Connect with us
Publicitate

Actualitate

Ajutoarele sociale cresc din martie 2022, după actualizarea valorii indicatorului social de referință

Publicat

acum 2 ani

Publicitate

Ajutorul de șomaj, ajutorul pentru încălzire sau venitul minim garantat vor crește de la 1 martie 2022, potrivit unei legi adoptate anul trecut. Aceasta prevede actualizarea indicatorului social de referință (ISR), scrie alba24.ro, lucru care se face în raport cu care sunt calculate toate prestațiile sociale, în prima zi a lunii martie a fiecărui an.

„Valoarea indicatorului social de referință se actualizează, din oficiu, în fiecare an, la data de 1 martie, cu rata medie anuală a inflației din anul precedent, indicator definitiv, comunicat de Institutul Național de Statistică. În situația în care rata medie anuală a inflației are valoare negativă se păstrează ultima valoare a indicatorului social de referință”, se precizează în Legea 225/2021, publicată în Monitorul Oficial din 27 iulie 2021.

Astfel, legea prevede actualizarea din oficiu, în fiecare an, la data de 1 martie, a valorii ISR, în funcţie media inflaţiei din anul precedent, comunicată de către INS.

Publicitate

Acest lucru va fi valabil doar dacă rata anuală a inflaţiei are, în anul anterior, o valoare pozitivă. Dacă valoarea va fi negativă, atunci se păstrează ultima valoare a ISR.

Indicatorul social de referinţă este definit în legislaţie drept unitatea exprimată în lei la nivelul căreia se raportează prestaţiile băneşti – cu excepţia indemnizaţiei de şomaj – suportate din bugetul asigurărilor pentru şomaj în vederea încadrării în muncă a anumitor categorii de persoane.

În prezent, ISR are valoarea de 500 de lei, același nivel din 2008.

Publicitate

 Urmăriți știrile Botosani24.ro și pe Google News

Urmăriți Botosani24.ro și pe Google News

Ultimele articole pe botosani24

Dacă ți-a plăcut articolul și vrei să fii la curent cu ce scriem:

ȘTIREA TA - Dacă ești martorul unor evenimente deosebite, fotografiază, filmează și trimite-le la Botosani24 prin Facebook, WhatsApp, sau prin formularul online.

Pe aceeași tema:

Eveniment

Locuri de muncă pentru români în țări din Europa. Salarii de mii de euro

Publicat

acum 32 de minute

marți, 30.04.2024

de

Publicitate

Locuri de muncă. În această perioadă, sunt disponibile 240 de locuri de muncă oferite de angajatorii din Spaţiul Economic European. Românii au acces la aceste posturi, prin reţeaua Eures România.

Salariile pot ajunge la 3000 sau chiar 6000 de euro, în funcție de specializare. Angajatorii oferă și facilități, precum cazare sau bonusuri.

Locuri de muncă în străinătate – posturi în Uniunea Europeană

Locuri de muncă: OLANDA

– șofer de autobuz (3 posturi)

Publicitate
  • Angajator: AllRoad, regiunea Brabantul de Nord, localitatea Eindhoven
  • Cerințe: permis de conducere cat. D + cod 95; experiență relevantă în domeniu – avantaj; disponibilitate de a lucra în schimburi; engleză – minim nivel B1 / disponibilitate de a învăța limba olandeză
  • Salariu: de la 2700 euro brut pe lună până la 3500 euro brut pe lună (în funcție de performanță)
  • Beneficii: sprijin în găsirea unei locuințe; chirie lunară aprox. 850 euro (include utilități); consiliere profesională, sprijin în vederea înregistrării la autorități
  • Contract de muncă pe perioadă determinată: 7 luni, cu posibilitate de prelungire pe perioadă nedeterminată/ normă întreagă, 32-38 ore pe săptămână
  • Termenul limită pentru aplicare: 31 iulie 2024

Se transmite CV, completat la calculator, în limba engleză, la e-mail erdal.egin@uwv.nl

Locuri de muncă. FINLANDA

– vopsitor pentru tratarea industrială a suprafețelor (3 posturi)

  • Angajator: VPS Henkilostopalvelu Oy, regiunea Est, localitatea Kainuu
  • Cerințe loc muncă: vopsire elemente de utilaje miniere și elemente mari de vehicule feroviare; se lucrează la o înălțime de până la 7 metri; cel puțin 2 ani (până la 5 ani) de experiență într-o activitate similară; pregătire și experiență în domeniul sablării (vopsele Teknos); avantaj certificat DI de izocianat pentru nivelul 3; cunoștințe de limba finlandeză/ engleză sau rusă
  • Salariu: de la 14, 60 euro brut/oră până la 17 euro brut/oră, plus sporul pentru lucrul în schimburi (2 sau 3 schimburi)
  • Beneficii: cazare contracost 250 de euro/ lună
  • Contract de muncă, cu normă întreagă, pentru o perioada mai mare de 12 luni; 40 de ore /săptămână
  • Termenul limită pentru aplicare: 26 mai 2024

