Doi medici rezidenți de la Institutul de Gastroenterologie și Hepatologie al Spitalului „Sf. Spiridon” din Iași și-au pierdut viața la un interval de doar două săptămâni, într-un tragic lanț de evenimente care a zguduit comunitatea medicală, scrie ADEVARUL, citând presa locală.

Vineri, 28 martie 2025, George Ștefan Tilă, 31 de ani, originar din Bârlad, județul Vaslui, aflat în ultimul an al rezidențiatului, s-a stins din viață în timp ce se afla acasă, potrivit Ziarul de Iași.

Tragedia a avut loc după ce, în urmă cu o săptămână, pe 13 aprilie, Emanuel Mirel Luca, 28 de ani, din Darabani, județul Botoșani, a murit. Acesta era, de asemenea, rezident la Institutul de Gastroenterologie.

Surse medicale au transmis că, deși inițial au suspectat că este vorba despre un infarct, primele rezultate ale autopsiei au arătat leziuni la nivel pulmonar, care puteau fi produse în urma unor infecții respiratorii severe.

Aceleași surse au spus că tânărul a murit acasă, în camera sa, în timp ce încerca să deschidă geamul.

Reacția conducerii spitalului

Șefa Institutului de Gastroenterologie, prof. dr. Anca Trifan a recunoscut că este un mediu de lucru în care „se muncește groaznic de mult”.

„Pe noi ne tulbură foarte, foarte tare această tragedie. Voi încerca să identific dacă este o cauză de stres suplimentar, dar stresul e în fiecare secundă. La Gastroenterologie mai mult, fiindcă e un număr mult mai mare de pacienți față de alte secții din spital. Așa este dintotdeauna și e în toate spitalele din țară. Ne intimidează pe toți – cât mai putem pune pe cineva la muncă, mai mult sau mai puțin, după ce s-a întâmplat?”, a declarat dr. Anca Trifan.

Deși încărcarea pe personalul de la Gastroenterologie este una ridicată, el nu făcuse gărzi în ultimele două săptămâni. Următoarea gardă era programată joi, iar sâmbătă, cu o zi înainte de a muri, fusese liber. A avut unele probleme medicale minore, care l-au determinat să își facă investigații imagistice și analize în profunzime: acestea nu au arătat vreo problemă majoră.

„Este un mediu în care se muncește groaznic de mult. El nu se simțise bine, a făcut un CT și niște analize, în urmă cu o lună, avea niște mici probleme medicale, nu a spus nimănui, poate doar șefului lui direct, eu am aflat ieri (n.red. – duminică, 13 aprilie). Era un băiat tânăr, părea sănătos, se pregătea de nuntă, probabil nu se simțea bine, avea ceva. Avea un coleg de apartament cu care s-a văzut vineri, care a plecat la Roman. Acum, ce s-a întâmplat până duminică…”, a declarat dr. Anca Trifan.

Epidemie de gripă și COVID-19

Potrivit presei locale, atât tânărul rezident, cât și colegii lui de pe secție au avut în ultimele luni atât gripă, cât și COVID-19, poate chiar simultan.

Au fost teste pozitive în rândul personalului, dar nu au fost cazuri grave: mulți au dus boala pe picioare venind la muncă, încercând să îi protejeze, pe cât posibil, pe cei cu care au interacționat. Dar leziunile pulmonare descoperite la autopsie pot fi asociate cu urmele luptei corpului cu infecții respiratorii grave.

Gărzi de până la 34 de ore

Pe rețelele de socializare și platforme precum Reddit, au fost identificate mai multe mesaje anonime, în care utilizatori care susțin că sunt rezidenți la Institutul de Gastroenterologie de la Iași, spun că au un ritm de lucru infernal.

Rezidenții se plâng de faptul că ajung să facă inclusiv activitățile pe care ar trebui să le facă personalul medical auxiliar sau chiar referenții medicali. De la condicile pacienților, la buletine de analize, EKG-uri, externări, semnături cu cardul de sănătate, certificate de deces, concedii medicale etc. Toate elaborate și apoi introduse în sistem.

„După o anumită oră, brancardierii nu mai sunt la spital și tot ce e de dus la CT (prin curtea spitalului, de urcat dealul de la Spiridon cu tărgile cu pacienții) sau transfer la alte specializări, tot rezidenții le fac. La ambulatoriul de gastroenterologie, unde sunt peste 100 de pacienți pe zi, tot rezidenții se ocupă de avize pentru pacienți, analize, treaba pe clinică și pacienții internați. Asistentele țipă la rezidenți, comentează când le pui să facă până și chestii elementare sau când le rogi să sune un brancardier să trimită pacientul la o explorare. Gărzile sunt de 24 de ore, a doua zi ești la program, obligat să stai 32-34 de ore treaz și să fii la fel de forjat și să dai același randament”, se menționează în unul din aceste mesaje.

