Connect with us

Eveniment

ITM Botoșani: Campania Națională pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind încheierea și executarea contractelor individuale de muncă

Publicat

Publicitate

Având în vedere obiectivele specifice ale Inspecției Muncii, în perioada 31.03.-12.12.2025 se va desfășura Campania Națională pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind încheierea și executarea contractelor individuale de muncă, precum și prevederile legale privind cerințele minime de securitate și sănătate în muncă de către angajatorii care desfășoară activități în domeniile:

„construcții clădiri” cod CAEN 41, „lucrări de geniu civil” cod CAEN 42, „lucrări speciale de construcții” cod CAEN 43.

Campania națională va cuprinde patru etape:

-prima etapă se va desfășura în luna aprilie 2025 prin mediatizarea, informarea, privind           modul de respectare a prevederilor legale privind încheierea și executarea contractelor individuale de muncă precum și modul de respectare a cerințelor minime de securitate și sănătate în muncă din domeniul construcțiilor și organizarea de dezbateri în cadrul ITM-urilor cu principalii dezvoltatori din județe cu activitate în acest domeniu.

-a doua etapa se va desfășura în lunile mai – noiembrie 2025 constând în verificarea modului de implementare a măsurilor necesare pentru respectarea prevederilor legale privind încheierea și executarea contractelor individuale de muncă precum și asigurarea securității și sănătății lucrătorilor, la angajatorii cu activitate în domeniul construcțiilor, prin acțiuni de control la angajatori. Verificarea măsurilor dispuse se va realiza pe toată durata de desfășurare a campaniei, funcție de termenele dispuse cu ocazia controalelor.

-a treia etapă va cuprinde centralizarea rezultatelor campaniei la nivel local și a rapoartelor privind verificarea măsurilor.

Publicitate

-a patra etapă va cuprinde centralizarea rezultatelor campaniei la nivelul Inspecției Muncii și întocmirea raportului final al campaniei.

 

OBIECTIVELE CAMPANIEI

În domeniul relațiilor de muncă:

-Identificarea și combaterea muncii nedeclarate și luarea măsurilor care se impun pentru determinarea respectării de către angajatorii care desfășoară activitate în domeniul construcțiilor;

-Identificarea angajatorilor care utilizează nelegal munca copiilor și a tinerilor;

-Determinarea angajatorilor de a încheia contracte individuale de muncă pentru persoanele depistate fără forme legale de angajare, de a le înregistra în aplicația REVISAL și de a le transmite la inspectoratul teritorial de muncă în raza căruia societatea are sediul social;

-Creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a angajaților în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă;

-Diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea de către angajatorii care desfășoară activitate în domeniul construcțiilor, a prevederilor legale menționate;

-Eliminarea neconformităților constatate prin dispunerea de măsuri obligatorii de intrare în legalitate și aplicarea de sancțiuni contravenționale corespunzătoare.

 

În domeniul securității și sănătății în muncă:

 

-Creșterea gradului de implicare a angajatorilor și a lucrătorilor din domeniul construcțiilor în ceea ce privește respectarea prevederilor legale referitoare la securitatea și sănătatea în muncă, cu precădere în prevenirea riscului de cădere de la înălțime, al surpării malurilor la lucrările de excavații;

-Asigurarea de echipamente individuale și colective de protecție. Respectarea prevederilor legale în ceea ce privește instruirea lucrătorilor în activitățile din domeniul construcțiilor;

-Implementarea măsurilor de siguranță la utilizarea instalațiilor de ridicat;

-Intensificarea acțiunilor de control la șantierele temporare sau mobile din zona de competență teritorială, la care se execută lucrări de excavați și construcția de structuri rutiere. Aceste lucrări pot fi identificate pe baza declarațiilor prealabile transmise către Inspectoratele Teritoriale de Muncă așa cum prevede art. 47 din H.G. 300/2005 și a constatărilor efectuate de inspectorii de muncă în teren;

 

Informăm pe această cale antreprenorii și lucrătorii acestora asupra obligativității respectării în șantiere a prevederilor legale din domeniul relațiilor de muncă și al securității și sănătății în muncă în legătură cu:

-Încheierea contractelor individuale de muncă cel târziu în ziua anterioară începerii activității – art.10-art 16 și 16^1 din Codul Muncii;

-Respectarea prevederilor HG nr. 905/20217 și a HG nr 295/2025, după caz, privind transmiterea în REVISAL/REGES ONLINE a datelor privind încheierea, modificarea, executarea și încetarea contractelor individuale de muncă;

