În cursul lunii mai, în domeniul relațiilor de muncă, au fost efectuate 67 controale. Au fost dispuse 110 măsuri pentru remedierea deficiențelor constatate, au fost aplicate 12 sancţiuni contravenționale, din care 4 avertismente și 8 amenzi în valoare de 24.300 lei.

Deficiențele constatate au vizat:

– nepăstrarea la locul de muncă a unei copii după contractul individual de muncă;

– neplata orelor de muncă suplimentare;

– neacordarea repausului săptămânal de 48 de ore consecutive;

– lipsa evidenței timpului de muncă;

– neeliberarea de către angajatori a documentelor aferente încetării activității de către    salariat (decizie de încetare, adeverință privind activitatea prestată, extras Revisal);

– neprezentarea evidenței privind timpul de muncă a lucrătorilor mobili/conducători auto;

– netransmiterea datelor în Registrul general de evidență a salariaților în termenele prevăzute în HG nr.905/2017.

Angajatorii sancționați contravențional au încălcat prevederi ale legislației muncii, referitoare la:

– nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului săptămânal;

– încălcarea de către angajator a obligaţiei de a ţine la locul de muncă evidenţa orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidenţierea orelor de începere şi de sfârşit ale programului de lucru;

– neprezentarea, la solicitarea organelor de control, a evidenţelor privind timpul de muncă al lucrătorilor mobili/conducătorilor auto independenţi pentru o perioadă de 2 ani;

– netransmiterea în termenul prevazut în HG 905/2017 a datelor referitoare la încetarea contractului individual de muncă/la data luării la cunoştinţă a evenimentului ce a determinat, în condiţiile legii, încetarea contractului individual de muncă;

– netransmiterea Registrului electronic de evidenţă a zilierilor inspectoratului teritorial de muncă, zilnic, înainte de începerea activităţii, de către fiecare persoană care urmează să se afle într-un raport de muncă cu beneficiarul sau un împuternicit al acestuia;

– neeliberarea, la solicitarea scrisă a salariatului sau a unui fost salariat, a un extras din registru, datat şi certificat pentru conformitate, sau o adeverinţă care să ateste activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă şi în specialitate, astfel cum rezultă din registru şi din dosarul personal, în termen de cel mult 15 zile de la data solicitării;

– neeliberarea, la încetarea activităţii salariatului, a adeverinţei care să ateste activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă şi în specialitate, precum şi un extras din registru;

– netransmiterea în termenul prevăzut de HG 905/2017 a  elementelor referitoare la  modificarea următoarelor elemente: funcţia/ocupaţia, conform specificaţiei Clasificării ocupaţiilor din România (COR) sau altor acte normative; tipul contractului individual de muncă; durata contractului individual de muncă, respectiv nedeterminată/determinată; durata timpului de muncă şi repartizarea acestuia, în cazul contractelor individuale de muncă cu timp parţial;

– nepăstrarea la locul de muncă a unei copii a contractului individual de muncă pentru salariaţii care prestează activitate în acel loc.

De asemenea, în luna mai, Compartimentul Contracte Colective de Muncă şi Monitorizare Relaţii de Muncă a eliberat 314 de certificate/rapoarte cu informaţii extrase din baza de date gestionată de Inspecţia Muncii, 11 de parole pentru transmiterea on-line a registrului electronic al salariaţilor și un număr de 2 carnete de muncă aflate în gestiune şi neridicate de titulari în termenul legal.

Totodată, au fost preluate, la sediul inspectoratului de muncă, 117 de registre electronice de evidenţă a salariaţilor.

În domeniul securității și sănătății în muncă, în cursul lunii mai, s-au desfăşurat următoarele activităţi:

– au fost efectuate controale la un număr de 34 agenţi economici, din care au fost sancționați 24, au fost constatate 48 neconformităţi şi au fost dispuse 52 de măsuri, fiind aplicate 2 amenzi în valoare de 17.000 lei și 37 avertismente;

– Inspectoratului Teritorial de Muncă Botoșani i-au fost comunicate 6 evenimente de

către angajatori;

– 13 evenimente au fost cercetate de angajatori și avizate de Inspectoratul Teritorial de Muncă Botoșani;

– 1 eveniment a fost cercetat de Inspectoratul Teritorial de Muncă Botoșani și avizat de Inspecția Muncii;

– au fost înregistrate 13 persoane accidentate în accidente de muncă, toate cu incapacitate temporară de muncă și 2 persoane accidentate în accidente de muncă colective, ambele cu incapacitate temporară de muncă.

Cele mai des întâlnite deficienţe în cadrul acţiunilor de control au fost:

– necomunicarea evenimentelor;

– nepurtarea echipamentului individual de protecție;

– semnalizare de securitate și sănătate în muncă incompletă;

– nesupravegherea stării de sănătate a lucrătorilor pentru stabilirea aptitudinii în muncă.

                  Valoarea amenzilor aplicate de către ITM Botoşani, în luna mai, în domeniile de competență, este de 41.300 lei.                  