CV-ul, model Europass, întocmit într-una din limbile străine cerute de către angajator, la e-mail kuopio@vps.fi

Publicitate

– muncitor necalificat în agricultură (culegător de căpșuni) – 30 de posturi

  • Angajator: Voutilainen Matti ja Sari, regiunea Est, localitatea Suonenjoki – North Savo
  • Cerințe: cunoștințe de limba engleză
  • Salariu: începând cu 1,12 euro/kilogram cules
  • Beneficii: echipament necesar desfășurării activității; biciclete pentru timpul liber; cazare, câte 4 persoane într-o căbănuță, contra sumei de 3 euro/zi (acoperă utilitățile)
  • Contract de muncă cu normă întreagă, cu o durata cuprinsă între 1 lună și 3 luni
  • Termenul limită pentru aplicare: 30 aprilie 2024

Mod de aplicare: AICI sau CV la la seasonalwork.pohjoissavo@te-toimisto.fi, cu mențiunea „Voutilainen” sau la voutila311@gmail.com

– muncitor necalificat în agricultură (culegător de căpșuni) – 5 posturi

Publicitate
  • Angajator: Kalliolan Marjatila, regiunea Est, localitatea Suonenjoki – North Savo
  • Condiții: vârsta minimă 18 ani, condiție fizică bună; cunoștințe de bază limba engleză
  • Salariu: începând cu 1,12 euro/kilogram cules
  • Beneficii: echipament de lucru, cazare 3-4 persoane în cameră (cu acces la bucătărie echipată complet, baie); internet contra sumei de 5 euro/zi
  • Contract de muncă cu normă întreagă, pe o durata cuprinsă între 1 luna și 3 luni
  • Termenul limită pentru aplicare: 31 mai 2024

Mod de aplicare: AICI sau CV la seasonalwork.pohjoissavo@te-toimisto.fi, cu mențiunea „Kalliolan Marjatila”

– muncitor necalificat în agricultură (culegător de fructe și legume) – 70 de posturi

  • Angajator: Alanteen Tila Oy, regiunea Sud-Vest, localitatea Paimio
  • Cerințe: culegere căpșuni, mure, coacăze, mazăre (în câmp sau sere); cunoștințe de limba engleză
  • Salariu: începe de la 1,12 euro/ kilogram cules
  • Contract de muncă part time, cu o durată cuprinsă între 3 luni și 6 luni, muncă sezonieră pe durata verii
  • Termenul limită pentru aplicare: 5 iunie 2024

Mod de aplicare: AICI

Publicitate

– mașinist CNC (5 posturi)

  • Angajator: Bolt.Works Oy, regiunea Vest, localitatea Pori
  • Cerințe: experiență anterioară în domeniul prelucrării CNC (frezare sau strunjire); disponibilitatea de a lucra în schimburi; limba engleza
  • Salariu: 16-18 euro brut/oră + supliment pentru munca în schimburi în tura de seară (orele 14:00-22:00) 1,32 euro brut/oră și în tura de noapte (orele 22:00-06:00) 2,44 euro brut/oră + supliment multimașină 1,00 euro brut/oră.
  • Beneficii: cazarea este oferita de angajator, dar este plătită de către angajat
  • Contract de muncă, cu normă întreagă, pe o perioadă cuprinsă între 6 și 12 luni
  • Termenul limită pentru aplicare: 30 aprilie 2024

Mod de aplicare: AICI

Locuri de muncă. NORVEGIA

– electrician (5 posturi)

  • Angajator: Adecco Norway AS, regiunea Rogaland, localitatea Haugesund
  • Cerințe: 2 ani de experiență ca electrician; limba engleză sau norvegiană
  • Salariu: 290 NOK brut/oră
  • Beneficii: ajutor pentru a găsit cazare, echipament de protecție, asistenta pentru obținerea numărului de înregistrare și a cardului norvegian pentru taxe
  • Contract permanent sau temporar
  • Termenul limită pentru aplicare: 4 mai 2024

Se încarcă aplicația AICI

– măcelar (15 posturi)

  • Angajator: Adecco Norway AS, regiunea Troms, localitatea Gol, Bardufoss
  • Cerințe: activitate în măcelării viței, miei, oi/ 37,5 ore pe săptămână; 2 ani experiență ca măcelar; engleză sau norvegiană
  • Salariu: 250 NOK brut/oră
  • Beneficii: ajutor pentru a găsi cazare, echipament de protecție, asistență pentru obținerea numărului de înregistrare și a cardului norvegian pentru taxe
  • Contract permanent sau temporar
  • Termenul limită pentru aplicare: 2 mai 2024