-Obligativitatea păstrării la locul de muncă a unui exemplar al contractului individual de muncă – art 16 (2) din Codul Muncii;

-Evidența exactă și reală a orelor lucrate de fiecare salariat cu precizarea orei de început și a celei de sfârșit a programului de lucru – art. 119 din Codul Muncii;

-Respectarea regimului de muncă a tinerilor sub 18 ani – art. 13 din Codul Muncii;

-Respectarea timpului de lucru și repaus zilnic, conform normei de muncă prevăzute în contractul individual de muncă și/sau în concordanță cu prevederile contractului colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate – art. 111-116 din Codul Muncii;

-Respectarea prevederilor legale privind contractul individual de muncă cu timp parțial – art. 103 – art. 107 din Codul Muncii;

-Respectarea prevederilor legale privind acordarea repausului săptămânal de 48 de ore consecutive și/sau acordarea sporului de repaus săptămânal, după caz – art. 137-138 din Codul Muncii;

-Respectarea  prevederilor legale privind munca suplimentară – art. 120 – 124 din Codul Muncii;

-Respectarea prevederilor legale privind acordarea zilelor de concediu precum și a zilelor de sărbători legale – art. 144- 153 și art. 139 -143 din Codul Muncii;

-Respectarea prevederilor legale privind garantarea și asigurarea în plată a salariului minim brut pe țară în domeniul construcțiilor – art. LXIX din OUG nr. 156/30.12.2024;

-Obligativitatea respectării prevederilor privind cerințele minime de securitate si sănătate pentru șantierele temporare sau mobile din H.G. 300/2006 referitoare la:

-Existența planului de securitate și sănătate al șantierului în conformitate cu prevederile articolelor 10-19 și art. 54 lit. b) din H.G. 300/2006. Acesta trebuie să fie redactat încă din faza de elaborare a proiectului, prezentat înainte de deschiderea șantierului și trebuie ținut la zi pe toată durata efectuării lucrărilor. Pe măsură ce sunt elaborate, planurile proprii de securitate și sănătate ale antreprenorilor și subantreprenorilor, acestea trebuie să fie integrate în planul de securitate și sănătate al șantierului. Planul propriu de securitate și sănătate trebuie să fie consultat și avizat de către coordonatorul în materie de securitate și sănătate pe durata realizării lucrării, medicul de medicina muncii și membrii comitetului de securitate și sănătate (acolo unde e cazul) sau de către reprezentanții lucrătorilor, cu răspunderi specifice în domeniul securității și sănatatii lucratorilor.

-Desemnarea coordonatorului de securitate așa cum prevăd articolele 4-9 și art. 53 din H.G. 300/2006. Desemnarea coordonatorului în materie de securitate și sănătate pe durata elaborării proiectului lucrării trebuie să se facă înainte de începerea fazei de elaborare a proiectului lucrării. Coordonatorul în materie de securitate și sănătate pe durata realizării lucrării trebuie să aiba competența necesară exercitării funcției.

-Existența registrului de coordonare completat tinut la zi conform prevederilor articolelor 37-40 și art. 54 (litera f) din H.G. 300/2006.

-Existența dosarului de intervenții ulterioare întocmit în conformitate cu prevederile art. 41 și art. 54 (litera c) din H.G. 300/2006. Acesta trebuie să fie transmis coordonatorului în materie de securitate și sănătate pe durata realizării lucrării, pe bază de proces-verbal care se atașează la dosar.

În acest context, Inspectoratul Teritorial de Muncă Botoșani a organizat o întâlnire cu angajatorii care desfășoară activități în domeniile „construcții clădiri” cod CAEN 41, „lucrări de geniu civil” cod CAEN 42, „lucrări speciale de construcții” cod CAEN 43, la sediul Centrului de Pregătire și Perfecționare Profesională a Inspecției Muncii Botoșani , având loc o întâlnire cu tema „Informarea și conștientizarea angajatorilor din domeniul construcțiilor cu privire la respectarea prevederilor legale referitoare la încheierea și executarea contractelor individuale de muncă, precum și la cerințele minime de securitate și sănătate în muncă”.

Au avut loc dezbateri care au vizat cele mai importante și de interes teme din sfera domeniilor de activitate ale celor 25 angajatori participanți.

Au fost discuții pe marginea modificărilor legislative din domeniile Relațiilor de muncă (Legea nr.53/2003, Legea nr.202/2002, Legea nr.367/2022, HG NR.295/2025) și Securitate și sănătate în muncă.

