Nu mai puțin de 307 locuri de muncă sunt libere în această săptămână la nivelul județului Botoșani. Datele au fost centralizate de AJOFM Botoșani de la agenții economici și făcute publice la începutul acestei săptămâni.

Iată și lista completă cu locurile de muncă comunicate de AJOFM Botoșani:

Astăzi, 10 noiembrie, în jurul orei 08.00, jandarmii botoșăneni au intervenit la un apel 112 care sesiza faptul că un câine agresiv este lăsat liber pe strada Pod de Piatră din municipiul Botoșani și reprezintă un pericol pentru trecători.

Echipajul de jandarmerie a constatat că cele sesizate se confirmă, drept pentru care a solicitat prezența Serviciului de ecarisaj din cadrul Primăriei municipiului Botoșani, care a capturat câinele și l-a transportat la padocul municipalității.

Pentru lăsarea în libertate a câinelui agresiv pe spațiul public, proprietara acestuia a fost amendată de jandarmi cu 500 de lei.

Femeia nu se află la prima încalcare a legislației privind câinii agresivi, având în vedere că în data de 13 septembrie a mai fost sancționată contravențional de jandarmi din același motiv, cu amendă în sumă de 1500 de lei.

Ministerul Muncii a lansat în dezbatere un proiect de modificare a Legii privind sistemul asigurărilor de șomaj, care prevede, printre altele, prime pentru tinerii care se angajează prima dată, subvenții pentru mamele cu trei copii, dar și pentru victimele traficului de persoane.

‘Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale a pus în dezbatere publică un proiect de modificare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă. Este vorba de un pachet de 18 măsuri care vizează, între altele, sprijinirea tinerilor aflați la început de carieră, protejarea și reintegrarea persoanelor vulnerabile, inclusiv victimele traficului de persoane, dar și mamele cu 3 copii’, a anunțat instituția, printr-un comunicat.

Pachetul de măsuri propune introducerea primei de stabilitate pentru ‘Primul loc de muncă’, destinată tinerilor din categoria NEET (persoana cu vârsta cuprinsă între 16 ani și până la împlinirea vârstei de 30 de ani, care nu are loc de muncă, nu urmează o formă de învățământ și nu participă la activități de formare profesională), cu scopul de a-i sprijini să facă primul pas pe piața muncii și să rămână activi profesional. Prima se va acorda lunar, timp de 24 de luni de la angajare, respectiv 1.000 de lei lunar în primul an și 1.250 de lei lunar în cel de-al doilea an pentru a încuraja continuitatea și dezvoltarea profesională. Acest sprijin completează beneficiile acordate angajatorilor, respectiv o subvenție de 2.250 lei/lună dacă încadrează în muncă astfel de persoane, înregistrate ca șomeri.

Proiectul extinde accesul la măsuri de sprijin în vederea ocupării persoanelor aflate în situații de risc. Astfel, victimele violenței domestice și ale traficului de persoane vor putea beneficia de servicii dedicate pentru integrare și reinserție pe piața muncii, pe perioade clar stabilite. Aceste măsuri sunt menite să ofere o șansă reală de independență persoanelor care au trecut prin astfel de situații și să faciliteze reconstruirea vieții lor. În această situație se acordă și o subvenție de 2.250 lei/lună angajatorilor care încadrează în muncă astfel de persoane, dacă acestea sunt înregistrate ca șomeri, susține MMFTSS.

Pentru facilitarea ocupării, se introduce posibilitatea ca angajatorii care încadrează în muncă mame cu cel puțin 3 copii în întreținere, până la împlinirea vârstei de 18 ani, să poată beneficia de subvenționarea locului de muncă pentru o perioadă de 12 luni cu 2.250 de lei lunar, cu obligația menținerii raporturilor de muncă sau de serviciu cel puțin 18 luni.