Se încarcă aplicația AICI

– supraveghetor fermă (zmeură) / 1 post

  • Angajator: Enger & Swang AS, regiunea Buskerud, localitatea Sylling
  • Cerințe loc muncă: permis de conducere valabil pentru sarcini legate de fermă, experiența anterioară în cultivarea zmeurei, experiență dovedită de conducere eficientă și management de echipă; cunoștințe în evidența electronică și familiaritate cu software-ul agricol relevant; limba engleză
  • Salariu: 180-200 NOK brut pe oră, în funcție de experiență
  • Beneficii: cazare în cadrul fermei
  • Contract de muncă sezonier, iulie-octombrie
  • Termenul limită pentru aplicare: 1 mai 2024
  • CV și scrisoare de intenție la adresa engerogswang@gmail.com

Locuri de muncă: ESTONIA

– muncitor în construcții (10 posturi)

  • Angajator: ProStaff (Redfern OU), Tallinn
  • Cerințe: experiență minim 2 ani în construcții; limba engleză/ estonă / rusă nivel B1.
  • Salariu: 1600 – 2500 euro brut / lună
  • Contract pe perioadă nedeterminată.
  • Termenul limită pentru aplicare: 8 mai 2024

Se transmite un CV la adresa de e-mail: cv@prostaff.ee

Locuri de muncă. DANEMARCA

– proiectant inginer mecanic

  • Angajator: Dencam Composite A/S, localitatea Rudkøbing on Lolland
  • Cerințe: minim 5 ani experiență pe o poziție similară (proiectarea structurilor din oțel); licență sau master ca proiectant inginer mechanic; cunoștințe temeinice de engleză, Excel, ERP(C5), MS Office, MS Project, LEAN
  • Salariul lunar brut pornește de la 6000 euro + 8% fond de pensie
  • Contract cu normă întreagă, perioadă nedeterminată
  • Termenul limită pentru aplicare: 9 mai 2024

CV Europass (în limba engleză) la adresa de email: rh@dencam.com, pentru dl.director René Hansen

Locuri de muncă. AUSTRIA

– tehnician producţie (5 posturi)

  • Angajator în regiunea Austria Superioară, districtul Ried im Innkreis, localitățile Innkreis sau Reichersberg
  • Cerințe: calificare profesională ca tâmplar sau lăcătuș sau mecanic sau operator/ tehnician CNC sau tehnician mase plastic; limba germană şi/sau limba engleză nivel B1
  • Salariu: în funcţie de performanţă începând de la 32.292,82 euro până la 42.242,06 euro brut anual. Acesta nu include orele suplimentare şi sporul pentru munca în schimburi.
  • Beneficii: cazare în primele două luni, cantină, indemnizație de hrană, bonuscard cu reduceri magazine, grădiniță/creșă; asistență medicală, asistență pentru găsirea unei locuințe
  • Contract pe perioadă nedeterminată
  • Termenul limită pentru aplicare: 30 aprilie 2024

CV, preferabil model Europass și scrisoare de intenție prin email pentru Petra Rosenstingl la adresa: eures.oberoesterreich@ams.at și pentru monitorizare la adresa simona.iosep.ab@anofm.gov.ro (numărul ofertei – Nr. 12)

Locuri de muncă. BELGIA

– tehnician rețele de telecomunicații (4 posturi)

  • Angajator: Verstraete, regiunea Flandra, localitatea Jabbeke
  • Condiții: calificare profesională tehnică în domeniu; minimum 2 ani experiență; permis de lucru la nivel de joasă tensiune; cunoștințe foarte bune de limba olandeză/ franceză/ engleză
  • Salariu: 16.90- 18.33 euro brut/oră
  • Contract de muncă: permanent, pentru perioadă nedeterminată, normă întreagă; întreținerea iluminatului stradal în Belgia (zone diferite)
  • Termenul limită pentru aplicare: 30 aprilie 2024

CV în limba engleză, menționând în titlul email-ului „monteur de ligne”, la vacatures@verstraete-ent.com

– macaragiu (4 posturi)

  • Angajator: Verstraete, regiunea Flandra, localitatea Jabbeke
  • Condiții: calificare profesională tehnică în domeniu; minimum 2 ani experiență; permis de conducere categoria C/ CE și card de șofer; experiență cu remorca reprezintă avantaj; cunostinte foarte bune de limba olandeză/ franceză/ engleză
  • Salariu: 18.46 euro brut/oră
  • Contract de muncă: permanent, perioadă nedeterminată, normă întreagă
  • Termenul limită pentru aplicare: 30 aprilie 2024

CV în limba engleză, menționând în titlul email-ului „chauffeur C/CE with a truck loading crane”, la vacatures@verstraete-ent.com.