Dialogul constructiv dintre părțile participante a fost susținut din partea ITM Botoșani de către d-na Daniela Petronela Lozneanu- Inspector-șef, d-na Alina Pahone – Inspector-șef adjunct Relații de Muncă, d-l Dan Moldovanu – Inspector-șef adjunct Securitate și Sănătate în Muncă. Din partea Centrului de Pregătire și Perfecționare Profesională a Inspecției Muncii Botoșani a participat d-na Doina Barbacaru- Director și d-na Dana Stoica – inspector de specialitate care au prezentat ofertele de cursuri în domeniul securității și sănătății în muncă, resurse umane, precum și workshop-uri privind platforma REGES ONLINE.

 

Reprezentanții Inspectoratului Teritorial de Muncă și-au arătat disponibilitatea de a oferi sprijin angajatorilor pentru aplicarea corectă a prevederilor legale și pentru soluționarea cât mai rapidă a solicitărilor venite din partea acestora. În acest sens, în perioada următoare se va organiza o nouă întâlnire cu angajatorii, unde aceștia vor avea posibilitatea de a-și prezenta problemele cu care se confruntă în aplicarea legislației muncii.

Urmăriți Botosani24.ro și pe Google News



Dacă ți-a plăcut articolul și vrei să fii la curent cu ce scriem:


ȘTIREA TA - Dacă ești martorul unor evenimente deosebite, fotografiază, filmează și trimite-le la Botosani24 prin Facebook, WhatsApp, sau prin formularul online.


Eveniment

VIDEO: Comisarii Gărzii de Mediu Botoșani, instruiți să folosească drone de ultimă generație pentru combaterea poluării

Publicat

Publicitate

Mai mulți comisari din cadrul Comisariatului Județean Botoșani al Gărzii Naționale de Mediu au participat joi la un curs de instruire dedicat operării noilor sisteme aeroportate (drone) aflate în dotarea instituției.

Evenimentul face parte dintr-un proiect național amplu finanțat prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), menit să modernizeze infrastructura de monitorizare și control a calității aerului în România.

Dronele, de ultimă generație, sunt echipate cu senzori specializați, termoviziune și sisteme performante de captură foto-video, fiind capabile să realizeze filmări pe timp de noapte, să cartografieze zone întinse și să măsoare cu precizie suprafețe și volume. Aceste echipamente vor fi utilizate pentru activități de inspecție și control, în special în combaterea fenomenului de gestionare ilegală a deșeurilor.

Potrivit unui comunicat transmis de Garda de Mediu Botoșani pe pagina de socializare, participarea comisarilor botoșăneni la instruirea tehnică s-a realizat în cadrul proiectului „Extinderea și modernizarea infrastructurii de monitorizare și control a calității aerului în scopul creșterii acurateței informațiilor și a capacității de răspuns la episoadele de poluare”.

Noile tehnologii vin în sprijinul activității de mediu, oferind un instrument eficient de supraveghere a zonelor vulnerabile și de documentare rapidă a incidentelor cu impact ecologic. Prin utilizarea acestor drone, autoritățile de mediu din Botoșani își consolidează capacitatea de intervenție și răspuns în fața încălcărilor de mediu.

Iată și câteva imagini surprinse cu această ocazie:

Publicitate

Citeste mai mult

Eveniment

Rezultatele tragerilor la LOTO de joi, 12 iunie 2025

Publicat

Publicitate

LOTERIA ROMÂNĂ a continuat, joi, 12 iunie 2025, seria extragerilor Loto 6/49, Noroc, Joker, Noroc Plus, Loto 5/40 și Super Noroc.

Numerele extrase joi, 12 iunie 2025:

Loto 6 din 49: 26, 2, 4, 36, 43, 39

Loto 5 din 40: 27, 32, 11, 39, 10, 37

Joker: 41, 24, 19, 27, 14, +14 

Noroc: 2, 4, 0, 8, 6, 0, 1

Publicitate

Noroc Plus: 8, 0, 3, 8, 7, 6

Super Noroc: 0, 3, 0, 8, 3, 7

Citeste mai mult

Educație

Elevii din Școala Gimnazială Nr. 2 din Albești au reprezentat România în Bulgaria, în cadrul unui proiect Erasmus+ dedicat incluziunii școlare

Publicat

Publicitate

Trei profesori și patru elevi de la Școala Gimnazială Nr. 2 „Tudor Vladimirescu” din Albești, județul Botoșani, au participat, în perioada 2–6 iunie 2025, la ultima mobilitate de învățare din cadrul proiectului Erasmus+ „Diferiți, dar egali” (Different but equal).

