Un grup de angajați ai companiei SC Modern Calor SA Botoșani, operatorul de termoficare din municipiu, reclamă că societatea ar fi efectuat rețineri ilegale din salariile acestora, fără o bază legală sau contractuală clară.
Potrivit unei petiții transmise redacției, semnată de mai mulți salariați din diferite departamente ale companiei, în luna august 2025, angajatorul ar fi reținut 50% din salariul personalului TESA și 30% din salariul altor categorii de angajați, fără o justificare oficială.
„Angajatorul, SC Modern Calor SA, a reținut ilegal 50% din salariul angajaților TESA și 30% din salariul celorlalți salariați, fără niciun motiv legal sau contractual justificat. Singura motivație invocată ar fi o presupusă înțelegere cu sindicatul, despre care nu am fost informați și la care nu am consimțit”, se arată în sesizarea transmisă de angajați.
Angajații spun că au aflat din presă despre “ajutorul acordat societății”
O parte dintre salariați susțin că au aflat despre această măsură din articole apărute în presă, fără să fi fost consultați sau informați oficial de conducerea companiei.
„Decizia privind această acțiune a fost luată de câteva persoane din sindicat și conducerea societății. Din informațiile noastre, reținerile ar urma să continue până în luna noiembrie, dar nimeni nu știe dacă se vor opri atunci”, afirmă semnatarii petiției.
Angajații invocă o serie de prevederi legale care, potrivit lor, ar face această practică ilegală. Concret, aceștia fac referire la articolul 169 din Codul Muncii (Legea nr. 53/2003), care stipulează că nicio reținere din salariu nu poate fi efectuată în afara cazurilor prevăzute de lege, precum și la articolul 41 din Constituția României, care garantează dreptul la muncă și protecția socială a salariatului.
În plus, petiționarii menționează că orice reținere efectuată fără acordul scris al angajatului sau fără hotărâre judecătorească definitivă încalcă principiul consensualității contractului de muncă, putând atrage răspundere civilă sau contravențională pentru angajator.
Situațiile în care reținerile din salariu sunt legale:
- Conform legislației în vigoare, reținerile din salariu pot fi efectuate doar în situații clar reglementate de lege, precum contribuțiile fiscale și sociale obligatorii (CAS, CASS, impozit pe venit);
- popriri dispuse prin hotărâre judecătorească definitivă;
- sancțiuni disciplinare (doar în urma unei cercetări prealabile);
- recuperarea de pagube cauzate angajatorului (cu acordul scris al angajatului sau hotărâre judecătorească).
- orice altă reținere efectuată în afara acestor cazuri este considerată abuzivă, iar salariații pot contesta măsura în instanță sau la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM).
Temeri de represalii
Autorii petiției susțin că nu își pot face publică identitatea, de teama unor sancțiuni disciplinare sau chiar a concedierii.
„Din motive obiective nu putem să ne divulgăm identitatea, pentru că am fost amenințați cu desfacerea contractului de muncă”, precizează angajații.
În finalul petiției, aceștia cer verificarea situației de către autoritățile competente, sancționarea angajatorului, precum și restituirea sumelor reținute ilegal.
Redăm petiția intergral:
„Un grup de angajati în diferite funcții la SC Modern Calor SA, cu sediul în localitatea Botosani str. Pacea nr. 43 județul Botosani nr. telefon: 0231 537100, e-mail: office@moderncalor.ro, adresam o petiție prin care sesizam următoarele probleme:
Angajatorul, SC Modern Calor SA, a reținut ilegal 50% din salariul angajatilor TESA si 30% din salariul celorlalte categorii de angajati, (din remuneratia aferenta lunii August), fără niciun motiv legal sau contractual justificat, singura motivatie fiind o presupusa intelegere cu Sindicatul societatii, despre care nu stim ce contine si in ce calitate am fost noi reprezentati, nefiind semnat, de catre angajati, nici un acord in acest sens.
Mentionam de asemenea ca multi dintre angajati au aflat din presa despre acest asa-zis “ajutor acordat societatii” prin retineri din salariile angajatilor, decizia privind aceasta actiune fiind luata de cateva persoane din sindicat si conducerea societatii. Din informatiile pe care le avem retinerile vor fi facute pana in luna Noiembrie, inclusiv, dar nimeni nu stie daca se vor limita la aceasta data.
Aceste retineri din salariu contravin prevederilor Codului Muncii (Legea nr. 53/2003, republicata si actualizata), în special art. 169 care reglementează plata salariului integral, și art. 160 privind reținerile permise doar în cazuri expres prevăzute de lege (ex. daune cauzate angajatorului, cu hotărâre judecătorească).
În legislația românească actuală, reținerea unei părți din salariu este strict reglementată, iar orice abatere de la prevederile legale o face ilegală. Baza principală este Codul Muncii – Legea nr. 53/2003, republicată și actualizată, Articolul 169 alin. (1) stipulează explicit: „Nicio reţinere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor şi condiţiilor prevăzute de lege.” Aceasta înseamnă că orice reținere efectuată în lipsa unei baze legale clare este considerată abuzivă și poate fi contestată în instanță, atrăgând sancțiuni pentru angajator.