– electrician iluminat stradal / elelectrician de întreținere și reparații

  • Angajator: Verstraete, regiunea Flandra, localitatea Jabbeke
  • Condiții: calificare profesională tehnică în domeniu; minimum 2 ani experiență în domeniu; permis de conducere categoria B; experiență cu remorca reprezintă avantaj; cunoștințe foarte bune de limba olandeză/ franceză/ engleză
  • Salariu: 16.90- 18.33 euro brut/oră
  • Contract de muncă: permanent, perioadă nedeterminată, normă întreagă
  • Termenul limită pentru aplicare: 30 aprilie 2024

CV în limba engleză, menționând în titlul email-ului „technician public lighting, relighter”, la vacatures@verstraete-ent.com

– electrician tensiune medie / elelectrician de întreținere și reparații)

  • Angajator: Verstraete, regiunea Flandra, localitatea Jabbeke
  • Condiții: calificare profesională tehnică în domeniu; minimum 2 ani experiență; permis de conducere categoria B; cunoștințe foarte bune de limba olandeză/ franceză/ engleză
  • Salariu: 16.90- 18.33 euro brut/oră
  • Contract de muncă: permanent, perioadă nedeterminată, normă întreagă
  • Termenul limită pentru aplicare: 30 aprilie 2024

CV în limba engleză, menționând în titlul email-ului „technician middle tension”, la vacatures@verstraete-ent.com

– muncitor necalificat în agricultură (pentru recoltarea de căpșuni), 4 posturi

  • Angajator: locație în regiunea Flandra, localitățile Anvers și Limburg
  • Cerințe: capacitate muncă fizică în aer liber/seră; limba engleză- avantaj
  • Salariu: minimum 9,69 euro brut/ oră
  • Beneficii: cazare (angajatorul poate solicita o chirie lunară, de aproximativ 100 – 150 de euro pe lună)
  • Loc de muncă sezonier cu norma întreagă – 100 de zile (aprilie- iulie în aer liber și aprilie-octombrie în sere).
  • Termenul limită pentru aplicare: 30 aprilie 2024

Se transmite CV în limba engleză „seasonal work strawberries” la mariadirx@hotmail.com și alina.ciorchelia.bc@anofm.gov.ro.

Locuri de muncă. GERMANIA

sudor (3 posturi)

  • Angajator: ARWA Personaldienstleistungen GmbH, landul Bavaria, localitatea Bamberg
  • Condiții: experiență profesională în sudură și în lipirea de aluminiu; permis de conducere categoria B; limba germană nivel conversațional – A2
  • Salariu: 15,92 euro brut/oră
  • Beneficii: bonusuri; consiliere la locul de muncă; sprijin în vederea înregistrării la autorități; posibilitate de cazare și transport, contra cost.
  • Contract de muncă: perioadă determinată 12 luni, cu posibilitate de prelungire
  • Termenul limită pentru aplicare: 31 iulie 2024

CV în limba germană, la international.ro@arwa.de.

muncitor în producție (10 posturi)

  • Angajator: Ponnath GmbH Die Meistermetzger, landul Bavaria, Kemnath, Knetzgau
  • Cerințe: calificare profesională ca măcelar, experiență în industria alimentară constituie avantaj; limba germana constituie avantaj, dar nu este obligatorie
  • Salariu: între 12,41 euro brut/oră și 14,50 euro brut/oră.
  • Beneficii: 20% spor de noapte; 25% spor de lucru sâmbăta; 50% spor de lucru duminica; 125% spor de lucru în zilele de sarbatori legale; 28 zile de concediu/an, bonus pentru concediu, prima de performanță, pensie cofinantata de angajator, parțial cantină; cazare în garsoniere sau camere complet mobilate (chirie de la 350 euro/luna) sau sprijin în vederea găsirii unei locuințe
  • Contract de muncă: durată determinata de 6 luni, cu posibilitate de prelungire
  • Termenul limită pentru aplicare: 30 iunie 2024

CV la adresele de e-mail csere.mihaela@ponnath.de și georgiana.enache.buc@anofm.gov.ro (doar pentru monitorizare)

– fizioterapeut

  • Angajator: Werk 361 – filiala a BBZ Augsburg, partener EURES Germania, ca reprezentant al angajatorului german, un centru de fizioterapie si ergoterapie, landul Bavaria, Gersthofen
  • Cerințe: formare profesională încheiată în domeniu; avantaj experiență principală în domeniul neurologiei; cunoștințe bune de limba engleză (scris și vorbit); disponibilitate de a învăța limba germană
  • Salariu: 3.200 – 3.500 euro brut/lună, în funcție de calificare
  • Beneficii: curs pregătitor de limba germană în țara de origine; asistență cu aplicația Card Profesional European – EPC; sprijin găsire locuință/ înregistrare la autorități
  • Contract de muncă permanent, cu 6 luni perioadă de probă. Programul de lucru cu normă întreagă – 5 zile, 40 ore/săptămână.
  • Termenul limită pentru aplicare: 30 aprilie 2024

CV completat la calculator în limba engleză, la hallo@werk361.de, cu specificarea „Physical therapists to Germany”.

