Un program de guvernare cu iz de austeritate se pregătește să lovească în plin sectorul public și mediul economic. Documentul asumat de coaliția formată din PSD, PNL, USR, UDMR și grupul minorităților naționale prevede reducerea cu 20% a numărului de angajați din administrația publică centrală, dar și diminuarea cu 20% a fondului total de salarii pentru acest sector. Lista măsurilor este lungă și acoperă aproape toate domeniile unde se cheltuiesc bani publici. În sănătate, de exemplu, medicii care lucrează la privat în timpul programului de stat vor fi concediați, iar în zona fiscală se anunță majorări de taxe, accize, impozite pe dividende, pe cripto și pe jocuri de noroc, precum și creșteri ale TVA-ului redus și ale rovignetei, fără ca documentul să precizeze clar noile cote.

În privința reformei administrației publice, programul evidențiază reducerea cu 20% a anvelopei salariale a autorităților administrației publice centrale, față de anul 2024, dar și o reducere, în medie, cu 20% a personalului din administrația centrală.

În plus, mai prevede desființarea funcției de viceprimar la autoritățile administrației publice locale cu o populație mai mică de 1.500 de locuitori, de la 1 ianuarie.

O altă prevedere – raportarea normei la poliția locală la 1.500 de locuitori și coordonarea cu poliția națională.

• DOCUMENT: Programul de Guvernare 2025 poate fi consultat AICI.

Documentul mai prevede, printre altele, că vor exista două cote de TVA. În plus, accizele vor fi majorate, iar impozitul pe dividende va crește, însă documentul publicat pe site-ul Senatului nu precizează noi valori.

Programul de guvernare mai prevede și creșterea valorii pentru taxa de rovignetă, o taxare suplimentară a jocurilor de noroc, pariurilor și a tranzacțiilor bancare asociate acestora, dar și “taxarea câștigurilor din criptomonede și a celor de la bursă, taxarea închirierii proprietăților pe termen scurt (AirB&B, Booking etc); taxarea veniturilor de pe platformele social media (Facebook, Tiktok, Youtube, etc)”.

Lista măsurilor din document: 

• Reducerea cu 20% a anvelopei salariale autorităților administrației publice centrale, față de nivelul anului 2024
• Plafonarea pensiilor și salariilor
• Reducerea în medie cu 20% a numărului angajaților din administrația publică centrală
• Reducerea sporurilor și stimulentelor exagerate în administrația publică centrală și locală.
• Raportarea normei la poliția locală la 1.500 de locuitori și coordonarea cu poliția națională
• Introducerea de indicatori pentru sustenabilitatea proiectelor ( ex: număr de locuitori, spor natural, număr de autorizații de construcție);
• Restrângerea schemelor de sprijin din fonduri guvernamentale
• Grile de salarizare naționale pentru UAT-urile care nu acoperă salariile din venituri proprii
• Revizuirea Codului muncii și a legii dialogului social
• Revizuirea contractelor colective de muncă care prevăd drepturi exagerate
• Reducere CA-urilor, comitetelor și consiliilor de supraveghere la companiile de stat
• Închiderea companiilor de stat care au pierderi cronice (ex: cifra de afaceri care nu crește cu inflația, capital propriu negativ etc)
• Reformarea ANCOM, ASF și modificarea legilor de funcționare pentru limitarea salarizării
• Normă didactică mărită la cadrele didactice și redimensionarea burselor concomitent cu creșterea perfomanței
• Reducerea numărului de paturi cu spitalizare continuă, plata în funcție de performanță pentru medici, reducerea sporurilor la personalul din spitalele cu datorii, numirea șefilor de secții de către manageri, nu de către universități
• Creșterea cu 20% a bazei de contribuabili a CASS, prin eliminarea excepțiilor și prin aplicarea CASS la pensiile mari
• Sistemele private de sănătate care vor dori contract cu CNAS vor avea obligația ca minim 80% din personalul angajat să fie angajați cu normă întreagă
• Desfacerea contractului de muncă pentru personalul medical care desfășoară, în timpul programului de lucru din sistemul public, activități medicale în alte unități sanitare
• Reducere perioadei de șomaj
• Reglementarea acordării concediilor medicale și sancțiuni pentru medicii care acordă concedii medicale fictive;
• Stoparea creșterii exagerate a numărului de persoane care beneficiază de ajutor de handicap
• Analiza și stabilirea corectă a redevențelor
• Creșterea vârstei de pensionare a magistraților la 65 de ani
• Taxarea suplimentară a jocurilor de noroc, pariuri și taxarea tranzacțiilor bancare asociate acestora. Descentralizarea autorizării către APL-uri și instituirea unor taxe speciale la nivel local
• Taxarea profitului excesiv al băncilor pe o perioadă limitată
• Eliminare facilităților de TVA la tranzacțiile imobiliare
• Revizuirea tuturor tipurilor de subvenții acordate companiilor de stat
• Stabilirea unui singur mandat de 5 ani pentru procurorii de rang înalt