Iubitorii de teatru sunt așteptați sâmbătă, 14 iunie de la ora 19⁰⁰ la Teatrul „Mihai Eminescu” la spectacolul „Substanță de contrast” de Laurențiu Budău, regia Oana Maria Tudoran. Cu Oana Maria Tudoran. Scenografia spectacolului este semnată de Gelu Rîșca, coregrafia de Victoria Bucun, videografia, Toma Rîșca.

La început de drum, o tânără aspirantă este forțată de împrejurări și condiții, să realizeze un moment artistic, într-un spațiu atipic, un loc nonconvențional. „Nici măcar nu trebuia să fiu aici, m-au sunat în ultimul moment.” „Cuvintele care alină” constituie laitmotivul piesei, actorul în goana după afirmare și confirmare, devine storcător de zâmbete. Se aruncă în vortexul personajelor, alegând următorul „chip” de pe raftul cu măști și defilează pe podiumul vieții cu scheletul la vedere.

Să fii autentic necesită mult curaj, o recunoaștere și o redescoperire de sine viscerală, fiindcă sinceritatea e ca o bombă cu ceas gata să explodeze, vulnerabilitatea înseamnă teren minat, adevărul e dureros, deci, de evitat. Într-o astfel de luptă riști totul pentru a avea totul sau nimic.

„Bucăți de suflet” devine „Substanță de contrast”, o descompunere fragilă pentru o construcție solidă.

Biletele se găsesc la Agenția teatrală din Teatrul „Mihai Eminescu”, intrarea din strada Cuza Vodă.

Preț bilet – 𝟱𝟬 𝗹𝗲𝗶;

Preț bilet elevi – 2𝟬 𝗹𝗲𝗶 ; pensionari – 25 lei

Tel. 0735.779.821 ▪marți-vineri: 10°°-18°° ▪ sâmbătă, duminică: 13°°-19°°
𝒃𝙞𝒍𝙚𝒕𝙚 𝙤𝒏𝙡𝒊𝙣𝒆 https://eventbook.ro/program/teatrul-mihai-eminescu-botosani

 Dintre elevii școlii de poliție care au finalizat recent studiile, s-a remarcat Antonia, o tânără de doar 19 ani, din Vorona, care a obținut cea mai mare medie de absolvire dintre toți tinerii botoșăneni – 9,64.

Absolventă a Școlii de Agenți de Poliție „Vasile Lascăr” din Câmpina, Antonia s-a clasat pe locul 10 la nivel național, demonstrând perseverență, seriozitate și un interes real pentru profesia pe care a ales-o.

Pasionată de legislația rutieră, Antonia și-a dorit ca debutul în carieră să aibă loc acolo unde se simte în elementul ei, exprimându-și dorința de a activa în cadrul Biroul Rutier.

Felicitări, Antonia! Ești un exemplu pentru tinerii care își doresc o carieră în uniformă. Îți dorim mult succes, misiuni ușoare și un parcurs profesional de care să fii mereu mândră.

Compania românească de curierat Sameday a semnat contractul de achiziție a Cargus iar tranzacția urmează să fie finalizată după ce va primi aprobarea din partea autorităților relevante de control al fuziunilor și investițiilor străine.

‘Sameday, compania românească de curierat, își continuă strategia de dezvoltare prin semnarea contractului de achiziție a Cargus. Achiziția este în așteptarea aprobării din partea autorităților relevante de control al fuziunilor și investițiilor străine și va fi finalizată odată ce aprobările necesare vor fi obținute. Fondată în 1991, Cargus este prima companie privată de curierat din România. Prin această tranzacție, Sameday își propune să își îmbunătățească capacitatea operațională și infrastructura logistică și să optimizeze calitatea serviciilor sale, pentru a răspunde mai bine nevoilor clienților’, se arată într-un comunicat al Sameday.

Ambele companii oferă servicii integrate de curierat național și internațional, cu un portofoliu care include livrarea la adresă sau la punct fix.

‘Rezultatul pe care îl așteptăm, în urma aprobării achiziției de către autoritățile relevante și a finalizării tranzacției, este o ofertă îmbunătățită pentru clienți, mai bine poziționată pentru a livra soluții eficiente și inovație pentru a sprijini dezvoltarea comerțului electronic și a serviciilor de curierat,’ a declarat Lucian Baltaru, CEO Sameday Group, citat în comunicat.

La rândul său, Belgin Bactali, CEO Cargus, consideră că această tranzacție va contribui la construirea uneia dintre companiile de logistică lider în regiune.

Cu 18 ani de experiență pe piața românească, o echipă de peste 5.000 de angajați și parteneri și o infrastructură digitală integrată, compania Sameday operează în România, Ungaria și Bulgaria și oferă atât servicii de livrare la ușă, cât și livrări la peste 7.200 de lockere easybox din regiune, operând cea mai extinsă rețea regională de lockere.

Cargus este prima companie privată de curierat de pe piața românească și are o experiență de peste 30 de ani.

AGERPRES