– lucrător în producție (10 posturi) – procesare produse din carne

  • Angajator: Vion Food Group, Landul Bavaria, districtul Ostallgäu, localitatea Buchloe
  • Cunoașterea limbii germane nu este obligatorie
  • Salariu: 12,91 euro brut/oră pentru persoane fără experiență; după 3 luni, 13,06 euro brut/oră.
  • Beneficii: sprijin găsire locuință și înregistrare la autorități; cazare între 180 euro și 350 euro/persoană; transportul de la cazare la locul de muncă (daca este cazul) între 35 și 70 de euro /lună.
  • Contract de muncă pe 1 an, cu posibilitate de prelungire; 35 – 48 ore/săptămână
  • Termenul limită pentru aplicare: 24 iulie 2024

CV-ul, completat la calculator în limba română, la adresa de e-mail neculai-ciprian.benza@vionfood.com și pentru monitorizare la georgiana.enache.buc@anofm.gov.ro.

– tehnician electronist (în domeniul energiei și al tehnologiei construcțiilor) – 4 posturi

  • Landul Renania de Nord – Westfalia, localitatea: Mülheim an der Ruhr, Essen
  • Cerințe: formare profesională încheiată ca electrician/tehnician în electronică; experiență practică în domeniul energiei și al tehnologiei construcțiilor
  • Cunostinte de limba germană – minim nivel A1
  • Salariu: 2698 – 2860 euro brut/lună
  • Beneficii: al 13-lea salariu; sprijin înregistrare la autorități; cazare în primele 6 luni, apoi sprijin pentru găsirea unei locuințe; cursuri de perfecționare a limbii germane; concediu de odihnă de 28-30 zile/an.
  • Contract de muncă permanent, zilnic de luni până vineri.
  • Termenul limită pentru aplicare: 30 iunie 2024

CV-ul, completat la calculator în limba germană, însoțit de copie a certificatului/diplomei de calificare în domeniu, la adresa de e-mail ZAV.Customer-Center-114@arbeitsagentur.de, cu specificarea codului CC-HWT_043.

Locuri de muncă. SPANIA

– șofer autocamion (15 posturi)

  • Angajator: Castillo Trans SA, regiunea Alicante, localitatea Benejúzar
  • Cerințe: permis conducere C+E
  • Salariu: 2300 euro net/lună pentru persoanele fără experienţă; 3000-3200 euro net/lună pentru persoanele cu experienţă
  • Contract pe perioadă nedeterminată
  • Termenul limită pentru aplicare: 20 mai 2024

CV și scrisoare de intenție la adresa de e-mail: carlos.bascunana@castillotrans.com

Detalii despre posturile disponibile, AICI

Citeste mai mult

Eveniment

Clopotarul electronic, cel care aduce credincioşii spre biserică cu ajutorul tehnologiei

Publicat

acum 3 ore

marți, 30.04.2024

de

Publicitate

În vremuri în care spiritul “iepuraşului” a acaparat cu totul sărbătoarea Paştelui, când “Hristos a înviat” e transmis via WhatsApp, a apărut o nouă meserie – clopotarul electronic, cel care aduce credincioşii spre biserică cu ajutorul tehnologiei.

 

Publicitate

Pe Mihai Buculei l-am întâlnit la petrecerea de creştinare a copilului unui prieten. Am făcut cunoştinţă şi l-am întrebat într-o doară cu ce se ocupă. Mi-a spus că e clopotar, ceea ce m-a trezit brusc, deşi ceasul bătea spre dimineaţă. Nu cunoscusem niciodată un clopotar, cu atât mai puţin unul “electronic”.

 

Publicitate

“Pot fi numit clopotar, desigur, dar în acelaşi timp mă ocup cu implementarea produselor electronice în biserică. Ne ocupăm cu tot ceea ce presupune acest lucru, de la motorizare clopote de bronz, sisteme audio, aparate de procesiune, tot ceea ce ţine de sunet în biserică. Poţi spune că sunt clopotar, dar e o mică parte, cea care ţine de motorizarea clopotelor. E un sistem prin care se trage clopotul singur, cu ajutorul tehnologiei”, explică acesta.

 

Publicitate

Intrat în viaţa creştinilor spre începuturile acestei religii, clopotul s-a aflat mereu în atenţia enoriaşilor, constituind metoda prin care sunt chemaţi către biserici sau pentru a le fi amintite îndatoririle morale sau religioase. Dar în era tehnologiei, mai poate acest obiect să-şi găsească menirea?

