Duminică, 2 noiembrie 2025, se încheia o săptămână de ateliere de film, la Memorialul Ipotești, în cadrul cărora 16 elevi de la școli și licee din Botoșani, coordonați de scriitoarea și regizoarea Adina Popescu și de editorul și regizorul de film Iulian Manuel Ghervas, au trecut împreună prin toate etapele realizării unui film scurt, familiarizându-se cu termenii limbajului cinematografic, trecând în revistă diferite maniere de a face film, participând la jocuri creative de dramatizare, scriind în echipă scenarii originale, filmând, montând și editând.

„Produsele” realizate de participanți, filme scurte cu titlul „Povești din Ipotești”, valorifică teme și motive ale creației eminesciene strecurate în structura unor povești inedite. Acestea și filmul colectiv cu titlul „Mai am un singur frame”, film ce recompune, folosind doar imagini, în absența cuvintelor, din cadre realizate independent, poezia „Mai am un singur dor”, care au fost vizionate și pe 2 noiembrie 2025, în Amfiteatrul „Laurențiu Ulici”, la Memorialul Ipotești, în prezența unui public numeros, vor putea fi vizionate și pe canalele de socializare ale Memorialului, începând cu 29 ianuarie 2026.

Echipele au fost alcătuite din elevii Ioana Carcea (CN „Mihai Eminescu”), Giulia Crețu (Școala Gimnazială Nr. 7), Miruna Dănilă (CN „Mihai Eminescu”), Olaru Elisabeta (CN „Mihai Eminescu”), Andra Cirimpei (CN „Mihai Eminescu”), Teodora Prodan (Liceul de Artă „Ștefan Luchian”), Radu Matei (CN „Mihai Eminescu”), Dragoș Hîrtopanu (CN „Mihai Eminescu”), Maria Honceriu (Școala Gimnazială Nr. 7), Maria Ghelbere(Școala Gimnazială Nr. 7), Alma Strungaru (Școala Gimnazială Nr. 7), Teofan Scîntei (Școala Gimnazială Nr. 7), Ianis Strîmbeschi (Școala Gimnazială Nr. 13), Matei Andrei (CN „Mihai Eminescu”), Horia Bîrzoieș (CN „Mihai Eminescu”) și Sasha Venedict (CN „Mihai Eminescu”).

Atelierele au fost coordonate de prof. Loredana Carcea și au făcut parte din rezidența anuală pentru scriitori, artiști și cercetători oferită de către Memorialul Ipotești – Centrul Național de Studii „Mihai Eminescu” celor doi „mentori”.

S.C. NOVA APASERV S.A. Botoşani informează consumatorii că, din cauza unei avarii survenite pe conducta din material AZBO, cu diametrul de 250 mm, localizată la intersecția străzilor Ștefan cel Mare, Dr. Ciucă, Independenței și 1 Decembrie, din orașul Săveni, va fi necesară întreruperea furnizării apei potabile, astăzi, 30 ianuarie 2026, în intervalul orar 09:30-16:00.

Afectați de oprirea furnizării apei sunt utilizatorii ce locuiesc în orașul Săveni și în localitățile: Chişcăreni, Petricani şi Vlăsinești.

S.C. NOVA APASERV S.A. Botoşani îşi cere scuze pentru disconfortul creat abonaților afectați şi îi asigură că se va interveni cu operativitate pentru finalizarea lucrărilor, în vederea reluării furnizării apei potabile în cel mai scurt timp posibil.

Semnele care arată că ar trebui să îți schimbi locul de muncă: Specialiștii spun că lipsa motivației, stagnarea profesională și mediul toxic de lucru sunt elemente care nu ar trebui ignorate, scrie alba24.ro.

De la începutul lunii și până acum au fost înregistrate în România un milion de aplicări, nivel cu aproape 15% mai mare decât în luna ianuarie a anului trecut.

Candidații din segmentul entry – level sunt cei care au cea mai mare nevoie de un job nou, potrivit reprezentanților platformei eJobs.

Este vorba atât despre candidații foarte tineri, care nu au mai lucrat niciodată, cât și despre cei care nu au o specializare concretă și sunt compatibili cu job-uri pentru care nu este nevoie de mai mult de doi ani de experiență.

La polul opus sunt cei cu experiență mai mare de 5 ani care sunt mai fidelizați în raport cu locul de muncă.

