Meteorologii au actualizat prognoza și au emis un Cod galben de instabilitate atmosferică temporar accentuată pentru județul Botoșani valabil astăzi, între orele 12:00 – 23:00.

În intervalul menționat, vor fi perioade cu frecvente descărcări electrice, intensificări ale vântului și vijelii ( rafale de 50…70 km/h), averse torențiale și, pe alocuri, grindină. În intervale scurte de timp
sau prin acumulare, cantitățile de apă vor fi de 15…25 l/mp și pe arii restrânse de 30 – 50 l/mp.

Pentru a preveni situațiile de urgență, recomandăm cetățenilor respectarea următoarelor măsuri:

✔️fiți prudenți atunci când vă aflați pe stradă și evitați deplasarea în zone cu panouri publicitare, copaci sau stâlpi de electricitate care ar putea fi doborâți;
✔️ nu treceți prin dreptul clădirilor aflate în construcție sau care prezintă elemente arhitectonice ce pot fi smulse de vânt;

✔️ parcați autoturismele la distanță sigură față de copaci sau stâlpi de electricitate;
✔️ îndepărtați copacii sau ramurile uscate care, pe timpul unei furtuni, ar putea cădea şi provoca victime sau pagube materiale;
✔️ nu atingeți firele căzute la pământ;

✔️ curățați șanțurile și rigolele de scurgere, pentru a permite evacuarea apelor pluviale;
✔️ nu aruncați gunoaiele menajere sau resturile vegetale în albiile apelor curgătoare sau în șanțurile / canalele de colectare a apei.

Informații despre modul de comportare în cazul producerii unor situații de urgență sau alte date utile despre manifestarea fenomenelor meteorologice periculoase pot fi obținute prin accesarea portalului fiipregatit.ro sau prin intermediul aplicației DSU, care poate fi descărcată gratuit din Google Play Store și AppStore.

Obezitatea este una dintre cele mai mari provocări de sănătate publică din Europa, afectând milioane de persoane de toate vârstele, relatează alba24.ro.

Datele Organizației Mondiale a Sănătății arată că proporția adulților supraponderali sau obezi este în creștere constantă, iar obezitatea infantilă a atins cote alarmante.

România nu face excepție, cu o prevalență crescută a excesului ponderal în rândul copiilor și adolescenților.

Inițiată în 2010 de European Association for the Study of Obesity (EASO), Ziua Europeană Împotriva Obezității își propune să:

• informeze publicul despre impactul obezității asupra sănătății și calității vieții;
• promoveze prevenția prin alimentație echilibrată, activitate fizică regulată și educație pentru sănătate;
• încurajeze autoritățile și comunitățile să adopte politici publice de susținere a unui stil de viață sănătos.

Obezitatea nu este doar o chestiune estetică, ci o afecțiune cronică, asociată cu riscuri majore de sănătate: boli cardiovasculare, diabet de tip 2, hipertensiune arterială, anumite tipuri de cancer, tulburări respiratorii și articulare.

De asemenea, are un impact semnificativ asupra stimei de sine și sănătății mintale.

Factorii care contribuie la obezitate sunt multipli: sedentarismul, alimentația hipercalorică, stresul, lipsa somnului, moștenirea genetică, dar și accesul limitat la informații și la servicii de sănătate preventivă.

Ce putem face?

În centrul oricărei strategii de prevenire și combatere a obezității se află educația. Copiii trebuie învățați de mici să adopte obiceiuri alimentare sănătoase, să limiteze consumul de alimente procesate și zahăr și să facă mișcare zilnic.

Adulții au responsabilitatea de a fi modele și de a sprijini alegeri sănătoase în familie, școală și comunitate.

Ziua Europeană Împotriva Obezității nu este doar un moment de reflecție, ci și un apel la acțiune. Schimbarea începe cu fiecare dintre noi – prin alegerile de zi cu zi, prin implicarea comunității și prin politici publice care sprijină sănătatea.

Pentru că un stil de viață sănătos nu este un lux, ci un drept și o responsabilitate.

Ordinul nr.1107/2025 al Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale a fost publicat în Monitorul Oficial în data de 09.05.2025. Prin acest act normativ s-a aprobat oficial Procedura de acces în vederea completării, transmiterii și interogării datelor în/din Registrul General de evidență a salariaților Reges-Online. Ordinul intră în vigoare la data publicării în Monitorul Oficial (9 mai 2025), potrivit alin. (1) al articolului 3.