“Eu cred că meseria mea este folositoare bisericii în general, asta e clar. Dacă ne uităm la Biserica Catolică, o persoană ar trebui să se trezească la 5 dimineaţa, ca la 6,00 să tragă Angelos, ar trebui să fie atent, din nou, pentru ora 12,00 şi pentru seară. La Biserica Ortodoxă ajută, de asemenea, pentru că nu mai ai personal să lucreze. Şi vrei, nu vrei… Cine vine pe timp de vară, sâmbătă seara, la ora 7,00, să-ţi tragă clopotul? Mai nimeni. Iar, la sărbătorile mari, îl programezi, pe 15 august, la ora 8,00, să tragă clopotul”, a spus Mihai Buculei, pentru AGERPRES.

Se declară îndrăgostit de meseria lui, implicat în tot ceea ce presupune inovaţie, totul pentru ca preoţii să fie mulţumiţi: “Sunt 13 ani de activitate pe care i-am trăit până acum în domeniul ăsta. Mie îmi place ceea ce fac. Mi-am cumpărat trusă de scule profesională la mai puţin de un an de când am început. Eu când vin la lucrare am diplomatul cu scule profesionale, nu vin cu o traistă în care am scule. Un preot chiar mi-a zis: ‘Mă, tu eşti scump! ‘ ‘De ce?’, l-am întrebat. ‘Păi, după trusa de scule’. Eu zic că e vorba de pasiune”.

Publicitate

 

Acţionarea clopotului în era tehnologiei se poate face de la distanţă, motorizat, fie că este programat, fie manevrat prin intermediul unui telefon inteligent. Toaca, un alt instrument religios care are aceleaşi “îndatoriri” de comunicare cu enoriaşii, nu poate fi motorizată. Sunetul poate fi reprodus însă cu ajutorul “clopotului electronic”.

“Motorizarea unui clopot poate fi realizată prin balansare, clasic, stânga-dreapta, aşa cum îl tragi de funie, sau prin lovire, cum fac grecii sau ruşii. Sunt două tipuri diferite. După care, acţionarea lor se face în funcţie de ceea ce doreşte preotul. Poate fi programat la oră fixă, să zicem dimineaţa la ora 7,00, poate trage fie că este sau nu preotul sau dascălul în biserică. Automat. Depinde ce se doreşte. Toaca e singurul lucru pe care nu îl poţi face. Toaca se bate doar manual. Dar avem un clopot electronic, model 3.800, şi pe un card poţi pune melodii. Şi dacă ai pus toaca la numărul 7.000, aia trage, sau cu voce, sau clopot. Dar toacă automatizată nu se poate face”, a explicat Buculei.

Chiar şi slujbele din biserica favorită pot fi ascultate de oriunde te-ai afla. Deschizi o aplicaţie de pe telefonul mobil, te conectezi şi asculţi cuvântarea preotului apropiat sufletului.

Clopotul electronic – o istorie de 42 de ani

Mihai spune că nu a inventat roata, a cunoscut tehnologia, i-a plăcut şi a considerat că e o nişă pe care ar putea merge în carieră.

“Cum am început e o chestiune particulară, aveam 26 de ani, nu aveam nicio treabă. Eram într-un club şi am cunoscut un italian. Am început să vorbim în engleză şi aşa am aflat de istoria asta cu sonorizări biserici şi motorizări. Apoi am plecat în Italia, am stat vreo 3 ani, după care am zis că mai bine vin acasă că vedeam că acolo nu era rost de prea multe. Şi am început să lucrez pentru el. Habar nu aveam la început să lucrez, nu ştiam nici să trag un cablu. Apoi am văzut că mă descurc şi în 2011 am plecat pe activitatea mea, cu firma mea. Nu pot spune că a fost o idee proprie, pur şi simplu am văzut şi am făcut eu mai departe. Iar prima lucrare am făcut-o la Catedrala Romano-Catolică ‘˜Adormirea Maicii Domnului’ din Iaşi şi apoi uşor-uşor ne-am extins. A rămas de altfel şi lucrarea mea de suflet, cea mai importantă, pentru că a fost şi prima”, povesteşte clopotarul.

 

“Dacă intri pe internet şi cauţi ‘primul clopot electronic’ vei găsi firma cu care eu colaborez, Belltron. În anul 1982 a apărut pentru prima dată”, spune Mihai. Şi, într-adevăr, compania italiană Auli, transformată ulterior în Belltron, este cea care a venit cu această inovaţie şi a atras la vremea respectivă atenţia şi renumitei publicaţii Wall Street Journal.

“Compania italiană propune pe piaţă un sunet simulator de clopote pentru biserici având un microprocesor intern. Clopotul electronic ‘Quasimodo Bells’, ce poate gestiona mai mult de 100 de programe diferite, care variază de la a bate ora, a bate un concert de carillon, tras de slujba Vecerniei până la marşul nupţial, şi multe alte funcţii. Sistemul este proiectat pentru biserici care nu au clopotniţă, pentru cei care nu îşi pot permite un clopotar full-time, din lipsă de fonduri, precum şi pentru bisericile cu structuri vechi prea instabile pentru a rezista la vibraţia clopotelor reale”, notau ziariştii de la Wall Street Journal la vremea respectivă, precizând că un alt avantaj al clopotului electronic era volumul reglabil, astfel încât vecinii nu mai erau deranjaţi.