Ilegalitatea derivă din faptul că salariul reprezintă un drept fundamental al angajatului, protejat de Constituția României (art. 41 privind dreptul la muncă și protecția socială) și de convențiile internaționale ratificate de România (ex. Convenția OIM nr. 95/1949 privind protecția salariului). Orice intervenție unilaterală asupra salariului încalcă principiul consensualității contractului de muncă (art. 38 din Codul Muncii) și poate fi calificată ca o încălcare a drepturilor angajatului, ducând la răspundere contravențională sau civilă pentru angajator.
Retinerea din salariu este permisă de lege in anumite cazuri, dacă nu se încadrează în aceste cazuri, ea devine ilegală.
Excepțiile principale:
1. Rețineri obligatorii impuse de stat (fiscale și sociale):
o Conform Codului Fiscal (Legea nr. 227/2015, actualizată în 2025), angajatorul este obligat să rețină la sursă impozitul pe venit (10%), contribuțiile de asigurări sociale (CAS – 25% pentru pensii) și contribuțiile de asigurări sociale de sănătate (CASS – 10%). Acestea nu necesită acordul angajatului, fiind automate și legale.
o Ilegalitate potențială: Dacă angajatorul reține sume mai mari decât cele prevăzute de lege sau le folosește în alte scopuri (ex. nevirezarea către stat), aceasta constituie o infracțiune (evaziune fiscală, art. 9 din Legea nr. 241/2005) și poate fi sancționată cu amendă sau închisoare.
2. Popriri prin executare silită:
o Potrivit Codului de Procedură Civilă (Legea nr. 134/2010, actualizată), dacă există o hotărâre judecătorească definitivă sau un titlu executoriu (ex. datorii, pensie alimentară, amenzi), angajatorul trebuie să rețină o parte din salariu pentru a satisface creditorul.
o Limite legale: Maximum 1/3 din salariul net pentru datorii obișnuite și 1/2 pentru pensii alimentare (art. 729 din Codul de Procedură Civilă). Reținerile cumulate nu pot depăși 1/2 din salariul net lunar (art. 169 alin. (4) din Codul Muncii).
o Ilegalitate potențială: Dacă angajatorul reține sume fără un titlu executoriu valid sau depășește limitele legale, acțiunea este nulă și poate fi contestată la executorul judecătoresc sau în instanță. Angajatorul riscă amendă contravențională (până la 10.000 lei, conform art. 187 din OUG nr. 99/2006 privind instituțiile de credit).
3. Sancțiuni disciplinare:
o Conform art. 248 alin. (1) lit. d) din Codul Muncii, angajatorul poate aplica o reducere temporară a salariului cu 5-10% pentru o perioadă de 1-3 luni, ca sancțiune pentru abateri disciplinare.
o Condiții obligatorii: Trebuie efectuată o cercetare disciplinară prealabilă (art. 251), cu audierea angajatului și emiterea unei decizii motivate. Sancțiunea poate fi contestată în instanță în 30 de zile (art. 252).
o Ilegalitate potențială: Dacă procedura nu este respectată (ex. lipsa cercetării sau motivării), reținerea este ilegală și poate fi anulată de instanță, cu obligarea angajatorului la restituirea sumelor și plata de daune morale (decizii Curții Constituționale, ex. Decizia nr. 591/2016).
4. Răspundere patrimonială pentru pagube cauzate angajatorului:
o Art. 253-257 din Codul Muncii reglementează recuperarea pagubelor cauzate din culpă de angajat (ex. deteriorarea bunurilor). Reținerea se poate face doar cu acordul scris al angajatului sau printr-o hotărâre judecătorească definitivă (art. 169 alin. (2)).
o Limite: Nu poate depăși 5 salarii minime brute (art. 254 alin. (3)), iar reținerile lunare sunt limitate la 1/3 din salariul net.
o Ilegalitate potențială: Reținerea fără acord sau hotărâre judecătorească este interzisă explicit (art. 169 alin. (2)) și constituie o încălcare gravă, putând fi calificată ca abuz de drept (art. 1357 din Codul Civil). Angajatorul poate fi obligat la restituirea sumelor plus dobânzi și cheltuieli de judecată.
In cazul lipsei bazei legale, orice reținere „arbitrară” este ilegală, deoarece încalcă art. 169 alin. (1). Angajatorul nu poate impune unilateral clauze penale în contract fără negociere (art. 38).
Avand in vedere cele prezentate, solicitam verificarea situației, sancționarea angajatorului și restituirea sumelor reținute ilegal.
(Mentionam ca din motive obiective nu putem sa ne divulgam identitatea pentru ca am fost amenintati cu desfacerea contractului de munca)”, se arată în textul remis redacție.
Google News
Economie3 ani ago
Eveniment3 ani ago
Eveniment3 ani ago
Eveniment4 ani ago
Actualitate3 ani ago
Actualitate3 ani ago
Eveniment4 ani ago
Eveniment3 ani ago
