Prin egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi în relaţiile de muncă se înţelege accesul nediscriminatoriu la:

– alegerea ori exercitarea liberă a unei profesii sau activităţi;

– angajare în toate posturile sau locurile de muncă vacante şi la toate nivelurile ierarhiei

profesionale;

– venituri egale pentru muncă de valoare egală;

– informare şi consiliere profesională;

– promovare;

– condiţii de încadrare în muncă şi de muncă ce respectă normele de sănătate şi securitate în

muncă;

– beneficii, altele decât cele de natură salarială;

– organizaţii patronale, sindicale şi organisme profesionale;

– prestaţii şi servicii sociale.

Pentru prevenirea şi eliminarea oricăror comportamente, definite drept discriminare bazată pe criteriul de sex, angajatorul are următoarele obligaţii:

– să asigure egalitatea de şanse şi de tratament între angajaţi, femei şi bărbaţi, în cadrul relaţiilor

de muncă de orice fel, inclusiv prin introducerea de dispoziţii pentru interzicerea discriminărilor

bazate pe criteriul de sex în regulamentele de organizare şi funcţionare şi în regulamentele

interne ale unităţilor;

– să prevadă în regulamentele interne ale unităţilor sancţiuni disciplinare, în condiţiile prevăzute

de lege, pentru angajaţii care încalcă demnitatea personală a altor angajaţi prin crearea de

medii degradante, de intimidare, de ostilitate, de umilire sau ofensatoare, prin acţiuni de

discriminare;

– să îi informeze permanent pe angajaţi, inclusiv prin afişare în locuri vizibile, asupra drepturilor

pe care aceştia le au în ceea ce priveşte respectarea egalităţii de şanse şi de tratament între

femei şi bărbaţi în relaţiile de muncă;

– să informeze imediat după ce a fost sesizat autorităţile publice abilitate cu aplicarea şi

controlul respectării legislaţiei privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi.

Este interzisă discriminarea prin utilizarea de către angajator a unor practici care  

  dezavantajează persoanele de un anumit sex, în legătură cu relaţiile de muncă, referitoare

  la:

– anunţarea, organizarea concursurilor sau examenelor şi selecţia candidaţilor pentru ocuparea

posturilor vacante din sectorul public sau privat;

– încheierea, suspendarea, modificarea şi/sau încetarea raportului juridic de muncă ori de

serviciu;

– stabilirea sau modificarea atribuţiilor din fişa postului;

– stabilirea remuneraţiei;

– beneficii, altele decât cele de natură salarială, precum şi la securitate socială;

– informare şi consiliere profesională, programe de iniţiere, calificare, perfecţionare, specializare

şi recalificare profesională;

– evaluarea performanţelor profesionale individuale;

– promovarea profesională;

– aplicarea măsurilor disciplinare;

– dreptul de aderare la sindicat şi accesul la facilităţile acordate de acesta;

– orice alte condiţii de prestare a muncii, potrivit legislaţiei în vigoare.

Maternitatea nu poate constitui un motiv de discriminare.

Orice tratament mai puţin favorabil aplicat unei femei legat de sarcină sau de concediul de maternitate constituie discriminare în sensul prezentei legi.

Orice tratament mai puţin favorabil aplicat unei femei sau unui bărbat, privind concediul pentru creşterea copiilor sau concediul paternal, constituie discriminare în sensul prezentei legi.

Concedierea nu poate fi dispusă pe durata în care:

– o salariata este gravidă sau se află în concediu de maternitate;

– o salariata/salariatul se află în concediul pentru creşterea copiilor în vârstă de până la 2 ani,

respectiv 3 ani în cazul copilului cu dizabilităţi;

– o salariatul se află în concediu paternal.

Constituie discriminare bazată pe criteriul de sex orice comportament nedorit, definit drept hărţuire sau hărţuire sexuală, având ca scop sau efect de a crea la locul de muncă o atmosferă de intimidare, de ostilitate sau de descurajare pentru persoana afectată.

Constituie discriminare şi este interzisă modificarea unilaterală de către angajator a relaţiilor sau a condiţiilor de muncă, inclusiv concedierea persoanei angajate care a înaintat o sesizare ori o reclamaţie la nivelul unităţii sau care a depus o plângere, la instanţele judecătoreşti competente, în vederea aplicării prezentelor reglementări şi după ce sentinţa judecătorească a rămas definitivă, cu excepţia unor motive întemeiate şi fără legătură cu cauza.                       