‘Astfel, pentru a beneficia de măsurile prevăzute de Legea nr. 76/2002, cu modificările și completările ulterioare, persoanele menționate mai sus trebuie să se înregistreze ca șomeri la agențiile pentru ocuparea forței de muncă în a căror rază teritorială își au domiciliul sau, după caz, reședința. Alături de subvenții, vor putea fi accesate măsuri precum: informare și consiliere profesională; medierea muncii; formarea profesională; evaluarea și certificarea competențelor profesionale dobândite pe alte căi decât cele formale etc. Furnizarea de către agențiile pentru ocuparea forței de muncă a serviciilor specializate se poate realiza și online, prin intermediul platformelor și sistemelor informatice dedicate, de la data la care acestea devin operabile’, se arată în documentul citat.

Proiectul de lege mai propune includerea persoanelor din grupuri vulnerabile în categoriile eligibile pentru măsuri active de ocupare, creșterea vârstei de eligibilitate pentru subvenționarea angajării, de la 45 la 50 de ani, și simplificarea procedurilor administrative.

Ministerul Muncii precizează că aceste măsuri vin și în sprijinul angajatorilor care se confruntă cu o lipsă a forței de muncă și dificultăți în atragerea de personal stabil, în special în zonele defavorizate. Locurile de muncă vacante declarate de angajatori în perioada ianuarie – iunie 2025 a fost de 307.881, din care 191.403 au fost declarate vacante în mod repetat de către angajatori.

‘România are nevoie de o piață a muncii mai incluzivă, în care nimeni să nu fie lăsat în urmă. Am pus în dezbatere publică un proiect de lege prin care modificăm Legea nr. 76/2002 pentru a extinde categoriile de beneficiari și pentru a încuraja angajatorii să ofere șanse reale celor care vor să muncească, dar au nevoie de sprijin. De aceea, tinerii vor putea beneficia de o ‘primă de stabilitate’ la primul loc de muncă, mamele cu cel puțin trei copii vor fi sprijinite pentru a se reintegra profesional, iar persoanele vulnerabile, inclusiv victimele traficului sau ale violenței, vor avea acces la măsuri de ocupare dedicate. Este un pas important spre o societate în care fiecare om contează’, a precizat ministrul Muncii, Petre Florin Manole, luni, într-o postare pe pagina sa de Facebook. AGERPRES

Cardul de credit este, pentru mulți români, un instrument financiar modern și util. Îți oferă acces la bani atunci când ai nevoie, poți plăti în rate fără dobândă și beneficiezi de perioade în care nu plătești nimic în plus, informează alba24.ro.

Totuși, cardul de credit nu este același lucru cu un card de debit (cel pe care îți intră salariul). În spatele lui se află o linie de credit, adică bani împrumutați de la bancă. Iar dacă nu știi exact cum funcționează, poți ajunge să plătești mai mult decât ai crezut.

Cardul de credit poate fi un aliat financiar dacă este folosit responsabil. Îți oferă flexibilitate, siguranță și chiar beneficii. Dar dacă pierzi controlul asupra plăților, poate deveni o datorie costisitoare.

Adevărul este simplu: nu cardul e problema, ci modul în care îl folosești.

Cum funcționează un card de credit

Banca îți oferă o limită de credit – de exemplu, 5.000 de lei. Poți folosi această sumă pentru cumpărături, plăți online sau, uneori, retrageri de numerar.

Spre deosebire de un împrumut clasic, banii pe care îi returnezi devin din nou disponibili. Dacă cheltuiești 1.000 de lei și îi pui la loc luna următoare, ai din nou limita întreagă.

Dacă plătești integral până la data scadentă, nu se percepe dobândă (așa-numita „perioadă de grație”). Dacă lași o parte neplătită, banca îți va calcula dobândă pentru toată suma folosită.

Avantajele cardului de credit

1. Perioada fără dobândă

Cele mai multe carduri oferă o perioadă între 45 și 59 de zile fără dobândă pentru cumpărături. Asta înseamnă că poți cumpăra azi, iar dacă achiți toată suma până la data scadentă (de regulă pe 25 ale lunii următoare), nu plătești nimic în plus.

