Connect with us

Actualitate

Documentul obligatoriu pentru vechimea în muncă. Fără acesta se pierd mulţi bani, de unde se ridică

Publicat

Publicitate

Adeverința de vechime în muncă este un document esențial pentru a-ți dovedi perioada lucrată, având aplicații în diverse situații, cum ar fi pensionarea sau schimbarea locului de muncă. Fără aceasta, îți poți pierde beneficii financiare importante, scrie playtech.ro.

Ce este adeverința de vechime și la ce este utilă?

Adeverința de vechime în muncă este un document care atestă perioada în care ai lucrat pentru un angajator, având rolul de a înlocui carnetul de muncă.

 

Acest document poate fi necesar în diverse situații, precum pensionarea, solicitarea unei indemnizații de șomaj, schimbarea locului de muncă sau participarea la concursuri pentru ocuparea unor funcții.

În special în cazul pensionării, adeverința de vechime este crucială pentru a dovedi perioada de cotizare, mai ales dacă nu ai carnetul de muncă sau nu toate perioadele de activitate sunt înregistrate în acesta.

Publicitate

Publicitate

Secretul moldovencelor pentru cea mai bună salată orientală. Ce ingredient adaugă la final, face o diferență uriașă de gust

Motivul pentru care Bianca Censori a fost pusă să apară fără haine la Premiile Grammy. Kanye West uimeşte din nou
Dacă nu ai acest document, riscurile sunt semnificative: nu vei putea dovedi vechimea completă și, implicit, nu vei beneficia de o pensie corectă.

Cum obții adeverința de vechime dacă angajatorul este în insolvență sau faliment?

Un alt aspect important este obținerea adeverinței de vechime atunci când angajatorul este în insolvență, faliment sau lichidare. În aceste cazuri, angajatorul este obligat să emită adeverința de vechime într-un termen de maximum 60 de zile, prin intermediul administratorului sau lichidatorului firmei.

Dacă firma a fost radiată, fostul angajat poate cere adeverința de vechime de la persoana care deține arhiva fostului angajator.

În cazul în care angajatorul nu mai poate elibera documentul respectiv, fostul angajat poate solicita adeverința de la Inspectoratul Teritorial de Muncă. Aceștia vor emite un extras din registru în termen de 15 zile, pe baza informațiilor disponibile în registrul electronic al angajatorului.

Ce trebuie să conțină cererea pentru adeverința de vechime?

Cererea pentru adeverința de vechime trebuie să fie completă și corectă, incluzând informațiile esențiale despre persoana care o solicită și despre perioada lucrată. Printre detaliile necesare se numără:

datele personale ale solicitantului (nume, CNP etc.)
informații despre compania la care a lucrat
detalii despre contractul de muncă (număr, dată, tipul și durata acestuia)
funcția sau meseria pe care o avea
salariul de bază și sporurile
schimbările pe parcursul muncii (dacă contractul a fost semnat, modificat, suspendat sau încheiat)
vechimea în muncă și în domeniu
absențele nemotivate
data și motivul încetării contractului de muncă

De asemenea, este important să fie incluse informațiile despre grupa de muncă, dacă ai fost încadrat într-una superioară, deoarece aceasta poate influența suma pensiei.

Fără adeverința de vechime, nu doar că există riscul de a pierde bani din pensie, dar și alte beneficii financiare pot fi afectate. De aceea, este esențial ca orice persoană care se pregătește pentru pensionare sau schimbare de loc de muncă să solicite acest document în timp util.

 

Urmăriți Botosani24.ro și pe Google News



Dacă ți-a plăcut articolul și vrei să fii la curent cu ce scriem:


ȘTIREA TA - Dacă ești martorul unor evenimente deosebite, fotografiază, filmează și trimite-le la Botosani24 prin Facebook, WhatsApp, sau prin formularul online.