La aceeași dată, conform alin. (2), se abrogă Ordinul nr. 1918/2011, care reglementa anterior procedura de transmitere a registrului Revisal. Totuși, nu întregul Ordin 1918/2011 este anulat imediat. Excepție importantă: punctele 4–20 din anexa la Ordinul 1918/2011 se abrogă la 6 luni de la data intrării în vigoare a Hotărârii Guvernului nr. 295/2025 privind Registrul general de evidență a salariaților — REGES-ONLINE, pentru a permite o tranziție graduală către REGES-ONLINE.

Obligația de a întocmi Registrul general de evidență a salariaților în platforma REGES-ONLINE revine tuturor angajatorilor, indiferent de forma de organizare – persoane fizice sau juridice de drept privat, instituții publice, dar și entități speciale precum ambasade, consulate, organizații internaționale sau institute culturale. Conform pct. 1 lit. a–c din anexa la Ordinul nr. 1107/2025, această obligație se aplică în toate cazurile în care există raporturi de muncă derulate în baza unui contract individual de muncă.

De asemenea, unitățile fără personalitate juridică, precum sucursale, agenții sau puncte de lucru, pot înființa propriul registru REGES-ONLINE doar dacă îndeplinesc cumulativ două condiții esențiale, conform pct. 2 din aceeași anexă: dacă au primit delegare de competență din partea sediului principal pentru a încheia, modifica, suspenda sau înceta contracte individuale de muncă și dacă au primit delegare de competență să completeze și să transmită datele în Registru.

Conform Ordinului nr.1107/2025, completarea și transmiterea datelor în REGES-ONLINE se face în condiții stricte, doar de către persoane desemnate în mod oficial de către angajator. Există și posibilitatea externalizării acestui serviciu, însă doar pentru anumite categorii de angajatori.

Cine poate completa datele în Registru?

Doar salariații desemnați prin decizie scrisă de angajator (pct. 5). Aceștia trebuie să respecte Regulamentul (UE) 2016/679 (GDPR), fiind responsabili de prelucrarea datelor cu caracter personal.

Nu se permite completarea datelor de către persoane neautorizate sau fără desemnare oficială.

Când este permisă externalizarea?

-Este permisă doar pentru: angajatorii din sectorul privat (punctul 1, lit. a), misiuni diplomatice, ambasade, organizații internaționale ( punctul 1, lit. c);

-Externalizarea nu este permisa pentru instituțiile publice (punctul 1 lit. b) – acestea sunt obligate să gestioneze registrul intern, prin proprii salariați (pct. 6).

Cine poate completa și transmite date în Reges Online în cazul externalizării?

-Prestatorii contractați, definiți la art. 2 lit. b) din HG nr. 295/2025;

-Salariații proprii ai prestatorului, desemnați prin decizie scrisă (pct. 7 din Ordinul 1107/2025).

Formularea de la punctul 7 din Ordinul 1107/2025 vine cu o precizare esențială: completarea și transmiterea datelor în Registru poate fi realizată fie direct de către prestatorul contractat, fie – dacă există salariați – de către aceștia, cu condiția desemnării prin decizie scrisă.

În lipsa acestor două condiții, gestiunea contractelor de muncă rămâne exclusiv în sarcina structurii centrale a angajatorului.

Modalitățile de acces în REGES-ONLINE pentru salariați și angajatori

Accesul în platforma REGES-ONLINE este reglementat distinct pentru salariați (sau foștii salariați) și pentru angajatori, fiind necesară o autentificare individuală și securizată.

Accesul salariaților în Reges Online

Potrivit pct. 14 din anexa la Ordinul nr. 1107/2025, salariații și foștii salariați își pot accesa datele din registru prin una dintre următoarele trei metode:

1. a) utilizarea identității digitale emise de Autoritatea pentru Digitalizarea României, prin aplicatia RoeID;
2. b) utilizarea unui certificat digital calificat, conform Legii nr. 214/2024 privind semnătura electronică și serviciile de încredere asociate;
3. c) obținerea unei aprobări de activare a contului de la inspectoratul teritorial de muncă, prin prezentare la ghișeu și identificare vizuală pe baza cărții de identitate.

Salariații care nu sunt familiarizați cu autentificarea digitală se pot prezenta la sediul ITM Botoșani pentru a-și activa contul, urmând să își poată accesa extrasele oricând, ulterior.