Exemple:

• Banca Transilvania (BT STAR Forte) – până la 55 zile fără dobândă, dacă rambursezi integral suma până la scadență (dobândă standard: 24%/an dacă rămâne sold).
• BCR George Card – până la 55 zile fără dobândă pentru plăți la comercianți, dobândă standard 28%/an.
• Raiffeisen Standard – până la 56 zile fără dobândă, apoi dobândă 25%/an.
• BRD – până la 55 zile pentru cumpărături, dobândă 26%/an după termen.
• CEC Bank – până la 59 zile fără dobândă, apoi dobândă variabilă (IRCC + 14,42%, adică peste 20%/an).

Este util dacă: îți gestionezi bine bugetul și plătești integral suma folosită, lunar.

2. Rate fără dobândă la parteneri

Poți împărți sumele mari în rate egale fără dobândă la magazinele partenere băncii. Este o metodă bună de obținere a unui credit bancar pentru achiziții planificate: electrocasnice, bilete de avion, tratamente medicale etc.

Exemple:

• BT și BCR: până la 12 rate fără dobândă la parteneri (eMAG, Dedeman, Altex, rețele medicale etc.).
• BRD și Raiffeisen: 6–12 rate fără dobândă la comercianți din rețea.
• CEC: până la 24 rate fără dobândă, inclusiv online.

Este util dacă: vrei să cumperi ceva mai scump, dar nu vrei să-ți afectezi economiile.

3. Recompense și puncte

Unele carduri oferă beneficii suplimentare:

• BT STAR Forte: puncte STAR care se transformă în reduceri la cumpărături.
• Raiffeisen eMAG: 2% puncte bonus pentru cumpărături la eMAG.
• Revolut Credit: uneori oferă cashback între 0,1% și 1% la tranzacții.

Este util dacă: faci des cumpărături la partenerii băncii.

4. Siguranță sporită la cumpărături

Cardul de credit oferă protecție suplimentară la plăți online. În caz de fraudă sau comandă greșită, banca poate returna banii, fără ca fondurile proprii să fie afectate direct.

Este util dacă: faci frecvent cumpărături online sau călătorești.

Cardul de credit: Riscuri și costuri ascunse

1. Dobânzi mari după perioada de grație

Dacă nu plătești integral suma, dobânda începe să se aplice din ziua cumpărăturii – nu din ziua scadenței.
Dobânzile sunt mari: între 20% și 30% pe an, în funcție de bancă.

Atenție: o întârziere de doar câteva zile poate genera costuri de zeci sau sute de lei, mai ales dacă suma este mare.

2. Retragerile de numerar – cele mai scumpe operațiuni.

Cardurile de credit nu sunt făcute pentru scos bani cash. Retragerile de la bancomat nu beneficiază de perioadă fără dobândă, iar costurile sunt ridicate:

• BT: comision 1% (min. 2,5 lei) + dobândă 24%/an.
• BCR: comision 2% + dobândă 24%/an.
  I
• NG: comision 3% + dobândă 23%/an.

Atenție: pentru 1.000 lei retrași, poți ajunge să plătești peste 100 lei în comisioane și dobândă într-o lună.

3. Comisioane de administrare pentru cardurile de credit

Chiar dacă nu folosești cardul, unele bănci percep taxe anuale:

• BT STAR Forte: 25 lei/an.
• BCR: 45 lei/an.
• BRD Gold: 150 lei/an.

Atenție: dacă nu folosești cardul constant, poate fi mai avantajos să îl închizi.

4. Risc de supraîndatorare

Pentru că banii rambursați devin imediat disponibili, tentația de a cheltui din nou este mare. Așa apare cercul vicios: folosești limita, plătești minimul, banca îți percepe dobândă, iar datoria crește lent, dar sigur.

Sfaturi practice pentru a folosi corect cardul de credit

• Plătește integral suma folosită, înainte de scadență.
• Evită retragerile de numerar. Sunt cele mai costisitoare.
• Folosește cardul doar pentru cumpărături planificate sau urgențe.
• Verifică lunar extrasul de cont și data scadentă.
• Alege cardul în funcție de stilul tău de viață: unul cu puncte dacă faci multe cumpărături, unul simplu dacă îl folosești rar.