Semnele care arată că ar trebui să îți schimbi locul de muncă
Decizia de a schimba locul de muncă nu vine, de regulă, peste noapte, scrie Forbes, care citează o cercetare recentă.

Pentru mulți oameni, este rezultatul unei acumulări lente de frustrări, oboseală și nemulțumiri care, la un moment dat, devin imposibil de ignorat.

Deși stabilitatea este importantă, rămânerea într-un loc de muncă nepotrivit poate avea costuri serioase, nu doar profesionale, ci și personale.

Unul dintre primele semne clare este lipsa motivației. Dacă duminica seara a devenit constant o sursă de anxietate, iar ideea de a merge la birou îți provoacă mai degrabă stres decât interes, este posibil ca jobul actual să nu mai răspundă nevoilor tale.

Demotivarea constantă nu este un moft, ci un indicator că ceva nu funcționează.

Vezi și: De ce urâm ziua de luni. Motive comune pentru care oamenii au aversiune față de această zi

Un alt semnal important este stagnarea profesională. Atunci când simți că nu mai ai ce învăța, că responsabilitățile tale nu evoluează și că oportunitățile de creștere sunt inexistente, munca începe să devină o rutină seacă.

Pe termen lung, lipsa provocărilor afectează nu doar cariera, ci și stima de sine profesională.

Mediul de lucru joacă, de asemenea, un rol esențial. Conflictele permanente, comunicarea deficitară, lipsa respectului sau un management toxic pot transforma orice job într-o sursă de epuizare.

Dacă tensiunile sunt constante și nu există deschidere reală pentru schimbare, este posibil ca problema să nu mai poată fi rezolvată din interior.

Un semn adesea trecut cu vederea este impactul asupra vieții personale și sănătății. Oboseala cronică, insomnia, iritabilitatea sau problemele de concentrare pot fi consecințe directe ale unui loc de muncă nepotrivit. Atunci când jobul începe să îți afecteze relațiile sau starea de bine, schimbarea devine o necesitate, nu un capriciu.

Desigur, aspectul financiar contează. Dacă munca depusă nu mai este reflectată corect în salariu, iar perspectivele de creștere sunt nule, frustrarea se adâncește.

În astfel de situații, o reevaluare a poziției tale pe piața muncii este firească.

Schimbarea locului de muncă nu înseamnă eșec, ci adaptare. Piața muncii este dinamică, iar carierele nu mai sunt trasee liniare, așa cum erau odinioară.

Important este ca decizia să fie luată informat, cu un plan clar și nu din impuls.

Cei între sfinți Părinții noștri Vasile cel Mare (1 ianuarie), Grigorie Teologul (25 ianuarie) și Ioan Gură de Aur (13 noiembrie) sunt cunoscuți ca Sfinții Trei Ierarhi pentru poziția de recunoaștere specială pe care o au în Biserica Ortodoxă.

Prăznuirea lor împreună se face la data de 30 ianuarie. În secolul al XI-lea s-au reactivat cu putere la Constantinopol dispute mai vechi legate de întrebarea „care dintre cei trei ierarhi ar fi cel mai mare?” Cum aceste discuții aprinse nu mai încetau, Dumnezeu a îngăduit ca cei trei ierarhi să-i apară sfântului Ioan Mauropous, episcopul Evhaitelor (Ioan Evhaitul 14 iunie sau 5 octombrie), în anul 1084, și i-au spus că ei trei sunt egali în fața lui Dumnezeu: „Nu este nici o separare și nici o dezbinare între noi”.

Astfel, sfântul Ioan Mauropous a ales data de 30 ianuarie ca zi de prăznuire comună. Aceasta a fost primită de toți, iar disputele în această privință s-au stins în capitala imperiului. Cele două canoane de la utrenia praznicului Sfinților Trei Ierarhi sunt atribuite sfântului Ioan Evhaitul. Sfinții Trei Ierarhi sunt considerați ca fiind ocrotitori ai instituțiilor de învățământ teologic.

Multe biserici din întreaga lume, de la orașe sau de la sate, au hramul Sf. Trei Ierarhi. În România, printre cele mai vestite lăcașuri cu acest hram se numără Biserica „Trei Ierarhi” (Iași) – cea mai frumoasă ctitorie a voievodului Vasile Lupu, o adevărată o bijuterie arhitectonică – și Catedrala Mitropolitană din Timișoara.