Accesul angajatorilor în Reges Online

Pentru angajatori, accesul în REGES-ONLINE se face tot individual, potrivit pct. 15 și  poate fi obținut prin următoarele metode:

1. a) prin identitatea digitală RoeID emisă de Autoritatea pentru Digitalizarea României;
2. b) prin certificat digital calificat, conform aceluiași cadru legal – Legea nr. 214/2024;
3. c) prin aprobare temporară din partea ITM, valabilă maximum 30 de zile, până la obținerea uneia dintre metodele de accesde la lit. a) sau b). Această aprobare se acordă doar pe baza identificării vizuale și verificării cărții de identitate la ghișeul ITM.

Această a treia opțiune, prevăzută la lit. c), reprezintă o noutate importantă, menită să vină în sprijinul angajatorilor care trebuie să își înființeze registrul REGES-ONLINE, dar care se confruntă cu dificultăți în obținerea identității digitale sau cu probleme tehnice în utilizarea certificatului digital calificat pentru logarea în platformă.

Obligația de înscriere în REGES-ONLINE și completarea datelor lipsă din contractele active

Potrivit pct. 21 din anexa la Ordinul nr. 1107/2025, angajatorii sunt obligați să solicite accesul în platforma REGES-ONLINE în termen de 6 luni de la data intrarii în vigoare a Hotărârii Guvernului nr. 295/2025. Acest termen este esențial pentru alinierea la noul sistem digital de raportare a relațiilor de muncă.

În același termen de 6 luni (pct. 22), angajatorii trebuie să completeze și să transmită în REGES-ONLINE toate informațiile lipsă din contractele individuale de muncă active, care nu se regăsesc în baza Revisal. Aceste date trebuie raportate pentru a asigura continuitatea și integritatea evidenței contractuale în noul sistem.

REGES-ONLINE devine obligatoriu pentru angajatorii care nu au obținut user și parolă de la ITM pentru vechiul sistem Revisal.

Potrivit pct. 23 din anexa la Ordinul nr. 1107/2025, angajatorii care nu au transmis niciodată registrul în Revisal – adică acele entitați care nu au folosit sistemul anterior reglementat de HG nr. 905/2017 – vor utiliza exclusiv REGES-ONLINE pentru toate operațiunile legate de completarea, transmiterea și gestionarea Registrului general de evidența a salariaților.

IMPORTANT! La data intrării în vigoare a noii proceduri (pct. 25), se sistează eliberarea de nume de utilizator și parole pentru transmiterea fișierelor din Revisal, precum și serviciile de recuperare a datelor în vederea reconstruirii bazei Revisal.  Angajatorii ce dețin user și parolă de la ITM pot folosi în continuare vechiul sistem Revisal până la 30.09.2025.

Pentru angajatorii care au transmis date prin Revisal anterior intrării în vigoare a HG nr. 295/2025, pct. 24 le permite continuarea utilizării fișierelor RVS, fie online, fie la ghișeul ITM. Totuși, acest lucru este permis doar până la înregistrarea în REGES-ONLINE, și în niciun caz nu poate depași cele 6 luni prevăzute la pct. 21.

Președintele interimar Ilie Bolojan a promulgat, miercuri, legea care prevede ca reducerea perioadei de suspendare a dreptului de a conduce autovehicule să fie condiționată și de obligativitatea prezentării dovezii achitării amenzii aplicate ca urmare a săvârșirii contravenției.

Actul normativ completează articolul 104 alineatul (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr.195/2002 privind circulația pe drumurile publice.

Potrivit noilor prevederi, la cererea titularului permisului de conducere, perioada de suspendare a exercitării dreptului de a conduce aplicată pentru săvârșirea unor contravenții se reduce cu o treime, de către șeful Poliției rutiere a județului sau a municipiului București pe raza căreia a fost săvârșită fapta ori de către șeful Poliției rutiere din Inspectoratul General al Poliției Române, după caz, dacă sunt îndeplinite, cumulativ, pe lângă condițiile de a a fi declarat admis la testul de verificare a cunoașterii regulilor de circulație și de a fi obținut permisul de conducere cu cel puțin un an înainte de săvârșirea faptei și cea de a prezenta dovada achitării amenzii aplicate pentru săvârșirea contravenției care a determinat suspendarea dreptului de a conduce. AGERPRES