În era digitală, s-a ajuns la dezvoltarea Belltron-Cloud, prima aplicaţie destinată telefoanelor inteligente pentru a gestiona de la distanţă dispozitivele lor.

Clienţi, costuri, probleme

Mihai “trage clopotele” în mai multe biserici, având un portofoliu impresionant în cei 13 ani de carieră. “Clienţii” îi vin prin metoda clasică, “vorba purtată din gură în gură”, pentru că un preot mulţumit de lucrare te recomandă colegilor.

 

“Eu nu am nevoie de publicitate sau site pentru lucrări. Mă recomandă preoţii, dacă sunt mulţumiţi de lucrare, primesc telefon: ‘Bună ziua, sunt preotul Cutare, mi-a recomandat preotul Cutare, am şi eu două clopote şi vreau să le motorizez’. Şi de aici încep discuţiile cu adevărat, ce vrea să facă şi ce se poate face”, explică el.

Preţurile diferă şi ele în funcţie de complexitatea lucrării. Dar contează la fel de mult şi dacă structura bisericii, a turnurilor în care se află clopotele de bronz permite efectuarea unor lucrări.

“M-a chemat un preot la un moment dat să mă întrebe cât costă o lucrare. La vremea respectivă, acum vreo doi ani, costa undeva pe la 3.500 de euro. Şi la sfârşit îmi spune: ‘˜eu am sunat şi în Polonia, plus, minus era cam preţul tău, dar nu-mi dădea asistenţă, montaj sau dacă se întâmplă ceva’˜ şi omul a ales să lucreze cu mine. Acum sistemul ăsta de bază a ajuns la 4.000 de euro”, spune Buculei.

La motorizări clopote nu prea poţi să spui preţuri clare, diferă în funcţie de biserică, recunoaşte el.

 

”Poţi spune că un motor, în medie, costă 1.800 de euro, plus TVA. Dar când ai probleme la juguri, trebuie să schimbi rulmenţii, trebuie să dai jugurile jos… La motorizări e ceva mai complex, mai deosebit, intervin ‘n’ factori. La boxă, dacă mai cârâie, are microfonie, îl dă pe zero, şi merge, dar dacă nu merge clopotul iese scandal. La o biserică a sărit limba de la clopot şi m-a sunat preotul că nu-i merge clopotul. Limba clopotului trebuie să stea fixă pe clopot, să nu-i facă stânga-dreapta. Dar mulţi preoţi vor să-i coste puţin. Aşa poţi să chemi o firmă care îţi face cu 5.000 de lei motorizarea, apeşi pe buton şi merge. Vine, îţi pune o bobină pe inducţie, leagă limba şi cu asta basta, dar nu e ceea ce trebuie. Ca să nu mai spun că atunci când se construieşte o biserică nu se ţine cont de acustică sau ceva, ei doar construiesc şi atât. Poţi verifica la o biserică din Drumul Taberei, la distanţă de 4 metri, tu cu altă persoană nu te înţelegi”, explică Mihai dificilul proces prin care sunetul ajunge la credincioşi cu ajutorul tehnologiei.

Există concurenţă şi pe piaţa “clopotarilor electronici”, mai ales că sunt companii specializate care lucrează în domeniu de mult timp, care au căpătat experienţă.

 

“Sunt câteva firme în România care se ocupă de instalaţii de sunet şi motorizări, una care lucrează de mult timp, imediat după Revoluţie, care a făcut lucrarea la Catedrala Mântuirii Neamului. E făcut deja. Toată structura, tot ce înseamnă sunet e făcut de această firmă de la Oradea, care lucrează cu o companie din Austria. Ei au făcut totul, cap-coadă, de la motorizări, până la sistem. Acum au mai apărut tot felul de magazine, care vând microfonul cu 40 sau 50 de euro, dar merge cât merge”, arată Buculei mişcările de pe piaţa de profil.

Care sunt cele mai mari probleme? ”Că este scump, asta e cea mai frecventă problemă”, admite el.

Acceptă Biserica tehnologia?

“Din punct de vedere liturgic, nu, nu am întâlnit preoţi care să refuze tehnologia. Doar din punct de vedere al costurilor. Dar mai sunt cazuri. Spre exemplu, Biserica Ortodoxă nu prea acceptă clopotul electronic. Rare sunt cazurile în care sunt montate clopote electronice, pentru că nu sunt bani sau pentru că, fiind în oraş, blocul de lângă e mai înalt decât biserica. Şi atunci pune instalaţie de sunet. Dar în rest, Biserica Ortodoxă preferă clopotul de bronz. Dar motorizarea o acceptă. Numai că acolo trebuie să fie toate lucrurile bine puse la punct, şi mă refer la rezistenţă. Clopotul trebuie să rămână în aceeaşi poziţie”, spune clopotarul.