Peste 200 de locuri de muncă sunt libere în această săptămână la nivelul județului Botoșani, au anunțat responsabilii din zona forțelor de muncă. Datele au fost centralizate de AJOFM Botoșani de la agenții economici și făcute publice la începutul acestei săptămâni.

Iată și lista completă cu locurile de muncă comunicate de AJOFM Botoșani:

Un bărbat, în vârstă de 30 de ani, care se afla pe o insulă formată în mijlocul râului Prut, în dreptul localității Baranca, a fost salvat de pompierii militari din Dorohoi și polițiștii de frontieră din Darabani, după o intervenție contracronometru.

Epuizat și în pericol de înec, acesta s-a refugiat pe bucata de pământ din mijlocul apei, la aproximativ 20 de metri de malul românesc. Un echipaj din cadrul Sectorului Poliției de Frontieră Darabani l-a observat și a solicitat sprijinul pompierilor. La caz s-au deplasat, în cel mai scurt timp, două echipaje din cadrul Detașamentului Dorohoi, cu o barcă și o ambulanță SMURD, dar și unul aparținând Serviciului Județean de Ambulanță.
Cu ajutorul bărcii, salvatorii au ajuns la bărbat, care era conștient, dar în stare de hipotermie. Adus la mal, acesta a fost preluat de echipajul SAJ și transportat la Spitalul Municipal Dorohoi pentru îngrijiri de specialitate.
Operațiunea de salvare a fost îngreunată de terenul accidentat, malurile abrupte, viteza mare de curgere a apei și lucrul pe timp de noapte.

Cazul a fost preluat de Poliția de Frontieră.

În contextul unui mediu economic tot mai impredictibil și al eliminării facilităților fiscale în sectoare precum IT, agricultură, construcții și industria alimentară, tot mai multe companii încearcă să reducă cheltuielile prin înlocuirea contractelor individuale de muncă cu contracte de colaborare. Deși această practică pare o soluție salvatoare pe termen scurt, Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) avertizează că riscurile asociate sunt semnificative și pot atrage sancțiuni dure, scrie platech.ro.

ANAF intensifică controalele în zona veniturilor salariale

ANAF, în colaborare cu Inspecția Muncii, a demarat acțiuni riguroase de verificare a modului în care companiile angajează și remunerează forța de muncă. Scopul este clar: identificarea cazurilor de ”angajare mascată”, unde relațiile de muncă sunt disimulate sub forma unor colaborări aparent independente. Prin analiza raportărilor fiscale și utilizarea instrumentelor precum SAF-T, autoritățile pot detecta rapid eventualele abateri de la legislație.

Un exemplu recent a fost descoperirea unei fraude de peste 1 milion de lei la o firmă de IT din Iași, unde colaboratorii externi îndeplineau, de fapt, toate criteriile legale ale unor angajați. ANAF a intervenit și a recalificat relațiile respective, impunând plata retroactivă a contribuțiilor și impozitelor aferente.

Consecințele pot fi dezastruoase pentru companii

Specialiștii în drept fiscal avertizează că reclasificarea colaboratorilor ca salariați implică nu doar sancțiuni administrative – care pot ajunge până la 200.000 de lei – ci și recalcularea tuturor obligațiilor fiscale pe ultimii cinci ani. Aceste sume pot depăși cu ușurință 40% din veniturile brute plătite în cadrul colaborărilor, aducând presiuni financiare uriașe asupra firmelor.

„Simplul fapt că un colaborator lucrează în sediul firmei, folosește echipamentele acesteia și respectă un program fix poate constitui un indiciu clar pentru ANAF că este vorba despre o relație de muncă, nu de prestări servicii independente”, explică Marius Staciu, avocat specializat în fiscalitate, potrivit profit.ro. El atrage atenția că buna-credință sau necunoașterea legii nu exonerează firmele de la responsabilitate.

Munca nedeclarată, sancționată sever

Codul Muncii califică aceste situații ca fiind muncă nedeclarată, o abatere gravă sancționată cu amenzi de 20.000 lei pentru fiecare caz identificat. În cazul unui control amplu, aceste sume se pot cumula până la plafonul maxim de 200.000 lei, pe lângă obligația de plată a taxelor și contribuțiilor restante.

În fața acestor riscuri, tot mai mulți experți recomandă o abordare proactivă. Antreprenorii sunt sfătuiți să apeleze la consultanță juridică și fiscală înainte de a face modificări în structura personalului. Un audit preventiv al relațiilor contractuale poate identifica din timp problemele și oferi soluții legale pentru optimizarea costurilor, fără a periclita stabilitatea financiară a firmei.