Ce prevede reforma în sănătate: Desfacerea contractului de muncă pentru personalul medical care lucrează la privat, când ar trebui să fie la stat

• Creșterea performanței spitalelorReducerea numărului de paturi cu spitalizare continuă;
• Plata în funcție de performanță pentru medici;
• Reducerea sporurilor la personalul din spitalele cu datorii;
• Numirea șefilor de secții de către manageri, nu de către universități. Contracte de performanță;
• Consorții de spitale și achiziții comune pentru materiale primare;
• Creșterea bazei de plătitori la Casa de Asigurări și eliminarea excepțiilor;Descurajarea acordării de
• concedii medicale fictive;
• Creșterea cu 20% a bazei de contribuabili a CASS, prin eliminarea excepțiilor și prin aplicarea
• CASS la pensiile mari;
• Creșterea cu peste 15% prin aplicarea CASS la pensiile mari;
• Creșterea ponderii medicamentelor generice și respectarea ghidurilor de tratament;
• Folosirea eficientă a bugetelor CNASReducerea centrelor de permanență din mediul urban;
• Sistemele private de sănătate care vor dori contract cu CNAS vor avea obligația ca minim 80% din personalul angajat să fie angajați cu normă întreagă.
• Rezidenții în sistem privat vor fi plătiți parțial de unitatea medicală;
• Desfacerea contractului de muncă pentru personalul medical care desfășoară, în timpul programului de lucru din sistemul public, activități medicale în alte unități sanitare;
• Convertirea unităților sanitare cu grad redus de ocupare și servicii medicale ineficiente în ambulatorii sau spitale de recuperare și paleație.

Programul de Guvernare al AUSTERITĂȚII: Măsuri în economie

• Descurajarea nemuncii și creșterea numărului de oameni care muncescReducere perioadei de șomaj;
• Reglementarea acordării concediilor medicale;
• Sancționarea drastică pentru medicii care acordă concedii medicale fictive sau nejustificate;
• Stoparea creșterii exagerate a numărului de persoane care beneficiază de ajutor de handicap;
• Ajutoare sociale doar acolo unde nu există locuri de muncă;
• Eliminarea excepțiilor în vederea pensionării anticipate.

Măsuri de consolidare fiscală

• Ajustări de taxeReașezare TVA la două cote;
• Creștere accize;
• Impunere CASS la pensiile marii;
• Creștere impozit pe dividende;
• Creșterea impozitului pe proprietate la persoane fizice (jalon PNRR) (corelare cu piața imobiliară);
• Taxare Ecologică (jalon PNRR);
• Taxa de rovignetă actualizată;
• Plafonarea pensiilor și salariilor.

Aproape 400 de locuri de muncă sunt libere în această săptămână la nivelul județului Botoșani. Datele au fost centralizate de AJOFM Botoșani de la agenții economici și făcute publice la începutul acestei săptămâni.

Iată și lista completă cu locurile de muncă comunicate de AJOFM Botoșani:

Polițiștii din cadrul Poliției Orașului Flămânzi, împreună cu echipaje de la Serviciul Rutier, Biroul Rutier și Poliția Municipiului Dorohoi, au desfășurat sâmbătă, 22 iunie 2025, o acțiune amplă pentru prevenirea și combaterea abaterilor la regimul rutier.

În cadrul raziei, oamenii legii au legitimat 50 de persoane și au verificat 45 de autovehicule. Pentru neregulile constatate, au fost aplicate aproximativ 40 de sancțiuni contravenționale, cu o valoare cumulată de peste 35.000 de lei.

Totodată, au fost reținute 3 permise de conducere pentru depășirea limitei legale de viteză și 2 certificate de înmatriculare, în urma constatării unor nereguli tehnice sau de documente.

Un caz notabil a fost înregistrat în localitatea Câmpeni, unde doi șoferi au fost surprinși circulând cu viteze de 125 km/h, respectiv 131 km/h, pe un sector de drum unde limita legală era de 50 km/h. Ambii conducători auto au rămas fără permis pentru 120 de zile, fiindu-le eliberate dovezi fără drept de circulație.