Evenimentul s-a desfășurat în Stara Zagora, Bulgaria, și a reunit delegații din patru țări partenere: România, Macedonia de Nord, Turcia și Bulgaria.

Pe parcursul celor cinci zile, elevii și profesorii au fost implicați în activități educaționale, culturale și artistice, desfășurate atât în școală, cât și în afara ei, cu scopul de a promova incluziunea, colaborarea și înțelegerea interculturală.

Prima zi a debutat cu un moment artistic organizat de elevii școlii gazdă din Stara Zagora, urmat de o întâlnire oficială cu primarul orașului. Participanții au discutat despre importanța educației și au desfășurat activități de tip „ice-breaking”, ateliere de lucru în parteneriat cu părinții, precum origami și experimente de laborator, dar și sesiuni interactive despre munca în echipă.

A doua zi a fost rezervată unei excursii la Burgas, unde participanții au vizitat Grădina Mării și au realizat un workshop pe plajă, desenând simboluri ale parteneriatului pe pietre. Ziua s-a încheiat cu o vizită pe Insula Anastasia, unde elevii au explorat muzeul local și au descoperit istoria regiunii.

În ziua a treia, delegațiile au ajuns în complexul cultural Damascena, unde au învățat despre tradiția distilării uleiului de trandafiri – un simbol al patrimoniului bulgar. A urmat vizitarea muzeului etnografic Etara și participarea la un atelier creativ de olărit, menit să stimuleze imaginația și colaborarea dintre copii.

Publicitate

A patra zi a inclus vizite la Muzeul Religiilor și Muzeul de Istorie din Stara Zagora, urmate de un atelier de scriere creativă cu pană și cerneală – o activitate cu valențe atât artistice, cât și educative. Seara, participanții au luat parte la cina festivă de rămas-bun și au primit certificatele de participare.

Ultima zi, cea de-a cincea, a fost dedicată unei sesiuni de reflecție: elevii și profesorii au discutat despre impactul mobilităților asupra lor și despre cum experiența Erasmus+ a schimbat modul în care văd colaborarea, diversitatea și rolul educației în societate.

Proiectul Erasmus+ „Diferiți, dar egali”, desfășurat în perioada mai 2024 – iunie 2025, a avut ca obiective promovarea participării școlare, reducerea discriminării și întărirea legăturilor dintre școală, familie și comunitate. Prin activități comune și schimburi internaționale, elevii din Albești au avut ocazia să învețe alături de colegi din alte culturi, să-și dezvolte competențele sociale și să înțeleagă mai bine ce înseamnă educația incluzivă.

Iată și câteva imagini:

Citeste mai mult

Eveniment

Andrei Burcă, fostul fundaș al FC Botoșani, a semnat în China: Va câștiga un milion de euro pe sezon

Publicat

Publicitate

Andrei Burcă, fostul fundaș central al echipei FC Botoșani, va încasa un salariu de un milion de euro pe an după ce a semnat cu formația Yunnan Yukun din prima ligă chineză. Internaționalul  român a refuzat o revenire la CFR Cluj și a ales varianta financiară mai avantajoasă, potrivit informațiilor publicate de Gazeta Sporturilor.

În ultimele zile, CFR Cluj, echipa pregătită de Dan Petrescu, a încercat să-l repatrieze pe Burcă, însă negocierile s-au blocat în ultimul moment. În locul său, clujenii au semnat cu nigerianul Kenneth Omeruo (31 de ani), jucător cu 69 de selecții la naționala Nigeriei.

Transferul în China marchează un nou pas important în cariera lui Burcă, care a evoluat între 2016 și 2019 la FC Botoșani, unde s-a remarcat ca unul dintre cei mai constanți și disciplinați fundași din Liga 1. În 2019, el a plecat la CFR Cluj, într-o tranzacție care a stârnit nemulțumirea finanțatorului Valeriu Iftime, nemulțumit de condițiile financiare ale transferului și de lipsa beneficiilor reale pentru clubul moldovean.

Noua echipă a lui Andrei Burcă, Yunnan Yukun, este o formație recent promovată în Superliga chineză, unde ocupă în prezent locul 7. La același club evoluează și Alexandru Ioniță II, un alt fotbalist cu experiență în fotbalul românesc.

Citeste mai mult
Publicitate
Publicitate

Știri Romania24.ro

Publicitate

Trending