Importanța adoptării de către angajatori a unor măsuri interne pentru adaptarea salariaților la activitatea prestată în cadru organizațional, inclusiv pentru salariații care au prestat activitate în regim de telemuncă și revin fizic la locul de muncă organizat de către angajator

Salariații care revin la locul de muncă după încetarea concediului de maternitate, a concediului pentru creșterea copiilor în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu dizabilități, a concediului paternal sau a concediului de îngrijitor, conform prevederilor art. 10 alin. (8) și alin. (9) din Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și tratament între femei și bărbați, republicată, au următoarele drepturi:

• De a se întoarce la ultimul loc de muncă ori la un loc ori la un loc de muncă echivalent, având

condiții echivalente ;

–  De a beneficia de orice îmbunătățire a condițiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul

absenței ;

• La un program de reintegrare profesională, a cărui durată este prevăzută în regulamentul intern de organizare și funcționare, cu o durată de cel puțin 5 zile lucrătoare.

Nerespectarea prevederilor articolului mai sus menționat atrage răspunderea contravențională și se sancționează cu amendă de la 3.000 lei la 10.000 lei, iar constatarea și sancționarea contravențiilor se face de către Inspecția Muncii, prin inspectorii de muncă din cadrul inspectoratelor teritoriale de muncă .

Peste 1500 de elevi, cadre didactice și personal auxiliar au fost evacuați, astăzi, pe timpul unor exerciții organizate la Școala Gimnazială nr. 17 Botoșani, Școala Gimnazială nr. 10 Botoșani, Școala cu clasele I – IV Arborea și Liceul Tehnologic „Alexandru Vlahuță” Șendriceni.

Activitățile au urmărit verificarea modului de gestionare a unor situații de urgență provocate de cutremur, în incinta instituțiilor de învățământ. Totodată, s-a avut în vedere instruirea elevilor și a cadrelor didactice cu privire la pașii ce trebuie urmați în cazul producerii unor astfel de evenimente, pentru a fi în siguranță.

La auzul semnalelor acustice, elevii au reacționat imediat și s-au protejat de cutremur, sub bănci. Aceștia au așteptat un semnalul, iar apoi, însoțiți de profesori, au ieșit din sălile de clasă în siguranță și s-au adunat pe locurile de evacuare stabilite.

Pentru ca exercițiul să fie cât mai aproape de realitate, la Școala Gimnazială nr. 17 din municipiul Botoșani a fost simulată și salvarea a doi elevi dintr-o sală de clasă.

Paramedicii SMURD au preluat victimele de la echipajele de căutare salvare, le-au evaluat și le-au acordat măsuri de prim ajutor.

Toți participanții au fost instruiți cum să acționeze în cazul în care unul dintre colegi se îneacă cu mâncare.

La finalul exercițiilor, copiii au avut ocazia să vadă îndeaproape autospecialele folosite în misiunile operative, au probat echipamentele de protecție folosite de pompieri și au aflat cum se utilizează fiecare accesoriu în parte.

Activitățile au fost organizate în contextul sărbătoririi „Săptămânii Protecției Civile „, cu sprijinul Inspectoratului Școlar Județean Botoșani și a unităților de învățământ.

Prezenți la activitate, pompierii le-au transmis următoarele recomandări, în caz de cutremur:

Dacă vă aflați la școală:

✓ adapostiți-vă sub pupitre și stați departe de ferestre, de pereții exteriori sau de obiectele care v-ar putea răni;

✓ protejaţi-vă capul şi faţa;

✓ nu ieșiți din clasă în timpul cutremurului;

✓ cadrul didactic va deschide ușa clasei și se va proteja lângă un perete de rezistență

✓ veți putea ieși după terminarea seismului și verificarea căilor de evacuare. Dacă sunteți în exteriorul clădirii:

✓ adăpostiţi-vă într-un loc sigur, departe de ferestre, clădiri, poduri, cabluri electrice, copaci sau alte obiecte care vă pot răni;

✓ staţi la cel puţin 10 m de cablurile electrice rupte sau căzute.

Dacă sunteți într-un mijloc de transport:

✓ opriți autoturismul și rămâneţi în interior. După încetarea cutremurului, nu ieşiţi din vehicul dacă vedeți în jur cabluri electrice căzute;

✓ opriţi-vă într-un loc sigur, fără a bloca drumul, departe de poduri, viaducte şi imobile.

Informații suplimentare:https://nutremurlacutremur.ro/comportament.htm.