Poliția reamintește că astfel de acțiuni vor continua și în perioada următoare, obiectivul fiind reducerea riscului rutier și prevenirea accidentelor grave, în special în zonele frecvent tranzitate și în localitățile cu risc crescut de viteză excesivă.

Vameșii și inspectorii antifraudă ai ANAF vor fi supravegheați mai strict în timpul controalelor: potrivit noului program de guvernare, aceștia vor fi obligați să poarte camere video tip bodycam, care să înregistreze desfășurarea intervențiilor pe teren. Totodată, integritatea angajaților va fi verificată periodic, prin metode specifice, pentru a preveni eventualele abuzuri sau acte de corupție, relatează alba24.ro.

Măsurile anunțate de noul executiv vizează creșterea transparenței și încrederii publice în activitatea autorităților fiscale și vamale.

În acest fel, autoritățile speră să evite situațiile în care aceștia ar putea fi tentați să ia mită de la cei controlați, potrivit unei prevederi din draftul programului de guvernare consultat de Economedia.

Informația apare în program, la capitolul care vorbește despre măsuri prevăzute la capitolul Reforma pentru creșterea încrederii contribuabililor în serviciile fiscale:

• Utilizarea de bodycam de către inspectorii antifraudă și de către personalul vamal în cadrul operaţiunilor de control.
• Teste de integritate pentru inspectorii antifraudă și personalul vamal.

Utilizarea camerelor de către vameși ar putea schimba și atitudinea acestora în fața cetățenilor care utilizează punctele de frontieră, mai ales în perioada concediilor.

Exemplu: Cum arată o reclamație depusă de un cetățean împotriva modului în care se comportă vameșii de la Naidaș

Există situații în care vameșii se comportă urât cu românii care traversează punctele de frontieră și sunt în general acoperiți de colegi. Iată cum sună o reclamație depusă pe adresa instituției, anul trecut, în vară, de un cetățean din Alba.

Instituția nu a avut nici o reacție, considerând atitudinea vameșului, normală. Proabil lucrurile ar fi stat altfel, dacă vameșul ar fi avut bodycam.

”Am ajuns în vamă în jurul orei 14:30, împreună cu soția și copilul nostru de 6 ani, după un drum lung, dinspre Grecia. Erau două puncte de control deschise (semnalizate cu verde).

În stânga era o mașină de Serbia, așa că am intrat prin dreapta (eram doar noi în vamă).

Nu am observat ca la primul punct, cel al Poliției de Frontieră să fie cineva înăuntru, așa că am înaintat până la cel al Vămii, unde era un tânăr coleg de-al dumneavoastră, pe care l-am văzut prin ușa deschisă (și probabil nu stătea pe telefon).

Când a văzut că am înaintat, acesta s-a ridicat, a ieșit și a început să urle la propriu, vorbindu-mi extrem de urât (din punctul meu de vedere).

Nu am reacționat, nu am intrat în conflict, am încercat să dau în spate, însă nu înțelegeam ce am greșit (nu mi-a explicat nimic, dar a ieșit și a continuat să urle).

A continuat să fie lipsit de auto-control, fără ca eu să reacționez sau să îl provoc în vreun fel.

Între timp a venit un polițist care mi-a luat actele și încă o angajată care m-a întrebat dacă sunt prima dată într-o vamă și nu știu procedurile (repet, nu mi-a explicat nimeni ce anume am făcut atât de grav, am dedus eu că probabil trebuia să mă opresc la ghișeul la care nu am văzut pe nimeni. Cum era să opresc într-o vamă goală, la un ghișeu la care nu era nimeni?).

Polițistul de frontieră, care avea mai multă experiență, mi s-a părut foarte calm, a înțeles imediat situația și a observat că nu am intrat în conflict cu vameșul, în ciuda oboselii și a frustrării pe care am resimțit-o pe loc.

Ulterior momentului, tânărul vameș mi-a cerut să cobor să deschid portbagajul pentru control. M-a întrebat dacă am țigări și alcool, mi-am păstrat calmul și m-am oferit să îi deschid orice bagaj pentru a verifica.

Nu aveam nimic de declarat și am încercat să scurtez experiența prin atitudinea cooperantă față de el (dacă cumva înregistrați, puteți verifica), deși dacă nu eram cu familia, vă asigur că aș fi reacționat așa cum s-ar fi impus.

Nu consider că a încălcat procedura verificându-mă abuziv, cred că este în fișa postului să verifice mașinile, dar cred că a încălcat codul de conduită în relațiile cu cetățeanul, afișat pe siteul dvs.

Copilul meu s-a speriat și imediat ce am părăsit vama a început să plângă, iar soția mea s-a simțit umilită de interacțiunea cu acest angajat disfuncțional”.