil tuturor societăților comerciale, salariații au dreptul la zile libere plătite pentru evenimente deosebite în familie sau pentru alte situații. Iată care sunt acestea:

• căsătoria salariatului – 5 zile;
• căsătoria unui copil al salariatului – 2 zile;
• nașterea unui copil – 5 zile + 10 zile dacă tatăl copilului a urmat un curs de puericultura;
• decesul soțului/soției, copilului, părinților, socrilor – 3 zile;
• decesul bunicilor, fraților, surorilor – 1 zi;
• donatorii de sânge – 1 zi;
• schimbarea locului de muncă în cadrul aceleiași companii, cu mutarea domiciliului în altă localitate – 5 zile;
• 30 de zile concediu fără plată pentru pregătirea și susținerea lucrării de diplomă în învățamântul superior.

Urmăriți știrile Botosani24.ro și pe Google News