Firmele care folosesc lucrători la negru riscă amenzi de 20.000 de lei şi chiar să le fie sistată activitatea, iar pedeapsa aplicabilă angajatorilor poate fi, în anumite cazuri, închisoarea, informează avocat.net. În schimb, persoanele care lucrează fără forme legale nu riscă închisoare, însă pot fi sancţionate cu amendă de la 500 de lei la 1.000 de lei şi nu vor avea parte de protecţie socială sau acces la credite bancare, nu-şi vor putea ocroti, în instanţă, drepturile rezultate din relaţiile de muncă, iar pensiile de care vor beneficia vor fi extrem de mici.
În lipsa unui contract individual de muncă declarat, lucrătorii nu plătesc absolut nimic la stat şi nu figurează nicăieri ca angajaţi, astfel că nu se pot bucura de avantajele şi beneficiile unui salariat cu forme legale.
Pensii şi concedii
Lucrătorii la negru, nefiind angajaţi conform legii, nu beneficiază de:
concediu medical, întrucât nu au niciun stagiu de cotizare;
concediu de odihnă şi zile libere legale;
vechime în muncă – pe baza acesteia, angajaţii cu forme legale pot primi sporuri salariale; în lipsa acesteia, lucrătorul la negru va avea o pensie foarte mică;
șomaj tehnic;
contribuții la fondurile de pensii facultative suportate de angajator pentru angajați.
Indemnizaţii şi beneficii financiare
Spre deosebire de angajaţii cu forme legale, lucrătorii la negru nu pot avea parte de:
indemnizaţie de şomaj – aceasta poate fi acordată numai şomerilor care au cotizat la stat, deci care au avut un contract de muncă declarat;
indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă sau de sprijin;
indemnizaţii pentru părinţi (concediu de maternitate, pentru creşterea copilului sau pentru îngrijirea copilului bolnav) şi stimulent de inserţie, valabil numai pentru angajaţii care se întorc mai repede la muncă din concediul de creştere a copilului;
deduceri personale – acestea se acordă pentru fiecare lună a perioadei impozabile numai pentru veniturile din salarii, în anumite condiţii, angajaţilor cu un salariu brut mai mic de 3.600 de lei sau angajaţilor care au copii minori sau alte persoane în întreţinere;
ajutoare de înmormântare, pentru bolile grave și incurabile etc.
Asigurări medicale
Deoarece nu achită contribuţia pentru sănătate (CASS), lucrătorii la negru nu au următoarele beneficii:
nu sunt asiguraţi la sistemul public de sănătate – pentru asigurarea medicală la stat va fi nevoie să plătească;
nu au asigurare pentru invaliditate sau alte boli;
nu pot primi deduceri pentru abonamente de sănătate la clinicile private – angajatorii operează scutirea, iar angajaţii cu forme legale primesc mai mulţi bani la salariu.
Alte dezavantaje
Pe lângă beneficiile de mai sus rezervate numai angajaţilor, munca nedeclarată presupune şi alte dezavantaje, astfel că lucrătorii la negru:
nu beneficiează de diurne şi indemnizaţia de transport;
nu se bucură de servicii turistice și/sau de tratament acordate de angajatori salariaţilor în perioada concediilor;
nu primesc tichete de masă;
nu pot avea acces la credite bancare (câteva criterii importante pe baza cărora băncile acordă credite sunt venitul declarat, vechimea în muncă şi calitatea de angajat);
nu li se asigură accesul la cursuri gratuite de calificare profesională (doar salariaţii beneficiază de aşa ceva din partea angajatorilor);
nu îşi pot renegocia salariul, deoarece acesta nu este declarat;
nu pot face parte din sindicate.
Litigii de muncă şi sancţiuni
În unele cazuri, salariaţii şi angajatorii ajung în situaţii conflictuale, care pot duce chiar la litigii de muncă. Contractul individual de muncă naşte o serie de drepturi şi obligaţii bilaterale, astfel că un salariat poate acţiona în instanţă angajatorul, dacă acesta din urmă nu i-a plătit salariul la timp, nu a respectat orele de program, nu i-a acordat concediul legal cuvenit etc. şi poate chiar obţine despăgubiri, dacă instanţa constată că angajatorul a comis abuzuri sau nu şi-a îndeplinit obligaţiile.
Pe de altă parte, un lucrător la negru nu este protejat prin lege în relaţiile de muncă la fel ca un salariat, deoarece nu are un contract individual de muncă declarat, deci nu-şi poate cere sau ocroti drepturile în justiţie, dacă a fost nedreptăţit de cel care l-a angajat fără forme legale.
Nu în ultimul rând, prestarea muncii de către o persoană fără încheierea unui contract individual de muncă constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 500 de lei la 1.000 de lei, potrivit Codului Muncii.
În România, munca la negru este deja o chestiune obişnuită, din nefericire. Informările periodice ale Inspecției Muncii ne arată că cele mai frecvente constatări la fața locului se cantonează în zona muncii la negru.
Sursa: avocat.net
Urmăriți știrile Botosani24.ro și pe Google News