 

Îl întreb dacă e credincios şi dacă el crede că tehnologia poate înlocui omul. E sigur că nu, dar în acelaşi timp consideră că un mic ajutor din partea tehnologiei e bine-venit.

“Eu sunt credincios de felul meu, ţin post, mă duc să mă spovedesc şi mă împărtăşesc. Asta nu se poate întâmpla niciodată, să înlocuiască tehnologia clopotul şi omul. Pentru că ar însemna ca tu să ai un program care să meargă la treabă în locul tău. Şi asta nu se va întâmpla niciodată. Dar adevărat este că tehnologia îţi uşurează munca. Pentru că astăzi nu mai sunt persoane tinere care să meargă la biserică să tragă clopotul şi atunci trebuie să facem ceva. Trebuie să punem ceva în loc. În plus, vorbim despre bisericile ortodoxe, noi în trecut aveam biserici mici, vorbea popa şi se auzea până în spate. Dar acum, la bisericile noi, enoriaşul din spate cum vine la biserică, aşa pleacă, nu aude nimic”, conchide clopotarul.

Pusă de multe ori la colţ, pentru că e considerată o instituţie care a rămas împietrită în trecut, cu dogme greu de înţeles, în practică, biserica se dovedeşte deschisă către inovaţie, către ştiinţă, către tehnologie, realizând probabil că scopul primordial nu trebuie scăpat printre degete, acela de a-i ţine pe oameni uniţi şi aproape de ceea ce cred.

AGERPRES

Citeste mai mult

Eveniment

FOTO: Pompierul botoșănean Ionuț Honciuc, loc fruntaș la o competiție internațională care a avut loc în Spania

Publicat

acum 3 ore

marți, 30.04.2024

de

Publicitate

Un pompier botoșănean a făcut parte din echipa de alpiniști a Inspectoratului General pentru Situații de Urgență, care a obținut locul IV la un concurs internațional.

Plutonierul adjutant Ionuț Honciuc a participat, alături de alți 10 colegi din Inspectoratele pentru Situații de Urgență București-Ilfov, Alba, Brașov, Cluj, Hunedoara, Mureș și Timiș la competiția internațională Rescue Great Day, desfășurată în Sevilla, Spania.

Timp de trei zile, aceștia și-au testat priceperea și îndemânarea într-o serie de provocări intense de salvarea, recuperarea și evacuarea victimelor sau animalelor dintr-un mediu natural (baraj, deversor și front stâncos) și din structurile mari și clădirile carismatice ale orașului, alături de alte 34 de echipe profesioniste din toate colțurile lumii.

Publicitate

La finalul probelor, echipa reprezentativă a IGSU, din care a făcut parte și Ionuț, a reușit să se situeze pe locul IV. Lucrul în echipă, experiența acumulată de fiecare membru și coordonarea impecabilă au fost doar câteva elemente care au contribuit la această realizare.

Această competiție nu este doar despre a cuceri înălțimile, ci pentru a demonstra spiritul de echipă și abilitățile remarcabile ale pompierilor români.

Ionuț este angajat ca servant pompier în cadrul Detașamentului de Pompieri Botoșani, de 17 ani. În 2019, a făcut cunoștință cu „alpinismul”, pe timpul unui curs organizat de IGSU. Ulterior, el a început să se antreneze împreună cu colegii de la ISU Botoșani, dar și în taberele de pregătire organizate de IGSU, fiind remarcat pentru abilitățile dovedite.

Publicitate

Citeste mai mult

Eveniment

30 aprilie este data limită de depunere a candidaturilor la alegerile locale. Pe 10 mai va începe campania electorală

Publicat

acum 4 ore

marți, 30.04.2024

de

Publicitate

Formaţiunile politice care vor să se înscrie în cursa pentru alegerile locale din data de 9 iunie mai au la dispoziţie doar ziua de marţi pentru a depune candidaturile la birourile electorale.

Conform calendarului electoral aprobat de Guvern, 30 aprilie este data limită de depunere a candidaturilor la alegerile locale.

Este vorba de candidaturile pentru funcţiile de primari, consilieri locali, municipali şi judeţeni şi pentru preşedinţii consiliilor judeţene.

Publicitate

Pe 8 mai vor rămâne definitive candidaturile la alegerile pentru autorităţile administraţiei publice locale din anul 2024.

În data de 10 mai va începe campania electorală, care se va încheia pe 8 iunie, la ora 7,00.

AGERPRES

Publicitate

Citeste mai mult
Publicitate
Publicitate

Știri Romania24.ro

Publicitate

Trending