Eveniment

Femeie de 45 de ani, din Săveni, dusă cu escortă la locul de detenție

Publicat

Publicitate

Polițiștii din cadrul Poliției Orașului Săveni au pus în aplicare un mandat de executare a pedepsei cu închisoarea emis de către Judecătoria Săveni, pe numele unei femei, de 45 de ani, din orașul Săveni.

 

Femeia a fost condamnată la 9 luni de închisoare pentru comiterea infracțiunii de tentativă la furt calificat.

 

Aceasta a fost identificată în localitatea de domiciliu, fiind escortată către Penitenciarul Botoșani, în vederea încarcerării.

 

Publicitate

*

La data de 30 decembrie 2025, polițiștii din cadrul Secției de Poliție Rurală nr. 6 Pomârla au identificat, în comuna Cristinești, un bărbat, de 39 de ani, din aceeași localitate, pe numele căruia, Judecătoria Dorohoi a emis un mandat de executare a pedepsei cu închisoarea.

Tânărul a fost condamnat la 11 luni și 20 de zile de închisoare, pentru comiterea infracțiunii de conducerea unui vehicul fără permis de conducere.

Acesta a fost condus la Penitenciarul Botoșani, în vederea executării pedepsei.

 

Citeste mai mult

Eveniment

Un tânăr de 21 de ani, din Mihăileni, ar fi furat o mașină și a condus-o fără permis

Publicat

Publicitate

Marți, polițiștii din cadrul Poliției Municipiului Dorohoi au emis ordonanță de reținere pe numele unui tânăr, de 21 de ani, din comuna Mihăileni, cercetat pentru comiterea infracțiunilor de furt în scop de folosință și conducerea unui vehicul fără permis de conducere.

 

În urma probatoriului administrat, s-a stabilit faptul că, în seara zilei de 29 decembrie 2025, tânărul ar fi sustras un autoturism, pe care l-ar fi condus pe drumurile publice din comuna Mihăileni.

 

Mai mult decât atât, tânărul nu deținea permis de conducere pentru nicio categorie de vehicule și i-ar fi încredințat autoturismul în cauză unui tânăr, de 16 ani, din aceeași localitate.

 

Publicitate

Acesta a fost reținut pentru 24 de ore și introdus în Centrul de Reținere și Arestare Preventivă al I.P.J Botoșani.

Citeste mai mult

Eveniment

Tânăr de 19 ani, din municipiul Botoșani, reținut pentru tâlhărie calificată

Publicat

Publicitate

Marți, polițiștii din cadrul Poliției Municipiului Botoșani au emis ordonanță de reținere, pe numele unui tânăr, de 19 ani, din municipiul Botoșani, cercetat sub aspectul comiterii infracțiunii de tâlhărie calificată.

 

În urma probatoriului administrat, s-a stabilit faptul că, la data de 26 decembrie 2025, acesta ar fi sustras 50 de euro, prin acte de violență, de la persoana vătămată, un tânăr, de 21 de ani, din aceeași localitate.

 

La data de 30 decembrie 2025, polițiștii au pus în aplicare un mandat de percheziție domiciliară la domiciliul persoanei bănuite de comiterea infracțiunii, prilej cu care au fost identificate mai multe bunuri care interesează cauza.

 

Publicitate

Inițial a fost reținut pentru 24 de ore, ulterior, instanța de judecată a dispus măsura arestului preventiv pe o perioadă de 30 de zile.

Citeste mai mult

Eveniment

Concediul medical se schimbă din 2026: Prima zi NU mai este plătită. Cum se împart costurile între angajat, angajator și stat

Publicat

Publicitate

Începând cu 1 februarie 2026 și până la 31 decembrie 2027, modul de plată al concediilor medicale se schimbă semnificativ. Guvernul condus de Ilie Bolojan a aprobat o ordonanță de urgență care introduce un mecanism temporar de reducere a cheltuielilor din sistemul public de sănătate, dar și un control mai strict asupra acordării concediilor medicale, informează alba24.ro.