Finanțări de peste 150 milioane de euro pentru tineri și seniori. Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene (MIPE) are în consultare publică două apeluri de proiecte pentru categorii de persoane vulnerabile, scrie alba24.ro.

Este vorba despre fonduri europene destinate seniorilor și tinerilor, prin Programul Incluziune și Demnitate Socială 2021-2027.

Unul este destinat copiilor și tinerilor care ies din sistemul de protecție specială, celălalt este pentru vârstnicii care au nevoie de îngrijire la domiciliu.

Finanțări pentru seniorii care au nevoie de îngrijire la domiciliu

Ministrul Marcel Boloș a anunțat recent că pentru vârstnicii care au nevoie de îngrijire la domiciliu bugetul total de finanțare este de 110 milioane de euro.

”Vor beneficia de sprijin pentru activitățile de zi cu zi, de la igienă personală, hrănire și mobilizare, până la ajutor pentru cumpărături, menaj și deplasare în exterior, alături de servicii complementare precum îngrijire medicală, reabilitare, terapie ocupațională și consiliere socială sau juridică, astfel încât să își poată menține independența și calitatea vieții”, a transmis ministrul, pe Facebook.

Finanțări pentru tinerii care ies din sistemul de protecție specială

Pentru tinerii care ies din sistemul de protecție special, bugetul de peste 50 de milioane de euro.

”Vor beneficia de locuințe protejate modernizate, consiliere, mentorat și sprijin psihosocial, cursuri de formare profesională și suport pentru integrarea pe piața muncii, precum și acces la servicii medicale pentru a-și construi o viață independent”, precizează Boloș.

Bugetul total alocat pentru prezentele apeluride proiecte este de 58.706.353 euro, din care 44.000.000 euro contribuție UE din Fondul Social European Plus (FSE+).

Categorii de solicitanți eligibili: autorități publice locale în parteneriat cu furnizori acreditați de servicii sociale.

Perioada de implementare a proiectului este de maximum 42 de luni.

AICI, detalii.

Categorii de solicitanți eligibili

• furnizori de servicii sociale acreditați, publici și privați
• autorități publice locale cu atribuții în domeniul respectării drepturilor copiilor şi protecției speciale a acestora
• furnizori de servicii specializate pentru stimularea ocupării forței de muncă, publici și privați
• furnizori de formare profesională, publici și privați.

Perioada de implementare a proiectului este de maximum 30 de luni.

AICI, detalii.

Valoarea totală eligibilă a unui proiect, în cele două programe, poate fi de minim 201.000 euro și de maximum 1.000.000 euro.

Joi, 6 martie 2025, de la ora 18:00 şi  duminică, 9  martie 2025, de la orele 11:00 şi 12:30, micuii botoșăneni sunt invitați să vizioneze, la Teatrul pentru Copii şi Tineret „Vasilache”, „Punguța cu doi bani” –  un spectacol dedicat celor mici din cadrul programului „POVESTIRI DIN COPILĂRIE”!

Regia artistică este realizată de:  Valentin Dobrescu; scenografia îi aparţine lui:  Mihai Pastramagiu; muzica este compusă de:  Alin Macovei Moraru.

În distribuţie Anamaria Chelaru, Adelina Cojocariu, Renata Voloşcu,  Ioana Buta, Adelina Cojocariu, Alin Gheorghiu, Marius Rusu, Florin Iftode.

Vă invităm să vedeți aventurile cocoșului strângător, care-și apără cu mare iscusință punguța cu doi bani găsită, dar și zgârcenia babei care ajunge să vadă ce înseamnă sărăcia. Copiii vor descoperi binecunoscutul proverb „Ce ție nu-ți place, altuia nu face” şi că lăcomia nu este niciodată bună, dar așa cum face poznașul cocoș al moșneagului,  cu iscusință și inteligență poți să ieși chiar și din cele mai grele situații și să găsești soluții la probleme dificile.

Spectacolul este recomandat copiilor peste 3 ani.

Preţ bilet 20 lei

Biletele pentru spectacolele Teatrului „Vasilache” se pot achiziţiona on line https://www.entertix.ro/g/334/teatrul-pentru-copii-si-tineret-vasilache.html sau accesând www.teatrulvasilache.ro secțiunea Cumpără Bilet, ori de la sediul instituţiei, de marţi şi până vineri, între orele 10:30 şi 12:30, dar şi înainte de începerea fiecărui spectacol, în limita locurilor disponibile.

Accesul în sala de spectacole se face cu o jumătate de oră înainte de începerea spectacolului.