Prima zi de concediu medical nu va mai fi plătită

Cea mai importantă modificare: prima zi de concediu medical nu va mai fi plătită, iar guvernanții susțin că măsura este una temporară și va fi aplicată în perioada 1 februarie 2026 – 31 decembrie 2027.

Guvernul susține că prin neplătirea primei zile a concediului medical se va face o economie de 950 de milioane de lei la bugetul statului.

„Perioadele de diminuare a indemnizației de asigurări sociale de sănătate constituie stagiu de asigurare pentru concedii medicale și indemnizații de asigurări sociale de sănătate, cu menținerea calității de asigurat în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate.

Se asigură o flexibilizare a activității pentru ambulatoriul integrat de specialitate al spitalului, programul de activitate declarat la casa de asigurări de sănătate fiind acela al cabinetului și nu al medicului.

Printr-o altă prevedere se reglementează posibilitatea încheierii a două contracte de furnizare de servicii de către medicii din ambulatoriu în cadrul unei norme și jumătate, pentru a asigura atât funcționarea ambulatoriului integrat al spitalelor, cât și posibilitate unui acces crescut al asiguraților la astfel de servicii.

Publicitate

Pentru anul 2026 distribuția fondului alocat asistenței medicale primare va fi de 25% pentru plata per capita și de 75% pentru plata pe serviciu medical, astfel cum s-a stabilit prin Legea nr. 163/2025, cu încadrarea în fondul alocat asistenței medicale primare pentru anul 2026, care se menține la nivelul aprobat pentru anul 2025 prin Legea bugetului de stat”, se arată într-un comunicat al Guvernului.

Cum se plătea concediul medical până acum (până în 2025)

Până la această modificare, concediul medical era plătit astfel:

  • Zilele 1–5: plătite de angajator
  • Din ziua a 6-a încolo: plătite de CNAS, din bugetul FNUASS
  • Indemnizația standard: 75% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni

Se acorda 100% indemnizație pentru:

  • cancer
  • tuberculoză
  • HIV/SIDA
  • urgențe medico-chirurgicale
  • concediu de risc maternal
  • izolare

Cum se va plăti concediul medical din februarie 2026

Pentru perioada 1 februarie 2026 – 31 decembrie 2027, regulile se modifică astfel:

  • Ziua 1 – NU este plătită – Costul este suportat de angajat. Inclusiv în cazul concediilor medicale care erau plătite integral de stat, prima zi nu se mai plătește.
  • Zilele 2–6 – Sunt plătite de angajator
  • Din ziua a 7-a până la vindecare sunt plătite de stat, prin CNAS (FNUASS)

Măsura este temporară, dar are impact pentru milioane de angajați

Guvernul precizează că această modificare este temporară, aplicabilă doar până la finalul anului 2027. Totuși, impactul este semnificativ:

  • angajații pierd o zi de venit la fiecare concediu medical
  • angajatorii suportă mai multe zile de plată
  • statul reduce presiunea pe bugetul FNUASS

Control mai strict asupra concediilor medicale

Ordonanța introduce și un mecanism de control extins, aplicat de Casele de Asigurări de Sănătate.

Ce poate verifica CNAS:

  • documentele medicale care au stat la baza concediului
  • corectitudinea completării certificatelor
  • durata concediului raportată la diagnostic
  • respectarea condițiilor legale

Ce se întâmplă dacă apar nereguli:

  • concediul medical poate fi anulat
  • asiguratul nu primește indemnizația

pot fi sesizate:

  • cabinetele de expertiză a capacității de muncă
  • Colegiul Medicilor
  • comisiile de disciplină

Stagiul de asigurare NU se pierde

Chiar dacă prima zi nu este plătită:

  • perioada contează ca stagiu de asigurare
  • se menține calitatea de asigurat
  • drepturile medicale nu sunt afectate

Citeste mai mult
Publicitate
Publicitate

Știri Romania24.ro

Publicitate

Trending